員工福利、津貼管理制度-閱讀頁
2024-10-21 08:31本頁面
【正文】 工傷保險。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。第七條：年終獎凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。12當(dāng)年實際工作月下列人員不得享受該的年終獎：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；（4）當(dāng)年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（5）年終考核不合格的。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。（三）帶薪婚假帶薪婚假的確定：員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。休假后5個工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。第九條：年資津貼凡為本公司服務(wù)累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務(wù)年限）元/月的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為100元/季。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。（2）當(dāng)季曠工一次即扣除100%全勤獎。（4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵?！秲?nèi)部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當(dāng)月工資一并發(fā)放。公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當(dāng)月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標準。第三章 附 則第十六條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。第五篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。（2）執(zhí)行總裁負責(zé)核準本制度制定、修改、廢止等。員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會保險。員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。節(jié)假日福利考慮到中國傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過節(jié)福利，具體標準如下：生日會福利員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。各種休假詳細內(nèi)容參見公司《出勤休假管理辦法》。五、工資漲幅標準六、員工福利管理人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。中興恒人事部
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