【正文】 公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 第二章福利體系構成 第三條福利類別 公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。 員工福利管理制度 (二 ) 第一章總則 第一條目的 為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。 九、辦事時限 手續(xù)完備的，隨到隨辦 。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知 。 八、受理 基層單位填報相應的申請材料報主管部門審核后上報市人社局工資福利科。 工傷認定。 工齡認定。 遺屬困難補助。 國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。 機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和 。其中： 公務員，為本人職務 工資和級別工資之和 。病故為本人生前 20 個月基本工資或基本離退休費。根據(jù)民發(fā) [2024]64 號文件和黑民優(yōu) [2024]66 號文件精神，機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標準：烈士為本人生前 80 個月基本工資或基本離退休費 。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關于對國家機關、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難 補助問題和調整死亡喪葬費標準的通知》 (黑人聯(lián)字 [1998]10 號 )文件規(guī)定，喪葬補助費標準為每人 1200 元。 七、離、退休人員福利待遇的審批程序 由基層單位填報相關表格，同時附相關的佐證材料，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。 五、機關事業(yè)單位工作人員退休審批程序 達到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經主管部門審核后， 報市人社局工資福利科審批。加發(fā)退休費后，最高不得超過退休前基本工資。 根據(jù)《黑龍江省人事廳關于對機關、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》 (黑人辦字 [1997]176 號 )文件規(guī)定，因公致殘人員，經各級機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發(fā) 10%。 根據(jù)《人事部、財政部關于人民警察實行警銜津貼的通知 》 (人薪發(fā) [1995]112 號 )文件規(guī)定，在警察崗位連續(xù)工作滿 5 年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。其中：獲得國家級榮譽稱號的為 10%，獲得省級榮譽稱號的為 15%。工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70%計發(fā)。工作年限滿 30 年不 滿 35 年的，按 85%計發(fā) 。普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70%計發(fā) 。工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85%計發(fā) 。 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。工作年限滿 10 年不滿 20 年 的，按 70%計發(fā) 。工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85%計發(fā) 。 三、退休費計發(fā)標準 根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關于印發(fā)黑龍江省制度改革實施意見等 4 個文件的通知》 (黑政辦發(fā)[2024]75 號 )文件規(guī)定， 2024 年 7 月 1 日后退休的人員，在養(yǎng)老制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)退休費： 公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。 男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年，由醫(yī)院證明，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的 。 男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年的 。 依據(jù)法律和有關規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時達到退休年 齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。 (2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 。 (3)因工致殘，經醫(yī)院證明、醫(yī)務勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。 (1)男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿 10 年 。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應于基層，為基層服務。制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。下面是小編給大家?guī)淼膯T工福利管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧 ! 員工福利管理制度 (一 ) 一、機關、事業(yè)單位干部退休條件 根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 (國發(fā) [__]104 號 )文件規(guī)定：黨政機關、群眾團體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。 (2)男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，參加革命工作年限滿 10 年的，經醫(yī)院證明、醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的 。 國家公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休： (1)工作年限滿三十年的 。 黨政機關、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到 60 周歲 。 二、機關、事業(yè)單位工人退休的條件 依據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定：黨政機關、群眾團體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲，連續(xù)工齡滿 10 年的 。 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。其中，工作年限滿35 年的，按 90%計發(fā) 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā) 。工作年限不滿 10 年的，按 50%計發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計發(fā) 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā) 。 機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資的一定比例計發(fā) 。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計發(fā) 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計發(fā) 。 四、其他規(guī)定 獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。 按黑政辦發(fā) [2024]75號文件規(guī)定執(zhí)行，護士崗位工資和薪級工資提高 10%的部分計入離退休費基數(shù)，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時按 100%發(fā)給。 根據(jù) 2024 年 10 月 18 日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計劃生育條例》規(guī)定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加 5%退休金，加發(fā)后不得超過本人基本工資。被評為二等以下的，加發(fā) 5%。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。 六、機關、事業(yè)單位工作人員病退審批程序 由醫(yī)務勞