員工福利管理制度范本免費(fèi)精選5篇-展示頁(yè)
2024-09-06 14:38本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款 200500元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退； 員工崗位工資 ，附表 1； ，附表 2； 獎(jiǎng)金 ，員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn)，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的 39。 ：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。 ) ：?jiǎn)T工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。 ：?jiǎn)T工薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。 第八章其他 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢。員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日賀卡。 第七章賀儀 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 500元。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士研究生人民幣 X元，大學(xué)本科人民幣 X元。 第六章員工教育進(jìn)修 公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)。 第五章員工住房公積金 公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。已滿 20年的，年休假為 15天。 第三章員工年假 員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天 。 (4)賀儀：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 。 (2)員工住房公積金：住房公積金制度 。 第二章員工福利分類 司員工福利分為以下部分： (1)員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假 (陪產(chǎn)假期 )、喪假 。本制度只適用于公司正式員工，所 有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 電腦辦公軟件熟練操作。 1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。 完成本部門安排的其它任務(wù)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 崗位職責(zé)： 嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。 薪酬專員工作內(nèi)容 工作內(nèi)容： 任職要求： ，電腦操作熟練，具有一定的 39。 二、任職資格： 。 。 員工福利管理制度范本免費(fèi)篇 1 一、崗位職責(zé)： 。在制定制度之前，需要對(duì)組織或團(tuán)體進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，了解其當(dāng)前的狀況和需求。什么才算好的員工福利管理制度范本免費(fèi)？接下來(lái)給大家分享一些員工福利管理制度范本免費(fèi)，供大家參考。 。 。 ，有責(zé)任心。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)運(yùn)營(yíng)能力 ，做事沉穩(wěn)踏實(shí) 出納兼薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 崗位職責(zé)： ，做現(xiàn)金賬 任職資格： ，財(cái)務(wù)專業(yè)或者有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 2040之間，有吃苦精神 有團(tuán)隊(duì)合作精神。 負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋。 崗位要求： 大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。 熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。 員工福利管理制度范本免費(fèi)篇 2 第一章總則 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開(kāi)支，特制定本制度。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 (1)員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度 。 (3)員
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