【正文】 午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時(shí)以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時(shí)()。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時(shí)，對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工 處理。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。01第五篇：員工休假制度員工休假制度第一章總則第一條為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假申請獲批后，方可休假。第四條本制度中提及的?本單位工作時(shí)間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人“2007”92號）的規(guī)定。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。第七條婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假?；榧僭瓌t上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請3天喪假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。員工喪假期間工資待遇不變。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。第十條產(chǎn)假及看護(hù)假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）和生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（五）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（七）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。第十二條民族假少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。第十三條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。2．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以上的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為六個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上十年以下的為九個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；?本單位 工作時(shí)間?十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?二十年以上的為二十四個(gè)月。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。（三）?累計(jì)工作時(shí)間?計(jì)算公式?累計(jì)工作時(shí)間?＝非本單位累計(jì)工作時(shí)間＋?本單位工作時(shí)間?1．?非本單位累計(jì)工作時(shí)間?的核定在國家未明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法前，公司根 據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業(yè)繳交社會保險(xiǎn)累計(jì)時(shí)間和人事檔案記載各段工作年限的累計(jì)時(shí)間），據(jù)實(shí)計(jì)算。2．?本單位工作時(shí)間?的核定計(jì)算起止時(shí)間為自員工入司之日起，至員工病假申請之日止，據(jù)實(shí)計(jì)算。第十四條年休假各員工應(yīng)在每1月份通過PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁?，并及時(shí)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后安排休假。（二）當(dāng)年休假天數(shù)確定：1．根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定?當(dāng)應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1天。但本條所指的?本單位工作時(shí)間?以??為單位計(jì)算，計(jì)算起止時(shí)間為員工入司起，至休假當(dāng)12月31日止。折算后超過半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。申請的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。對于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因且確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。2．員工在申請?順延假期?時(shí)，享受天數(shù)不可超過其在上一未休完的年休假天數(shù)。（五）年休假期間工資待遇不變。在不影響正常工作的前提下，公司可隨時(shí)強(qiáng)制安排當(dāng)年休假，強(qiáng)制休假的時(shí)間不低于各管理干部當(dāng)年休假天數(shù)的50%。（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國務(wù)院令514號”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。若員工另行申請一次（含）以上，直線領(lǐng)導(dǎo)仍無法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次4月1日至6月30日間，以簽報(bào)形式提出補(bǔ)償申請，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。計(jì)算未休年休假的補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算基數(shù)為上剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。員工提出離職申請后，若當(dāng)已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請休完；若當(dāng)已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。第十五條義務(wù)獻(xiàn)血假為鼓勵(lì)員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會責(zé)任感，公司鼓勵(lì)員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動。銷假時(shí)需提供《無償獻(xiàn)血證》。第十六條加班調(diào)休因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請調(diào)休。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。申請時(shí)間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。申請時(shí)間在?半日?以內(nèi)的，事假時(shí)間按?小時(shí)?計(jì)。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。第三章請假手續(xù)與審批程序第十九條請假手續(xù)員工請假須遵照先請假后休假的原則，應(yīng)提前通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)申請，特殊緊急情況應(yīng)事先征求直線領(lǐng)導(dǎo)的同意，事后應(yīng)及時(shí)通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。第二十條審批程序遵照?兩級審批制原則?，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)