【正文】 通報(bào)批評(píng)/小過(guò)或以上（五）、違反宿舍管理?xiàng)l款行 為具 體 說(shuō) 明獎(jiǎng)懲人員獎(jiǎng)懲種類(lèi)48在宿舍內(nèi)進(jìn)行非法活動(dòng)所有參與人員/知情不報(bào)者當(dāng)事人大過(guò)/解除勞動(dòng)合同49留宿外人未經(jīng)批準(zhǔn)，私自在集體宿舍留宿外人當(dāng)事人警告或以上50宿舍衛(wèi)生狀況差經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)檢查不合格/再犯住宿人員通報(bào)批評(píng)/警告51損壞/丟失公共物品照價(jià)賠償，丟失者/故意損壞當(dāng)事人警告/小過(guò)或以上52宿舍內(nèi)私接電源未發(fā)生事故/發(fā)生事故當(dāng)事人小過(guò)/大過(guò)或以上53不服從分配不服從宿舍分配方案，以致給宿舍管理帶來(lái)困擾當(dāng)事人警告（六）、違反電腦管理?xiàng)l款行 為具 體 說(shuō) 明獎(jiǎng)懲人員獎(jiǎng)懲種類(lèi)54違反數(shù)據(jù)保密規(guī)定將公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)打印或拷貝帶出或?qū)⒐局匾獢?shù)據(jù)提供給同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任55拷貝使用外來(lái)文件未經(jīng)公司允許，擅自拷貝或使用外來(lái)文件，造成電腦感染病毒當(dāng)事人大過(guò)56私拆電腦硬件私拆電腦硬件和更改計(jì)算機(jī)的軟件配置，造成電腦損壞的當(dāng)事人大過(guò)57破壞電腦網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)作未經(jīng)授權(quán)刪除別人共享目錄下的文件當(dāng)事人大過(guò)或以上惡意引入病毒導(dǎo)致電腦損壞或公司網(wǎng)絡(luò)癱瘓當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任利用網(wǎng)絡(luò)下載與工作無(wú)關(guān)資源（包括音樂(lè)、動(dòng)畫(huà)、游戲、電影、炒股等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資源）當(dāng)事人大過(guò)或以上58上網(wǎng)帳號(hào)、EMAIL帳號(hào)及密碼管理不嚴(yán)在辦公地點(diǎn)以外場(chǎng)所非工作需要使用公司上網(wǎng)帳號(hào)當(dāng)事人警告收發(fā)人員泄露公司EMAIL帳號(hào)密碼，導(dǎo)致郵件泄露，情節(jié)輕微/情節(jié)嚴(yán)重當(dāng)事人大過(guò)/解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任（七）、違反設(shè)備工治具等管理?xiàng)l款行 為具 體 說(shuō) 明獎(jiǎng)懲人員獎(jiǎng)懲種類(lèi)59設(shè)備工治具等管理保管不善，導(dǎo)致遺失或損壞當(dāng)事人警告或以上違反相關(guān)管理規(guī)定或操作規(guī)程，情節(jié)輕微/情節(jié)嚴(yán)重/情節(jié)特別嚴(yán)重當(dāng)事人警告/小過(guò)/大過(guò)或以上（八）、其他禁忌行為條款行 為具 體 說(shuō) 明獎(jiǎng)懲人員獎(jiǎng)懲種類(lèi)60其他禁忌行為其他禁忌行為視情節(jié)嚴(yán)重情況給予相應(yīng)處分。相關(guān)人員通報(bào)批評(píng)或以上五、員工造成公司財(cái)務(wù)損壞和丟失的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體情況，酌情處理。六、員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。七、申訴途徑員工對(duì)公司獎(jiǎng)懲的處理不服，可在三天內(nèi)以書(shū)面形式向人事行政部提出申訴。人事行政部部長(zhǎng)將匯同相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重新評(píng)估，并做出最終決定。逾期未提出的，則獎(jiǎng)懲處理自動(dòng)生效。八、所有員工獎(jiǎng)懲將由人事行政部在員工雇用記錄中備案。第六章 保密規(guī)定、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。、科研、技術(shù)交流中的秘密事項(xiàng)。（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。、銷(xiāo)售政策及其銷(xiāo)售渠道等有關(guān)資料、重大人事變動(dòng)、人事行政部對(duì)干部的考核資料、重要工作場(chǎng)所。：絕密、機(jī)密、秘密。、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：、投資情況及其載體、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)、配方、成本、利潤(rùn)率、科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)、原材料來(lái)源及價(jià)格。、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：，人事行政部門(mén)對(duì)干部的考評(píng)材料。、科研人員來(lái)往情況及其載體。，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，微機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。、政策及信息。、聯(lián)系電話(huà)及外出活動(dòng)去向。、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。、財(cái)務(wù)部、法律事務(wù)等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。：董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。：副總經(jīng)理及以上干部以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。：與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員及權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門(mén)及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他涉及對(duì)外傳遞公司資料復(fù)印件和演示文件，必須得到副總及以上人員的事先批準(zhǔn)。、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公或生產(chǎn)區(qū)域，各單位原則上只在公共洽談區(qū)域接待客人。特殊情況需進(jìn)入辦公或生產(chǎn)區(qū)域的，須經(jīng)所在區(qū)域權(quán)責(zé)副總及以上人員批準(zhǔn)。、總經(jīng)理、副總經(jīng)理辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，人走要上鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行。、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。、保密員工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。，或任何表明員工與公司有關(guān)聯(lián)的資料，在對(duì)外遞送前需經(jīng)權(quán)責(zé)副總及以上人員的批準(zhǔn)。，相關(guān)單位須關(guān)閉其辦公系統(tǒng)、郵箱、相關(guān)業(yè)務(wù)網(wǎng)站的用戶(hù)名及密碼，須關(guān)閉其相關(guān)文件瀏覽、修改權(quán)限。接替此工作人員所使用的用戶(hù)名及密碼須重新修改。涉及對(duì)外業(yè)務(wù)的，所在單位應(yīng)正式發(fā)函告知對(duì)方相關(guān)人事變動(dòng)安排及作相關(guān)申明。，不得向未獲授權(quán)閱讀信息的人透露信息內(nèi)容，其中包括員工的家庭成員。、工程技術(shù)、重要管理人員等與秘密直接相關(guān)人員需與公司簽訂《專(zhuān)利協(xié)議書(shū)》，關(guān)鍵人員還應(yīng)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》。，必須向部門(mén)主管報(bào)告相關(guān)事件。當(dāng)員工認(rèn)為向直屬主管報(bào)告是不明智的行為時(shí)，必須直接報(bào)告給人事行政部，電話(huà)：26157578605。5. 保密環(huán)節(jié)，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。，打印校對(duì)人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映。，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密保存。，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。，不得交給其他人員。，不得遺失。，嚴(yán)禁讓其他員工發(fā)送保密文件。，不對(duì)其他人員進(jìn)行公告。,特殊情況由權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。，不得交給其他人員。，注明復(fù)印份數(shù)。 借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方加以專(zhuān)項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。，不得為其他人。、總經(jīng)理等主要人物講話(huà)，工廠錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。、錄像應(yīng)由指定部門(mén)整理并確定保密級(jí)別。，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。，并由權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字。，特殊情況由權(quán)責(zé)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借閱。，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。，無(wú)關(guān)人員不得在機(jī)要部門(mén)出入。、辦事，遵循出入廠管理制度，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。，不得讓其接觸公司文件、貨物、營(yíng)銷(xiāo)材料等保密件。，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，研發(fā)部，以及財(cái)務(wù)部，采購(gòu)部，人事行政部等。,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。，材料發(fā)放登記工作。，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。6. 違紀(jì)處理員工如違反保密規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重性，將受到公司懲戒甚至解雇。給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，觸犯法律的，還需承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。7. 其它隨著公司的發(fā)展，具體保密事項(xiàng)會(huì)作相應(yīng)的增減，對(duì)符合本規(guī)定2秘級(jí)分類(lèi)定義的新增秘密事項(xiàng)，則該秘密事項(xiàng)自動(dòng)納入本規(guī)定相關(guān)條款進(jìn)行管控，無(wú)須另行公告。第七章 反歧視、虐待、折磨公司內(nèi)所有員工一律平等，公司保障員工享受合法的權(quán)利及利益，維護(hù)和發(fā)展和諧融洽的公司氛圍。嚴(yán)禁因民族、宗族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限等不同而歧視員工，保證每個(gè)員工受到公平的對(duì)待。公司嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降呐按蛘勰?。公司的管理人員在日常管理工作，特別是在員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)與員工作雙向溝通，聆聽(tīng)他們的問(wèn)題和意見(jiàn)，并以鼓勵(lì)方式處理。切勿對(duì)員工大聲呼喝，更不得以粗言穢語(yǔ)辱罵員工或?qū)λ麄冞M(jìn)辱罵、折磨、體罰、虐待。第八章 員工溝通1．溝通渠道公司倡議所有主管“門(mén)戶(hù)開(kāi)放”，歡迎職員提出想法和疑問(wèn)，同時(shí)也要求各級(jí)主管主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。建議各單位設(shè)立定期的“溝通日”。 合理化建議公司設(shè)有《合理化建議制度》，就相關(guān)建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)，員工可書(shū)面向主管提出。根據(jù)情況，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 EMAIL 給任何人當(dāng)面對(duì)面的交流不適合時(shí)，職員可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問(wèn)題或解決工作中的疑惑。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。 飛鴿傳書(shū)如職員有任何意見(jiàn)和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過(guò)內(nèi)部飛鴿傳書(shū)直接發(fā)表。 員工滿(mǎn)意度調(diào)查公司通過(guò)定期的不記名意見(jiàn)調(diào)查向職員征詢(xún)對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，了解職員對(duì)工作環(huán)境的整體滿(mǎn)意程度，職員可按照自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，全體員工可針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理提出合理的建議，反映不良問(wèn)題，提出人意見(jiàn)。信件原則上要求署名，以便公司查詢(xún)并進(jìn)一步了解建議人的方案、評(píng)估可行性，獎(jiǎng)勵(lì)等。總經(jīng)理信箱用于反映員工意見(jiàn)、心聲之用，不得借以對(duì)公司同仁、上司進(jìn)行個(gè)人人身攻擊，誣陷、報(bào)復(fù)等，一經(jīng)查實(shí)對(duì)具有上述行為人員作嚴(yán)肅處理。公司有信息系統(tǒng)、內(nèi)刊、公告欄等多種形式的信息發(fā)布渠道，職員可以方便、快捷地了解公司重要事件和通知等。 詳見(jiàn)2. 申訴程序2. 申訴程序，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴；（1）公司鼓勵(lì)職員逐級(jí)反映情況，或者直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管理副總申訴；（2）當(dāng)職員認(rèn)為不方便通過(guò)申訴渠道（1）申訴時(shí)，也可通過(guò)人事行政部申訴；（3）從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴。 申訴方式一般為書(shū)面形式，要求申訴書(shū)必須屬名，否則不予受理。 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)在接到職員申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、公司總經(jīng)理及人事行政部，員工如果對(duì)處理決定不滿(mǎn)意可繼續(xù)向更高一級(jí)主管或部門(mén)申訴。第九章 反恐須知恐怖活動(dòng)是指恐怖分子制造的一切危害社會(huì)穩(wěn)定、危及人的生命與財(cái)產(chǎn)安全的一切形式的活動(dòng)，通常表現(xiàn)為爆炸、襲擊和劫持人質(zhì)（綁架）等形式。，恐怖活動(dòng)頻現(xiàn)，為保證我司財(cái)產(chǎn)、人員安全，需要全體員工遵守如下事項(xiàng)： l 佩戴廠牌進(jìn)出廠區(qū)；l 進(jìn)出廠區(qū)的物品必須接受保安檢查，禁止攜帶危險(xiǎn)品、違禁品進(jìn)入廠區(qū)；l 非經(jīng)許可，不得進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存、裝卸等重要區(qū)域；l 裝卸貨物時(shí)要憑單收發(fā)貨物，如發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或不明貨物要及時(shí)匯報(bào)。l 員工應(yīng)了解識(shí)別內(nèi)部陰謀：密謀盜取公司的物料或成品貨物；故意將成品調(diào)換；不按規(guī)定進(jìn)行包裝；不懷好意的將違禁物品放入成品包裝箱等，并及時(shí)匯報(bào)。第十章 安全、健康與災(zāi)害預(yù)防措施1．健康與安全，嚴(yán)格遵守所有的安全指導(dǎo)，按安全規(guī)定正確地使用保護(hù)裝置和正確著裝，阻止他人違章作業(yè)。（具體詳見(jiàn)工業(yè)安全管理準(zhǔn)則），行動(dòng)慎重，避免任何可能給自己和同事帶來(lái)危險(xiǎn)和危害的行為。，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。，愛(ài)護(hù)廠內(nèi)防火和安全設(shè)備?！馂?zāi)隱患、設(shè)備失控等，有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并在停止工作或安全撤離后立即向直接主管匯報(bào)。但在對(duì)設(shè)備的性能特性不了解，對(duì)由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采取任何行動(dòng)，以防事態(tài)進(jìn)一步惡化。，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。，不論輕重立即向主管報(bào)告，以便及時(shí)進(jìn)行救護(hù)和治療。遇特別嚴(yán)重的傷病時(shí)，應(yīng)立即撥打“120”。，請(qǐng)關(guān)閉您使用的任何電源和門(mén)窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及物品遺失或被盜。作為參考，公司不希望您將貴重物品、錢(qián)財(cái)帶入公司以免產(chǎn)生不必要的麻煩。，以使事故和傷害減少至最小化：l 打鬧或其他不受控制的活動(dòng)；l 飛速駕駛（自行車(chē)、摩托車(chē)、推車(chē)、叉車(chē)、轎車(chē)、卡車(chē)等）；l 在生產(chǎn)設(shè)備、走廊、門(mén)口或緊急出口區(qū)域聚集；l 在緊急疏散路線和緊急出口前方堆積任何物品或進(jìn)行任何停留；l 在設(shè)備和車(chē)輛旁邊徘徊，分散操作人員的注意力；l 穿著過(guò)于寬松的衣服，系領(lǐng)帶、戴項(xiàng)鏈等飾物在機(jī)器旁工作l 將武器、彈藥、易燃易爆物品、化學(xué)品、毒品污染物或?qū)ι鐣?huì)具有不良影響的物品，帶入或存放于公司內(nèi)。l 禁止廠區(qū)內(nèi)明火作業(yè)（包括焚燒煤炭、燒垃圾、焚燒木材等）：l 清楚地了解所在區(qū)域的所有緊急出口和疏散路線。l 明了以下火警應(yīng)急程序：■發(fā)現(xiàn)火情立即通知主管。■如果可能的話(huà)，用滅火器滅火?！鋈绻鹎闊o(wú)法控制或煙霧太多，立即撤出。2．災(zāi)害天氣安全措施連江地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺(tái)風(fēng)，如遇這樣的天氣，你應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：l 職員在上班時(shí)間之前接到媒體發(fā)布的臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)，請(qǐng)及時(shí)與直接主管或后勤管理部或人