公司員工休假制度-閱讀頁
2024-10-21 07:56本頁面
【正文】 公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。30?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。病事假：（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。（4）不請假的，按曠工處理。（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）247?；榧伲海?）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。第五篇：醫(yī)藥公司員工休假制度****有限公司員工休息休假管理辦法第一章 總則第一條 為加強公司內(nèi)部管理，保障員工身心健康，提高工作效率和管理績效，根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制定本辦法。第三條 本條所規(guī)定的休息休假必須是員工在本公司工作期間所發(fā)生的休息休假。三、產(chǎn)假：女員工生育或懷孕流產(chǎn)時。五、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工。七、事假：本人要求并獲批準的員工。九、帶薪年休假：連續(xù)工作一年以上的員工。第五條 休息休假的標準一、雙休日：星期六、星期日。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一、初二。勞動節(jié)：五月一日。中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當日。婦女節(jié)：三月八號，放假半天，如果適逢星期六，星期日，不補假。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假為15天。四、產(chǎn)假：法定產(chǎn)假為98天，其中包含產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕七個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假。五、哺乳假：哺乳假為每個工作日內(nèi)兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。到外地處理喪事者，按路程遠近給予適當?shù)穆烦碳倨?，路程假可以用年休假抵充或按事假處理。一天以?nèi)確因突發(fā)事件無法按時辦理請假手續(xù)的，可口頭向經(jīng)理請示，征得同意后休假，并盡快補辦手續(xù)；超過一天必須提前辦理請假手續(xù)。病假給予最長不超過二十四個月的醫(yī)療期。十、探親假：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。二、法定節(jié)日休假有公司統(tǒng)一安排。四、喪假的審批員工休喪假需到助理處登記備案，由經(jīng)理同意并批準。六、病假的審批員工1天內(nèi)休病假需由經(jīng)理批準；超過1天需向公司遞交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明和病歷，經(jīng)助理審核，由經(jīng)理同意并批準。八、年休假的審批普通員工一天內(nèi)休假由助理審核批準，一天以上由助理審核經(jīng)理同意并批準。二、婚假、產(chǎn)假、哺乳假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。四、事假：按日扣發(fā)全天的固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。如探親假當年未使用可以轉(zhuǎn)接到下一個使用。注：公司一線業(yè)務(wù)人員每年有10天額外的事假，請事假10天（含10天）以內(nèi)不扣工資。二、產(chǎn)假不能提前或推后。四、帶薪休年假員工休假以為周期，當年未用完不隔年結(jié)轉(zhuǎn)。下列人員不享受當年帶薪休年假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。員工休假應(yīng)以不影響工作為前提，服從領(lǐng)導安排。第九條 當國家法律、法規(guī)出現(xiàn)變動時，以最新的法律、法規(guī)為
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