員工福利管理制度與保險制度-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 狀況，提供勞動保護用品法定假期及特殊假期福利詳見《員工休假管理一覽表》四、補充福利項目意外保險l 福利種類：意外傷害、意外醫(yī)療、住院補貼醫(yī)療保險l 適用范圍：適用的有需要員工l 費用標準：X萬/年l 設(shè)置目的：保障員工因意外傷害引起的醫(yī)療費用獲得補償l 詳見《意外保險管理暫行辦法》其他福利l 福利種類：話費補貼、出差補貼l 適用范圍：因工作需要產(chǎn)生相關(guān)費用的員工l 費用標準：根據(jù)崗位性質(zhì)核定具體標準 l 設(shè)置目的：采用包干的形式，為工作提供方便五、員工活動項目培訓(xùn)、培養(yǎng)l 福利種類：培訓(xùn)課程開發(fā)、外訓(xùn)參培費、學(xué)習(xí)資料購買費l 適用范圍：依據(jù)培訓(xùn)、培養(yǎng)對象定l 費用標準：XX萬/年l 設(shè)置目的：加強專業(yè)培養(yǎng)，提高員工素養(yǎng)，提供學(xué)習(xí)平臺，購買學(xué)習(xí)禮金、部門業(yè)務(wù)活動基金l 福利種類：節(jié)假日禮金l 適用范圍：全體員工、因業(yè)務(wù)開展需要的部門l 費用標準：XX萬/年l 設(shè)置目的：以人為本，加強員工歸屬感活動金、企業(yè)文化宣傳費用l 福利種類：節(jié)假日禮金、稿費l 適用范圍：依據(jù)活動對象定l 費用標準：X萬/年l 設(shè)置目的：培養(yǎng)企業(yè)文化，加強部門凝聚力和員工歸屬感六、附則附件1：《社會保險管理暫行辦法》 附件2：《意外保險管理暫行辦法》本制度自2008年10月1日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理。社會保險管理暫行辦法一、總則本制度規(guī)定了員工社會保險繳納的程序及方式，適用于所有符合社會保險繳納條件的正式員工。一般員工可自轉(zhuǎn)正當月起向人力資源部申報繳納社會保險，生產(chǎn)工人自入職起2年后可開始申報繳納。三、參保程序由單位統(tǒng)一參保，并于每月25日前核報
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