【推薦】員工福利管理制度-展示頁
2025-04-05 12:55本頁面
【正文】 形式發(fā)放公司吊慰金上年度公司人均月工資收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價值50～100元的營養(yǎng)品由工會派人帶等額的慰問物品前去看望工會災(zāi)害補助金①￥1000元（財產(chǎn)全部損失的）②￥500元（財產(chǎn)損失一半以上的）③￥300元（其他程度的損失的）公司節(jié)日賀禮節(jié)目形式和標準費用列支春節(jié)組織活動，同時為每位員工發(fā)送過年紅包，活動費用及紅包金額由公司總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況確定公司“三八”國際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒?。 繳費比例：個人10%，公司10%。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險規(guī)定條例。第二章 福利的種類及標準第四條 社會保險公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險，為實習(xí)生購買商業(yè)保險。第三條 權(quán)責(zé)單位 管理部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。員工福利管理制度第一章 總則第一條 目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了
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