【正文】 禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 500 元 /人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 特殊津貼標(biāo)準(zhǔn) 八、附則 。 2024 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第 2 條適用范圍 企業(yè)所有員工。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第 5 條企業(yè)補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。 ② 公益金。 (2)企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。 (2)節(jié)假日補助 每逢 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。 ② 結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 第 8 條設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 (2)員工在崗時，務(wù)必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。 第 10 條各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦 (1 天 )、勞動節(jié) (1 天 )、國慶節(jié) (3 天 )、春節(jié) (3 天 )、節(jié) (1 天 )、端午節(jié) (1 天 )、 (1 天 )。每增 1 年相應(yīng)增 1 天，但最多為天。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受 3 天婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 第 12 條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。 第二條：適用范圍 集團(tuán)公司及其子公司。 第四條：福利管理職能部門 一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。 三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。 防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為 80 元 /人 /月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40 元 /人 /月。 二、節(jié)日禮金或物品 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 國際 “ 三八 ” 婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)控制。 三、傷病補貼 凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由 公司派員進(jìn)行探望，并給予 100 元補貼或等值物品。 四、婚喪 員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金 200 元。 慶賀金或慰問金的申 辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。送給禮品，報銷費用限額每人 30 元。 晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議） 90 分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。體檢的申報、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。 第六條：本制度 由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 2 適用范圍 適用于公司全體員工。 4 術(shù)語和定義 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。 財務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。 2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 讀研補貼 申報補貼資格 1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。 3)所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機學(xué)院工程中心教員。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。 3)每年 1 月初、 7 月初公布擬推薦讀研員工名單。 4)被評為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦?；旧钛a貼 1000 元 /月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算。 3)享受正式員工福利 (包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公 積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎 )。 5)公司報銷學(xué)費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學(xué)費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。 娛樂活動 1)部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項目，為每位員工按照 300 元 /人 2)人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務(wù)報銷下季度部門活動經(jīng)費。 餐費補貼 1)公司為每位員工按照 20 元 /人 2)長沙地區(qū)發(fā)放方式： 50%隨每 月工資一同發(fā)放， 50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。 4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。 2)每逢為每位女性員工發(fā)放價值 50 元 /人的節(jié)日禮品一份。 生日福利 公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供 100 元 /人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。 2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。 4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機、停機，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補貼。 6)通訊補貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補貼申請表》附件 1，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。 補貼標(biāo)準(zhǔn) 用車補貼等級： 等級 補貼標(biāo)準(zhǔn) 適用范圍 1 等 600 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 400 公里 2 等 800 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 550 公里 3 等 1000 元 因公月平均行駛里程數(shù)約 700 公里 車補管理 1)車補以補貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。 3)享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用 (如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等 )，由該車輛所有者承擔(dān)。 5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。 7)車輛補貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。 員工福利管理制度 (八 ) 一、員工培訓(xùn) 公司始終相信員工自身能力的 39。 每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí) 公司中高層管理人員及優(yōu)秀員 工送往清華學(xué)習(xí) 二、員工職業(yè)裝 為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團(tuán)隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。西裝套裙 +襯衫 (女性 ) 冬裝：西服 +襯衫 三、集體活動 為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。 員工福利管理制度精選制度范本相關(guān)：