【正文】 遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準后可按規(guī)定報銷其父母一方的往返路費。 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實后其超過時間按探親路程假處理。 工傷停工留薪期。其他規(guī)定 本規(guī)定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規(guī)定的從其規(guī)定。檢查與監(jiān)督 勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據(jù)。第四篇：員工考勤休假制度考勤休假制度第一章 總則第一條 考勤目的 加強企業(yè)管理，維護工作秩序。完整真實地記錄員工的出勤休假信息。第二章 工作時間第三條 根據(jù)工作崗位以及工作性質(zhì)不同，本公司實行：標準工時制。全日制員工實行日工作時間不超過8小時。第五條 全日制員工根據(jù)崗位不同作如下工作安排：1具體上班時間為：上午：9：0012:00；中午休息：12:0014:00；下午：14:0018:，但以符合每周規(guī)定的工作時數(shù)為原則。第三章 加班加點規(guī)定第六條 加班加點規(guī)定 原則上公司要求員工充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班 加點。3加班的按照法律規(guī)定給予支付加班費，加班費標準按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 刷卡規(guī)定第七條 刷卡規(guī)定除不定時工時制的員工以外的執(zhí)行標準工時制的員工實行刷卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班點前后都要親自刷卡地點刷卡。第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一天處理。未請假（手續(xù)）或請假（手續(xù)）未獲批準而擅自不出勤者。第十條 嚴禁代刷卡嚴禁員工請人代刷卡或代他人刷卡，對初次代刷卡/請人代刷卡扣款50元，對再次代人刷卡/請人刷卡者按嚴重違反勞動合同處理。第十二條 法定節(jié)假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）。5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）。7 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。請假1天以內(nèi)(含1天)的由部門負責(zé)人批準，人事主管審核；1天以上由部門負責(zé)人批準，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準，人事主管審核，分管副總裁復(fù)核，總裁批示。未依規(guī)定辦理請假申請手續(xù)的或者請假未被批準而休假的一律以曠工論處。請病假需出具_____級以上的醫(yī)院開具的證明（附病情報告、病歷記錄、發(fā)票單據(jù)及相關(guān)診斷證明資料），請假天數(shù)超過1日的應(yīng)附醫(yī)生開具的建議請假證明（若該證明為根據(jù)員工本人要求開具的而非根據(jù)病情需要開具的視則為瑕疵證明，公司有 權(quán)不予批假），否則不予核準病假，病假證明上簽章有瑕疵不予核準病假。因急病無法提前按照請假流程申請病假的，應(yīng)于休假返崗后一個工作日內(nèi)提交本條第2款規(guī)定的全部病假證明材料。病假期間的工資發(fā)放標準：按照基本工資的____%發(fā)放，公司保證病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。第十五條 喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假，喪假期間工作照發(fā)。第十六條 公假 公假期間，工資照發(fā)。2 因參加社會活動，需經(jīng)總裁批準給予公假。員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或至傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人力資源部確認不能出勤者，由公司核定工傷假。如情況緊急經(jīng)核實后，可以于事后補辦手續(xù)。第十八條 婚假員工婚假的執(zhí)行按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)，婚假期間工資照發(fā)。所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)部門主管統(tǒng)、人力資源部核準、簽字以后方可生效，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部存檔。員工憑結(jié)婚證件復(fù)印件一張、小孩出生證明、準生證、獨生子女證原件等享受產(chǎn)假待遇（帶薪產(chǎn)假）。4 沒有遵守國家計劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權(quán)對其進行相應(yīng)處理。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。第二十一條 保育假男性員工在其合法妻子生產(chǎn)時時，可享受____天的休假。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。帶薪年假不累積，各用人部門必須于次年春節(jié)后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規(guī)定時段內(nèi)不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報酬。2 曠工、事假、年休假以“半天”為計算單位，不足半天的以半天計算。第六章 附則第二十五條 以上規(guī)定若與國家相關(guān)法律法規(guī)或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)有效政策不符的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)有效政策執(zhí)行。一、作息時間: 早上：（夏季80:冬季9:00）—12：00。下午：1：00－18：001公司實行每周6天工作制，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員安排一天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)整休息時間必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后交由行政部。1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到(打卡時間：9:00，12：00，13:00,18:00)每天四次。3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。2）每月遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。每次曠工按100元/次罰款4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。員工未請假即不到崗或雖已事先知，回公司后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為礦工。1）擅自離崗按20元罰款予以處罰。3）月度曠工三次扣罰當(dāng)月工資20%。1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)1）病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。3）?。ㄊ拢┘僬埣?，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。5）3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。9）病假在銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準假或縮短假期或暫緩準假。3）事假必須事前提交請假申請。5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。7）事假為無薪假。按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假10天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假15天。4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。直系親屬逝世1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。2）工傷假期間，公司支付基本工資。4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。5）季度累計請假超過20天,取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。2）為了有個良好的工作平臺，任何時間不得使用公司電腦玩游戲、看電影、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天等(違反上述制度，給予每次20元處罰。如因以上行為造成公司電腦癱瘓或文件丟失，責(zé)任人承擔(dān)一切損失。3）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。5）文件最終解釋權(quán)歸行政