關于員工福利管理制度通知-展示頁
2024-10-21 07:39本頁面
【正文】 正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。②公益金。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。九、員工聯(lián)誼活動（一）聯(lián)誼活動的內容及形式：：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等； ：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關標準：：每次3000元；兩次共計：6000元； ：每次800元：四個季度共計：3200元； ：9200元。（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標準： ：500元/人； ：200元/人； ：200元/人； ：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放財務部統(tǒng)一和工資發(fā)放（五）員工生日福利發(fā)放程序： ； ； ； ；。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。七、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：、直系血親（質子女）結婚的慶賀；2，喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；、病住院慰問：員工本人。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險”。四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取。二、員工福利內容本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。第一篇：關于員工福利管理制度通知員工福利管理制度公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。三、員工福利管理責任（一）公司的人事部與財務部（以下簡稱綜合部）負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》（二）人事部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡入人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險”按月計提，按相關部門的要求繳納六、員工通勤津貼（一）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；（二）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。（二）員工婚喪福利分配標準： ：1000元/人；：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次； ：員工本人100元/人次。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。八、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。：50元/人；：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）：綜合經(jīng)營部制表，財務部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。第二篇：員工福利管理制度(稿)員工福利管理制度（稿）第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中
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