【導(dǎo)讀】定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。㈡本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整。完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕。不準(zhǔn)編造請(qǐng)假理由，不得擅離工作崗位。任何調(diào)換班必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否。、占有公司物品。、名譽(yù)造成損害。8不得違反公司工作程序。報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門(mén)備案?？鄢浇?0元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日。職員不準(zhǔn)用公司電話撥打私人（長(zhǎng)途）電話。⑴按照公司管理要求，著工作裝佩戴好工牌。⑻上班期間要在指定的范圍吸煙。公司要求員工信奉守法廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。嚴(yán)禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作。

　　

【正文】 拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò) 5個(gè)月，職員可享受上述規(guī)定探親假； ⑸ 享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。 3. 年休假 工齡‘年’ 休假時(shí)間‘天’ 1≤Y5 5 天 5≤Y10 10 天 10≤Y20 15 天 Y≥20 20 天 4. 婚假 ⑴ 按 法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假。 ⑵ 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚婚假 15天 (含 3天法定婚假 和公司正常假日 )。 5. 女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證 增加假期 產(chǎn)假 合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 ⑴ 男 26周歲、女 24周歲及以上初育為晚育； ⑵ 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 6. 男職員護(hù)理假： 10天（限在女方產(chǎn)假期 間）。 7. 哺乳假 小孩一周歲以?xún)?nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間） 。 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 1．公司為 重慶 地區(qū)職員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 2．對(duì)于長(zhǎng)期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 3．購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī) 。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。公司將不再為職員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。 職員活動(dòng)： 1．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 2．一般來(lái)說(shuō)職員均有 機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 第七章 安全守則 （一）總則 1. 安全是公司效益和信譽(yù)的根本保證，切實(shí)保證業(yè)主、員工的生命與財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)員工的義 務(wù)。因此，每個(gè)員工必須樹(shù)立“安全第一”的理念。 2. 安全的基礎(chǔ)在于全體員工高度的警惕，細(xì)致的工作和獻(xiàn)身的精神。凡因失職、知情不報(bào)、見(jiàn)危不救而造成或擴(kuò)大安全事故的，均須追究法律責(zé)任。 （二）安全防范 1. 每個(gè)員工都必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)程，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，安全服務(wù)。 2. 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，切實(shí)消除隱患。 3. 出現(xiàn)案情，發(fā)現(xiàn)可疑跡象或案情線索，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門(mén)，并設(shè)法保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)或監(jiān)控目標(biāo)。 （三）火警（火警電話： 119） 1. 每一位員工應(yīng)熟記火警電話號(hào)碼，熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器使用方法。如遇火災(zāi)，任何員工均有及時(shí)參加撲救的義務(wù)，在救火過(guò)程中應(yīng)聽(tīng)從消防中心的指揮。 2. 如發(fā)生火警，無(wú)論程度大小，必須做到以下幾點(diǎn)： (1).保持鎮(zhèn)靜，呼喚同事，協(xié)助赴救。 (2).通知電話總機(jī)、消防中心和值班經(jīng)理，清楚地說(shuō)出火警地點(diǎn)， 燃燒物質(zhì)，火勢(shì)情況及本人姓名、工號(hào)。 (3).在安全的情況下，利用就近的滅火器材將火撲滅。 (4).如火勢(shì)蔓延，必須按動(dòng)緊急裝置按鈕或把報(bào)警裝置玻璃打碎， 啟 動(dòng)消防栓，并組織、引導(dǎo)人員從消防通道撤離火警現(xiàn)場(chǎng)。切勿乘坐電梯。 (5).如果電器著火，先關(guān)電源后滅火；氣體著火，先關(guān)氣閥后滅火。 （四）緊急事故 在緊急情況下，如遇自然災(zāi)害（地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)等）或戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力的緊急情況，員工應(yīng)以大局為重，必須聽(tīng)從公司負(fù)責(zé)人的指揮，鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為，奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及生命安全。 第八章 民主管理 第一節(jié) 民主管理的概念 民主管理是相對(duì)于絕對(duì)服從絕對(duì)權(quán)威的管理而言的。即管理者在“民主、公平、公開(kāi)”的原則下，科學(xué)的將管理思想進(jìn)行傳 播，協(xié)調(diào)各部門(mén)各種行為達(dá)到管理目的的一種管理方法。因此，民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本，以仁為本”的管理思想。民主管理是多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。是員工主人翁地位的體現(xiàn)，是企業(yè)的本職要求。 它必須符合兩個(gè)方面的目的和要求： ⑴ 是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也就是說(shuō)，企業(yè)是目的。即充分發(fā)揮一切 利益相關(guān)者 的才能和積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。 ⑵ 則是促進(jìn)人的發(fā)展，正如馬克思所說(shuō)，人本 身就是目的。企業(yè)民主管理必須充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，滿足人受尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求等 。 第二節(jié) 建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工民主對(duì)話機(jī)制 公司人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時(shí)，各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 公司將定期和不定期的書(shū)面或面談式調(diào)查，向職員征詢(xún)對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見(jiàn)。員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)需有任何顧慮。除此之外員工可主動(dòng)通過(guò)其他渠道 (信息溝通 )表達(dá)自己的想法。公司雖不承諾職員的每一項(xiàng)想法 均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給職員相應(yīng)的答復(fù)。 當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴?？蛇x擇面談、書(shū)面兩種形式；如選擇書(shū)面形式申訴書(shū)必須署名。否則有關(guān)申訴可能難以得到解決。原則上，職員的各層上級(jí)管理人員直至人力資源部、甚至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象，但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)反應(yīng)情況；當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)可通過(guò)電子郵件、公司網(wǎng)頁(yè)、總經(jīng)理信箱及其他方式向總經(jīng)理申訴。各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人接到員工申訴后將申訴的事件及相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié) 果盡快做出處理決定。 處理決定將通過(guò)書(shū)面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者和人力資源部，員工如對(duì)處理結(jié)果不滿意時(shí)可向更高部門(mén)申訴。 第九章 附則 1 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 2 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向綜合部申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)，并補(bǔ)交工本費(fèi) 20元。 3 員工在離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)交還行政部。 4 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 5 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有感到疑惑之處，表隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。 6 隨著公司的發(fā)展，本手冊(cè)將會(huì)不定 期進(jìn)行修改，請(qǐng)各員工注意公司相關(guān)方面的通知。