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【正文】 源部 計算加班工資。加班工資 以本人薪酬固定工資為基數(shù)， 核算小時工資， 按照下列規(guī)定發(fā)放加班加點工資 。 加班工資＝小時工資有效加班時數(shù) 在 8 小時以外延長工作時間的，按照 150%發(fā)放加班加點工資。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照 200%發(fā)放加班加點工資。 法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照 300%發(fā)放加班加點工資。 對于 目標責任制員工和 實行不定時工作制的崗位任職人員，不發(fā)放加班加點工資；周日及法定節(jié)假日不發(fā)放加班加點工資。 假期工資規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 15 第十章 假期工資規(guī)定 第一章 各 類假期期間工資的發(fā)放根據(jù)公司的《 員工考勤制度 》執(zhí)行。 詳細內(nèi)容請參照 附件 《員工考勤制度 》。 員工考勤制度 第十一章 薪酬委員會的組成與職能 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 16 第十一章 薪酬 委員會的組成與職能 第一條 【 薪酬委員會 組成 】 薪酬委員會人員組成包括：公司所有董事，總經(jīng)理，各分管總監(jiān)。所有獲聘董事、總經(jīng)理、分管總監(jiān)，在獲聘日起自動成為薪酬委員會成員。上述崗位離職人員均自動喪失薪酬委員會成員資格。如崗位出現(xiàn)人員空缺，則相對應的薪酬委員會成員崗位亦可空缺。 為保持公正的立場，薪酬委員會聘請一名獨立成員 ，該人員非公司雇員，由董事會聘請并指定，在董事會未予以指定時，該崗位可以空缺。委員會人數(shù)為 515 人。委員會設(shè)召集人一名，由董事長兼任。 第二條 【 薪酬委員會 權(quán)限 】 薪酬委員會全權(quán)管理股票期權(quán)計劃的細則制定、股票股期權(quán)計劃的執(zhí)行、期權(quán)計劃資料的保管和規(guī)則的解釋工作。薪酬委員會直屬于公司董事會，董事會不直接管理股票期權(quán)計劃，但有權(quán)決定薪酬委員會的成員以及終止和恢復薪酬委員會的工作。薪酬委員會擬定股票期權(quán)計劃及股票期權(quán)修正方案，提交董事會審議。董事會審議通過方能生效。 第三條 【 薪酬委員會議事規(guī)則 】 開會次數(shù) ：正式會議每年兩次。 每個財務年度年初，即 3 月份的第一周舉行年初會議，會議主要內(nèi)容為：根據(jù)對上一年度考核結(jié)果，確定期權(quán)贈予對象，期權(quán)贈予數(shù)量，行權(quán)價格。每個財務年度年底，即 12 月的第一周舉行年底會議，會議主要內(nèi)容為：確定下一年度期權(quán)贈予額度，相應的考核目標，列入年度計劃。由于引進人才、規(guī)則修改等需要可召集臨時會議。 召集程序： 會議召開需提前 7 天通知各委員會成員，必須過半數(shù)以上委員會成員參加方能召開。會議可以由召集人召集，也可以 1/3 以上委員聯(lián)名提議。 回避原則： 涉及到與委員會成員相關(guān)的股票期權(quán)贈予方案表決時應回避。相關(guān)是指：關(guān)聯(lián) 人關(guān)系或本人。 半數(shù)通過原則： 表決結(jié)果需參加會議的委員會成員半數(shù)以上通過才能生效。 條例修改規(guī)則： 條例修改規(guī)則可以在年度正式會議上提交委員會討論，也可以提交召集人，由召集人召集臨時會議審議。條例修改草案需提前 7 天分發(fā)給各委員會成員。條例修改方案需參加會議的過半數(shù)委員贊成方能通過。 議事程序： 在年度考核基礎(chǔ)上，總經(jīng)理向薪酬委員會提交期權(quán)實施預案。薪酬委員會討論通過生效?？偨?jīng)理在年度工作報告上向全體股東報告。 第十二章 薪酬發(fā)放辦法 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 17 第十二章 薪酬發(fā)放辦法 第一條 【 薪酬 規(guī)定 】 本制度 所 涉及的 所有 薪酬 均 為稅前 薪酬 。 第二條 【 薪酬 制度修改 】 每 個財政年 度 結(jié)束前的 3 個月由 人力資源部 對當年的薪酬制度做檢討 ，并提出修改意見 。具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行。 第三條 【 相關(guān) 規(guī)定 】 人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案，報 人力資源總監(jiān) 審 核總經(jīng)理 批 準后 送達財務部執(zhí)行。 第四條 【 薪酬 計發(fā) 】 員工月工資發(fā)放時間為每月 15 日， 年度績效工資 發(fā)放時間 春節(jié)前發(fā)放。 第五條 【 年終 獎 計發(fā) 】 年終 獎金按照財政年度發(fā)放。 第十三章 附則 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 18 第十三章 附則 第一條 【 公司權(quán)利 】 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資 關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第二條 【 相關(guān)規(guī)定 】 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。 第三條 【 相關(guān)規(guī)定 】 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。 第四條 【 相關(guān)規(guī)定 】 本規(guī)定 董事會批準后試行， 從 公布之日起的下一個自然月 起開始試行， 如有其他制度與本制度相抵觸，由 總監(jiān)會議 向董事會申請對本制度復議 并形成決議 。 第五條 【 相關(guān)規(guī)定 】 在本制度執(zhí)行過程中，公司員工 個人如有異議 可以尋求 人力資源部 申訴， 人力資源部 無法解決的， 必須將申訴提請薪酬管理委員會審議， 如仍 未 達成 決議， 或者對達成的決議有異議， 可以向董事會成員提出申訴。 第六條 附件。 績效考核管理制度 綠旗行薪酬表 員工考勤制度 綠旗行公司人力資源部 劉泉 編制 202133, 未經(jīng)許可不得擴散 19