【正文】 6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助公司員工可免費(fèi)享受公司提供的三餐。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第二篇：員工福利管理制度(稿)員工福利管理制度（稿）第1章總則第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。八、附則。交通津貼：公司員工按職級(jí)享有必須的交通津貼。管理層每月享有200元通訊津貼，職員、主管每月享有100元通訊津貼，與薪資一齊發(fā)放。⑤喪假：員工直系親屬去世能夠享受2天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受1天帶薪喪假。③產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。①國家法定假日：包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。②公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。：春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放。③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。五、法定福利①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家透過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度?！?fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算?！侵腹緸樘厥鈼l件職位的員工帶給的專門福利。三、名詞術(shù)語解釋——是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。第一篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。四、制度執(zhí)行者——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放?！?fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。六、統(tǒng)一福利①.公司員工每日每人可享有10元午餐補(bǔ)助。：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為每人100元生日蛋糕，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。①部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。③培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。②婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇?；榧倨陂g發(fā)放基本工資。④.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。七、專項(xiàng)福利：①.公司員工按職級(jí)享有必須的通訊補(bǔ)貼。②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。管理層、部門主管每月享有200元交通津貼，職員每月享有100元通訊津貼，與薪資一齊發(fā)放。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。②公益金。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的 %，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的 %。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 元。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。第10條各種休假