【正文】 差審批單》，否則，不予報(bào)銷費(fèi)用，并視為事假；4）員工出差期間視為出勤。，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。（以結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。、公休日不計(jì)入喪假的假期。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時(shí)，給予陪產(chǎn)假10天。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。、公休日在內(nèi)。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。如果因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。、公休日在內(nèi)。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。，不計(jì)缺勤,但一月內(nèi)累計(jì)不得超過三次。，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：1）實(shí)際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長1/3的醫(yī)療期。。（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。5 請假與銷假（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請假。：1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，應(yīng)及時(shí)通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假滿后補(bǔ)辦請假手續(xù)。，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。 以下不為加班：1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）開會、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。，所在部門主管盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。，累計(jì)8小時(shí)倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。以下行為系嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計(jì)10次以上；2）無故礦工3日及以上；3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計(jì)5次以上；4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。，參照《許繼集團(tuán)考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。附件考勤反饋單休假申請單加班申請單第五篇：某某有限公司員工考勤休假管理辦法某某有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則一、為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。三、本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三章考勤管理五、公司上下班實(shí)行打卡制度；5．1員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。5．3員工因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫打卡請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，于事先或事后一周內(nèi)交給考勤員。公司活動由人事行政部門統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明；《出差申請表》辦理考勤變更手續(xù)；5．5無論遲到或早退都應(yīng)進(jìn)行打卡，否則按曠工處理；5．6元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪假日。六、考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。早退時(shí)間在60分鐘內(nèi)的扣50元，早退時(shí)間超過60分鐘的，記為曠工一天當(dāng)月遲到或早退累計(jì)五次的，記為曠工一天。第四章請假、休假管理八、請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動。九、員工請假、休假，必須事前申請，按照相關(guān)程序和履行審批手續(xù)。十一、病假員工病假（請病假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：（含3天）：A、公司服務(wù)時(shí)間不滿1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算—月工資/病假天數(shù)40%；B、在公司服務(wù)時(shí)間滿1年不滿2年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算月工資/病假天數(shù)60%；C、在公司服務(wù)時(shí)間滿2年不滿3年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算月工資/病假天數(shù)80%；D、在公司服務(wù)時(shí)間3年以上的，發(fā)放全額基本工資；，則病假天數(shù)（超出3天）的工資按此方式計(jì)算：A、在公司服務(wù)時(shí)間不滿3年的，月工資/（病假天數(shù)7）20%；B、公司服務(wù)時(shí)間滿3年的，月工資/（病假天數(shù)7）50%；，按國家相關(guān)勞動法規(guī)及北京市有關(guān)規(guī)定處理； 注：不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；十二、帶薪年休假（不含法定節(jié)假日和公休日），凡本公司正式員工，只要能提供連續(xù)工齡已滿12個(gè)月，即可享受年休假五天（基數(shù)）；連續(xù)工齡已滿十年的，可享受年休假十天。十三、婚假（帶薪）凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假；員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。十五、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）、計(jì)劃生育假。十六、工傷假，工傷假最長不超過12個(gè)月。十七、請假程序，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，（如使用年休假的需與人事行政部門確認(rèn)）辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直接上級和人事行政部協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；：主管級以下員工請假1天以內(nèi)的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案即可，1天以上3天以內(nèi)的，除部門主管同意外，人事行政部主管審批，報(bào)總經(jīng)理審核方可，3天以上的還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；主管級以上員工請假三天以內(nèi)的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事行政部備核即可，三天以上的還需總經(jīng)理審批方可生效；，員工返回公司當(dāng)天必須到人事行政部辦理銷假手續(xù)。未盡事宜另行通知。年月日