公司員工福利管理制度-閱讀頁(yè)
2024-10-21 07:56本頁(yè)面
【正文】 節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司慶祝活動(dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。五、生日祝賀員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。六、免費(fèi)工作餐員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。七、健康體檢公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。八、幫困員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。第五篇：公司員工福利管理制度公司員工福利管理制度一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制定本制度。四、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。案場(chǎng)銷售人員提供一頓午餐，則不再發(fā)放餐補(bǔ)。生日補(bǔ)助：?jiǎn)T工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日蛋糕，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。七、設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，各部門在每個(gè)月舉辦一次聚餐和活動(dòng)。八、各種休假國(guó)家法定假日：包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。其他假日：婚嫁：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。事假：由本人填寫《請(qǐng)假單》，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可休假，扣除晴假日的全額工資。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1