【正文】 五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局?！　±U納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同擔(dān)當(dāng)，公司不擔(dān)當(dāng)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?！　《?、員工社保辦理福利制度　　公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等?！　、谏鐣?huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。③總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。　　制度執(zhí)行者　?、傩姓耸虏控?fù)責(zé)本制度的詳細(xì)執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放?！　∶~術(shù)語(yǔ)解釋　?、俜ǘǜ＠侵腹緸閱T工帶給國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利　?、诮y(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。　　員工福利管理制度（二）：　　一、員工基本福利制度　　目的：為了增加公司員工歸屬感，提高員工的滿足度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度?！　?附則　　、解釋、修訂?！　?其他福利　　、員工生日會(huì)等其他福利。　　高溫補(bǔ)貼　　依據(jù)廣東省高溫津貼管理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。　　員工體檢　　每年910月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參與公司下年度組織的體檢?！　c賀禮金　?。?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將賜予賀儀。　　、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。　　假期申請(qǐng)程序及權(quán)限　　《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，根據(jù)假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批經(jīng)過后方可休假；　　，須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；　　《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存；　　，須于回到工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)?！　　！　?，為明確職責(zé)，應(yīng)于簽名后加（代）字?！　。瑧?yīng)清楚、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。　?。骸　?；　??；　　?！　。ù思贋閹郊倨冢骸　。毠?yīng)相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：　　，可是員工必需遵守國(guó)家方案生育掌握政策；　?。ǖ谝惶ィ稍僭黾舆B續(xù)15天假期；　?。喝鐔T工消失流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天?！　。骸　?；　　。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；　　%扣發(fā)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；　?。ê?，每年請(qǐng)事假不得超過20天（含）?！　?，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理?！　?，不享受當(dāng)年年假：　　（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；　?。?）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　?。骸　。?qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開頭使用并休完），若工作難以支配，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完?！　?，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)?！　。骸　?，可享受年假；　?。弧　。?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　《x及分類　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。本文格式為Word版，下載可任意編輯員工福利管理制度(范本10篇)員工福利管理制度(范本10篇)　　員工福利管理制度（一）：　　目的　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，依據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定?！　∵m用范圍　　本制度適用于公司全體員工?！　。骸　≡阂惶臁　〈汗?jié)：三天　　婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天　　國(guó)慶節(jié)：三天　　清明節(jié)：一天　　端午節(jié)：一天　　中秋節(jié)：一天　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知詳細(xì)時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！　。菁贂r(shí)間的支配由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可依據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。過期后，假期不再保留。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇?！　。?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司根據(jù)正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定?！　。骸　?，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)?！　??！　。骸　　　。弧　?，則員工無權(quán)享用婚假；　　；　　，公休日、節(jié)假日不順延?！　?配偶，子女，父母，岳父母，公婆（3天）　　，公休日、節(jié)假日不順延。　?。号畣T工生育后一年內(nèi)，員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假，哺乳時(shí)間每一天一小時(shí)?！　÷殑?wù)代理人管理　　、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明?！　。瑧?yīng)的確執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為?！　?，馬上將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告?！　?，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分?！　」?jié)日補(bǔ)貼　　、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。　　，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利?！　。汗締T工憑子女誕生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將賜予賀儀?！　∥咫U(xiǎn)一金　　公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，全部社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。補(bǔ)貼額度依據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整?！　?、年會(huì)等大型活動(dòng)?！　。c本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程?！　、蹖ｍ?xiàng)福利是指公司為特別條件職位的員工帶給的特地福利?！　、谪?cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算?！　∩鐣?huì)福利　?、偕鐣?huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等丟失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度?！　、酃景串?dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。　　公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工(依據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn))。　　在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，行政人資部賜予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)?！　∩鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)：　?、僭囉闷跐M公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保?！　≡敿?xì)工作流程參見《社保辦理流程》　　三、員工彈性福利管理制度　　對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場(chǎng)上IRewards在該領(lǐng)域相對(duì)較為成熟?！　T工既然能夠把握自我的福利措施安排權(quán)，即能夠協(xié)作自我的狀況，選取對(duì)自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我掌握，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。　　困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特別困難，可申請(qǐng)?zhí)貏e困難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視詳細(xì)狀況而定，從公司愛心基金中撥款?！　⊥獬鼋加危好磕甑拇杭净蚯锛荆M織員工外出郊游?！　M勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。　　住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視詳細(xì)狀況公司組織人員慰問。　　二、適用范圍：　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程?！　　！　∷?、制度執(zhí)行者：　　?！　??！　、?社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五