集團公司員工休假管理辦法-閱讀頁
2025-04-28 03:22本頁面
【正文】 ；未提前申報者，部門負責人可以拒絕批假。 請年休假時，先填寫《請（休）假單》，經部門負責人審核，主管領導審批后，方可休假。 如果公司內部網絡（OA系統(tǒng)）可以請假時，休假前由本人通過公司內部網申請休假，部門負責人審核、主管領導審批。 本人接到人力資源部電子郵件確認函后，方可休假。特殊情況下，公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。（2）公司全職月薪人員病假期間工資按下表所列標準發(fā)放：員工患病時間（年度內）工資發(fā)放比例備注基本工資績效工資35天以上50%03天以下的病假按事假處理，單次請病假超過15天的按停薪留職處理510天40%01015天30%0＞15天00（3）如勞動合同期滿，員工患病仍不能康復，可根據員工在公司的服務年限給予醫(yī)療期312個月。（4）員工因工負傷，依照《勞動法》和有關規(guī)定辦理。 婚假（1）資格 公司所有通過試用期（轉正）的員工合法結婚時，都可以享受婚假?；榧賾陬I取結婚證之日起3個月內休完，逾期不補。同時將經認定的結婚證書副件送部門負責人及人力資源部備案。 喪假（1）資格公司員工的直系親屬去世，可以請喪假。n 由部門負責人批準后或本人接到人力資源部電子郵件確認函后，方可休假。（2）假期及工資發(fā)放比例見下表：員工類型生育類型假期工資發(fā)放比例備注基本工資績效工資女員工產前檢查，每月100%0正常生產90天100%0其中：產前休假15天假期包括周日；不包括法定節(jié)假日。（4）有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現金發(fā)放給員工。 事假（1）資格n 全日制員工和尚在試用期內的全日制員工經直接上級批準后，可以申請事假；n 全年累計請事假不得超過30 年/天，不包括星期日。3單次事假超過15天者，做停薪留職處理；（3）請假程序n 請事假超過3個工作日以上者，需提前7日申請，否則部門負責人有權拒絕請假。n 由部門負責人批準后或本人接到人力資源部電子郵件確認函后，方可休假。（2）本辦法自2009年5月1日
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