【經(jīng)管勵(lì)志】員工休假考勤制度-閱讀頁(yè)
2025-05-13 03:35本頁(yè)面
【正文】 疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。請(qǐng)事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 天。 (5)大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見(jiàn)表 參加工作時(shí)間 滿 5 年不滿 10 年 滿 10 年不滿 20 年 滿 20 年不滿 30 年 滿 30 年不滿 40 年 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 滿 40 年 以上 每年休假時(shí)間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。曠工 2 天，當(dāng)年不再享受年休假。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 肚
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