員工福利管理制度匯編-展示頁(yè)
2025-04-16 23:04本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)撥付，采用基金池的方式管理。（四）教育培訓(xùn)公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 （二）法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《考勤管理制度》。 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆Y源部發(fā)放至員工個(gè)人保管。 員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。 社保繳納條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力資源部為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)；公司引進(jìn)的特殊人才或核心成員的社保繳納，視具體情況報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 法定性福利 （一）社會(huì)保險(xiǎn) 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 激勵(lì)性福利：指公司為鼓勵(lì)核心崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。 職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。通用性福利：指公司針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。 （二）福利組成本制度所指員工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指公司為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。l 計(jì)劃性：?jiǎn)T工福利制度的實(shí)施以預(yù)算、審核為基礎(chǔ)。 l 合理性：所有員工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。（五）生效日期本制度自2018年05月01日起生效，凡與本制度相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。（三）責(zé)任部門 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 范文范例參考文件號(hào)： XXXXXX有限公司文件員工福利管理制度編 制：審 核：批 準(zhǔn)：二〇一八年五月一日 WORD格式整理 員工福利管理制度一、總則 （一）目的 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。（二）適用范圍 本制度適用于公司總部、分公司、各銷售片區(qū)等所有機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之
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