【導(dǎo)讀】歡迎您加入杭州明朗時裝有限公司！明朗公司的相關(guān)要求，幫助您成為表現(xiàn)良好的明朗員工，乃至卓越。本手冊解釋權(quán)歸人事行政部，原有規(guī)章制度與本手冊不一致的按本手冊執(zhí)行。的政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門負(fù)責(zé)人或人事行政部聯(lián)系。祝愿您在明朗公司工作期間事業(yè)有成！1996年，王海樺女士和梁銘先生創(chuàng)立了廣受贊譽(yù)的“古木夕羊”女裝品牌。推出的高端時裝品牌“OTT”在銀泰百貨武林店樹立了業(yè)界新的標(biāo)桿。的高端設(shè)計(jì)品牌“”在杭州大廈耀眼登場。2020年，公司首家時尚綜合體驗(yàn)店“7章”。在杭州大廈華浙店開幕啟航。有品質(zhì)的多品牌國際化集團(tuán)型企業(yè)。古木夕羊品牌部；七章品牌部；傳訊部；空間部；每位員工均應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度和工作要求，維護(hù)公司信譽(yù)、形象和權(quán)益。作職責(zé)有任何疑問請立即向直接上級查詢崗位說明書并遵照執(zhí)行。一旦發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施有故障或異常時，應(yīng)立即停用并報告上級或?qū)I(yè)人員合理處置。章操作發(fā)生事故或損壞設(shè)備設(shè)施的，應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。

　　

【正文】 按需）進(jìn)行費(fèi)用合標(biāo)性核對審批，如差旅標(biāo)準(zhǔn)；財務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行報銷規(guī)范性和準(zhǔn)確性核對審批；公司分管領(lǐng)導(dǎo)（按需）進(jìn)行建議支付審批；總經(jīng)理進(jìn)行同意支付審批；財務(wù)部出納員收下報銷單后支付應(yīng)付現(xiàn)金；報銷人當(dāng)面點(diǎn)收應(yīng)收現(xiàn)金。 財務(wù)報銷注意事項(xiàng)： 報銷單用黑色或藍(lán)色簽字筆填寫，如有明顯涂改痕跡或字跡模糊的，請重新填寫辦理。報銷單總金額不可超出所附費(fèi)用單 據(jù)總金額。 無公章、無私章的白條收據(jù)不能作為報銷單據(jù)。 購買實(shí)物的，報銷單應(yīng)隨附 公司 第三人的入庫單或簽收單，大額或大宗購買的還應(yīng)加附合同協(xié)議。多名出差人同 一張 單報銷的，報銷單應(yīng)全部署名 和 本人 簽字。 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報銷請用鉛筆背書招待對象。 票據(jù)結(jié)算 票據(jù)結(jié)算指非現(xiàn)金 形式費(fèi)用款項(xiàng) 結(jié)算。票據(jù)結(jié)算流程如下： 經(jīng)手人取得合法有效的結(jié)算票據(jù)并核對票據(jù)與合同協(xié)議或往來對賬單及相關(guān)原始底單的金額是一致的。經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理在結(jié)算票據(jù)背面逐一審批。財務(wù)部出納員收下結(jié)算票據(jù)后開具公司銀行支票或辦理銀行匯款。 合 法有效的票據(jù)是指同時具備下列要求： 稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票或收據(jù)。用復(fù)寫或電腦打印的發(fā)票聯(lián)或報銷聯(lián)。付款單位全稱（杭州明朗時裝有限公司）、日期、品名、單位、數(shù)量、金額、開票人，上述各項(xiàng)內(nèi)容填寫齊全、字 25 跡清楚，并蓋有清楚的收款單位發(fā)票專用章或財務(wù)專 用章。隨附的銷貨清單蓋有收款單位的發(fā)票專用章或財務(wù)專用章 。 出差申請 員工 獲批后 臨時性到杭州八城區(qū)和德清以外的地方公干的，稱為出差。 員工出差請先 填寫出差申請單，寫明出差日程、出差目的地、出差事由、出差預(yù)算，用人部門負(fù)責(zé)人 或公司分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。 部門級及以下員 工 國內(nèi)出差乘坐飛機(jī) 或 火車軟臥 、 所有員工 申請 境外出差 ， 均應(yīng) 總經(jīng)理 附加批準(zhǔn) 。 遠(yuǎn)途 或長時 出差員工如 果 需 要向財務(wù)部 預(yù)借差旅費(fèi)備用金 的 ， 請?zhí)顚憘€人借款單，用人部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐一審批 。 差旅報銷時歸還結(jié)清。 出差時，建議使用銀行卡，不提倡隨身攜帶大量現(xiàn)金。 出差途中如 因 工作 原因 或遇不可抗力原因需要調(diào)整出差原定計(jì)劃 的，應(yīng)及時請示 部門負(fù)責(zé)人或 公司領(lǐng)導(dǎo) ，并依指示處理 。 出差交通 出差應(yīng)以乘坐火車、汽車、輪船等 合法 商業(yè)交通工具 普通座艙為主，已 事先 獲批的除外。 限制 乘坐出租車， 抵離目的地、陪送客人、 夜 晚 陌生危險地段、 運(yùn)送大宗物品等情況 除 外。 乘坐交通工具 如有條件的應(yīng)購買 人身意外傷害保險。 出差 交通費(fèi) 用 只能 憑 本人真實(shí)發(fā)生的 正規(guī) 交通 票 據(jù)實(shí)報 實(shí) 銷。 出差住宿 出差 住宿費(fèi) 用 只能 憑 本人真實(shí)發(fā)生的正規(guī)住宿發(fā)票在最高限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報銷 。 報銷住宿費(fèi)用時 ，應(yīng)視情 提供必要的費(fèi)用明細(xì)清單。住宿發(fā)生的 洗衣費(fèi)、送餐費(fèi)、飲料費(fèi)、點(diǎn)播費(fèi) 、 私人電話費(fèi)、 賠償費(fèi) 等 為自理費(fèi)用，不予報銷 。 國內(nèi) 出差住宿每人最高限額標(biāo)準(zhǔn)： 部門級以下員工，地縣級城市每晚 150元，副省級以上城市每晚 220元；部門級員工，地縣級城市每晚 200元，副省級 以上城市每晚 300元；公司級員工可 在每晚 600元標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 適度節(jié)儉自控。 境外出差一般采用事先訂房 ，具體住宿標(biāo)準(zhǔn)限額可在訂房時報總經(jīng)理批示。 出差伙食 出差 伙食 餐 費(fèi) 按 出差期間累計(jì)餐數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼 。 出差期從離杭交通票面時間到返杭交通票面預(yù)計(jì)抵達(dá)時間起止， 蕭山機(jī)場出發(fā)和抵達(dá)的各加 1小時起止，浦東機(jī)場出發(fā)和抵達(dá)的各加 小 時起止，公車出差以進(jìn)出 公司大門或 杭州繞城收費(fèi)站時間起止。 出發(fā)早餐不計(jì)； 11 時前 出發(fā)開始計(jì)補(bǔ)中餐； 17 時前出發(fā)開始計(jì)補(bǔ)晚餐； 9 時后抵達(dá)計(jì)補(bǔ)早 26 餐； 13 時后抵達(dá)計(jì)補(bǔ)中餐； 19 時后抵達(dá)計(jì)補(bǔ)晚餐。 國內(nèi)出差 期間 不計(jì)補(bǔ) 早餐， 境外出差 期間 計(jì)補(bǔ) 早餐 。 出差伙食餐費(fèi)每人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)出差中晚餐每餐 20元；港澳臺出差早餐 20元，中晚餐每餐 50元；國外出差早餐 50元，中晚餐每餐 100元。 出差期間如遇公司出資宴請或客商接待 宴請 或住宿費(fèi)含早餐 的，請自覺減計(jì)該餐伙食補(bǔ)貼。因公宴客需要公司領(lǐng)導(dǎo) 事前 批準(zhǔn) ，憑 正規(guī)餐飲 發(fā)票報銷。 出差其他 出差期間因公支出的電話費(fèi) 用可以憑正規(guī)話費(fèi)票據(jù)申請報銷，并酌情提供話費(fèi)清單，私 人 話費(fèi)不予報銷。 如與公司領(lǐng)導(dǎo)出差隨行，交通 或住宿 報銷 標(biāo)準(zhǔn)可 以 按指示 辦理 。 出差人員 均 須注意個人行為 ，注意人身和財物的安全， 自覺維護(hù) 個人和企業(yè)形象。請不要忘記公司拒收好處守則 。 如因你個人不良或不當(dāng)行為而導(dǎo)致的人身傷害或財物損失均由你 自行負(fù)責(zé)。 出差順道探親須事先報批，探親 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi) 自理， 并按事假考勤 。 你應(yīng)在出差公畢后一周內(nèi) 報銷結(jié)清 差旅費(fèi)用，如有特殊原因?qū)е虏盥脴?biāo)準(zhǔn)超標(biāo)的， 另 請書面報告總經(jīng)理批示。 第 7章 獎勵與懲處 獎懲 原則 獎懲是為了 更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策 員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績 。 獎懲應(yīng)遵循有據(jù)、適時、公開、事 實(shí)的原則。 獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 、 崗位說明書、工作紀(jì)律、 工作要求 、 工作 計(jì)劃 、 工作目標(biāo) 、社會公德、政府規(guī)定、 法律法規(guī) 。 行政獎懲記錄 應(yīng)內(nèi)部通報并 應(yīng)用 在員工考核加減 分、任職調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面。 員工獎勵 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的正常要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍超出正常 要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。 獎勵 分為 經(jīng)濟(jì)獎勵和行政獎勵，經(jīng)濟(jì)獎勵可以單獨(dú)使用，行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵合并使 用。 經(jīng)濟(jì)獎勵是指給予 一次性物質(zhì)形式獎勵，如 獎金、 獎品 、消費(fèi) 報銷 ，額度 100 元到 3000 元不等 。 行政獎勵 是指給予行 政榮譽(yù) ， 分為 行政嘉獎和行政 記功 ，通常 會相應(yīng) 頒發(fā) 榮譽(yù) 標(biāo)志， 如 獎狀、獎牌、 獎杯、獎?wù)?。 27 獎勵 提議 員工獎勵可以由本人、上級、下級、同事、事跡知情人等提議，人事行政部協(xié)助提議人整理上報獎勵提議報告，公司領(lǐng)導(dǎo)審議批復(fù)，人事行政部按照批復(fù)執(zhí)行。 員工有下列方面事跡或類似突出表現(xiàn)的，可以提議給予獎勵 ： 能 力出眾， 適時完成重大或特殊交辦任務(wù) 。 服務(wù)年限長， 恪盡職守 工作努力 ，足 為 榜樣 。 能經(jīng)常超額 完成上級下達(dá)的工作任務(wù) ，足為榜樣 。 遇有災(zāi)變或意外事故， 搶救并減少公司 一定損失 。 檢舉 侵害公司利益的行為，為公司挽回一定 損失 。 通過額外 努力，避免了一定 質(zhì)量或安全方面 事故 。 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有一定 貢獻(xiàn) 。 個人 良好 行為 表現(xiàn) 受到 同事贊同或社會 和輿論表揚(yáng) 。合 理化建議在實(shí)際應(yīng)用中取得一定效果和 效益 。 紀(jì)律是保證 經(jīng)營 管理活動有序進(jìn)行和 保護(hù)公司 及員工整體 利益所必需的。 員工 應(yīng)該 理解并以自律的行為 無條 件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。 矯正員工 偏差 行為 促使其合乎要求， 通常是懲罰 性質(zhì)的，稱為違紀(jì)處分或過失處分 。 應(yīng)該通過提倡紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)自律，輔以從輕不從重的處分措施，以防止員工的偏差行為。 處分措施 公司針對可能 發(fā)生的違紀(jì)事件，制定了 相應(yīng)的處分措施： 輕微行為過失， 給予 口頭警告 或行政警告 ；中等 行為過失，給予 行政 記過；嚴(yán)重行為過失，給予 行政 記大過 ，被行政記大過者 ， 可以并 處 以 停職、降薪、調(diào)崗 或過失辭退。 過失行為發(fā)生亦已給公司帶來 直接或 間接的 經(jīng)濟(jì)損失，因 此過失行為人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì) 賠 償和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ) 償責(zé)任。 為便于理解，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也 可 稱為經(jīng)濟(jì)處罰，并視具體過失情形施行。 口頭警告可以處 50 元以下經(jīng)濟(jì)處罰； 行政警告 可以附處 200 元以下經(jīng)濟(jì)處罰； 行政記過 可以附處 500元以下經(jīng)濟(jì)處罰；行政記大過 可以附處 1000 元以下經(jīng)濟(jì)處罰。 處 分施行 如 果 屬 于輕微過失或工作有誤，上級 向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正錯誤的機(jī)會。 受到口頭警告后不 立即 改正 的 或 已經(jīng)是第二 次 受到 類似過失 口頭警告的 ，上級 向員工發(fā)出行政警告 通知單， 并將復(fù)印件交人事行政部 。 如果屬于中等 行為過失或 已經(jīng)是第三 次 受到 行政警告的，上級 向員工發(fā)出行政記過通知單 ，并將復(fù)印件交人事行政部 。 如果屬于嚴(yán)重行為過失或 已經(jīng)是第三 次 受到 行政記過 的，上級 和人事行政部共同向 員工發(fā)出行政記 大 過通知單 ， 通 知工會，同時酌情考慮過失辭退。 用人部門和 人事行政部 在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許 員工 就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。 28 輕微過失 輕微行為過失 ，指 違反了公司規(guī)章制度 、工作 要求 、 社會 公德等要求 ，但情節(jié) 程度 、后果損失、不良影響都比較輕微。 輕微過失包括但不限于下列情形 ， 例 如： 對人 狂暴粗俗無禮；衣冠 不整 儀容不佳 ； 私翻他人工作桌柜；挪用他人工作用品；輕微妨害他人工作 或 休息 。 浪費(fèi)自來水 和電力 ； 輕微 損壞公物 ；浪費(fèi)工作用品； 下班沒關(guān)電源或門窗； 在食堂亂 插隊(duì)；亂停亂放車輛； 輕微損壞綠化或景觀；輕微涂畫墻面桌面； 輕微公物私用； 在公司場所旁觀賭博。 輕微怠慢工作 ； 輕微 忽 視 職守和指示； 失職致輕微 差錯 ； 疏于監(jiān) 管致輕微損失 ； 利用職權(quán)或便利輕微營 私； 輕微泄密； 沒及時 上報 工作異常 ；沒 準(zhǔn)確傳達(dá)文件通知； 曠工半天 。 輕微違反安全操作規(guī)程 ； 忽視安全警告標(biāo)識； 私用貨梯無貨載人；在禁煙區(qū)吸煙； 公司場所私放煙花爆竹； 私自移動消防設(shè)施；私帶外人進(jìn)入車間或倉庫；私留外人在集體宿舍過夜；私 帶危險 品入公司； 亂拉亂接電線 電路 ；在宿舍用明火烹飪；在宿舍使用三無電器； 公共區(qū)域 亂堆亂放 雜物； 亂扔垃圾 或 隨地吐痰 ； 工作區(qū) 域 衛(wèi)生臟亂 。 中等 過失 中等 行為過失，指違反了公司規(guī)章制度、工作要求、社會公德等要求，且情節(jié)程度、后 果損失、不良影響等 具有一定的 嚴(yán)重 性。中等 過失包括但不限于下列情形 ， 例 如： 工作時間酗酒； 漫罵和相互漫罵； 輕微毆打或相互毆打 ； 公開 威脅恐嚇同事；騷擾異性被投訴； 妨礙他人工作或休息； 搬弄是非制造 事 端。 有意損毀 公司文件資料 ； 浪費(fèi)揮霍 或損壞公物價值 300元以上； 私用公司 設(shè)備或公司物料干私活 ； 挪用或占用 公司或 他人 財物 ； 違規(guī)公物私用 致影響 ； 在公司場所參與賭博 。 不服從上級合理工作安排；不服從管理 人員合理指導(dǎo)； 怠慢工作； 忽 視 職守或指示； 瞞報 虛報安全或質(zhì)量事故； 打擊報復(fù)下屬 正常申訴；包庇或放縱 下屬違紀(jì) 違規(guī) ； 培訓(xùn)考試或工作考評作弊或協(xié)助作弊 。 偽造業(yè)績 或虛報費(fèi)用 騙取錢財 300元以上 ； 違章指揮或違章作業(yè)致公司損失 500元以上； 索賄受賄私收好處價值 300元以上； 營私舞弊、 玩忽 職守、瀆職失職、濫用職權(quán)、泄露公司秘密 ，致公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上。 經(jīng)常遲到早退脫崗請假； 偽造病假證明；偽造考勤記錄或協(xié)助偽造；曠工一天及以上 ； 違反安全操作規(guī)程； 事故防范不力致公司損失；攜帶 國家管制器具 或違禁物品 入公司。 嚴(yán)重過失 嚴(yán)重行為過失，指嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度、工作要求、社會公德、法律法規(guī)等要求，且情節(jié)程 度、后果損失、不良影響等都很嚴(yán)重。嚴(yán)重過失包 括但不限于下列情形 ， 例 如： 故意 提供虛假 個人 信息； 不贍養(yǎng)父母或 不撫養(yǎng)子女； 嚴(yán)重妨害工作或休息 秩序； 公開威脅恐嚇 管理人員；毆打或相互毆打； 造謠惑眾詆毀公司形象； 偽造或 變造或盜用公司印信；在公司內(nèi)煽動怠工或罷工 或聚眾滋事 ； 故意 浪費(fèi)揮霍 或 故意 破壞公物價值 500元以上； 嚴(yán)重違規(guī)公物私用 ；偷盜或侵 占 公司或 他人財物； 被行政 拘留； 吸食毒品； 參加非法組織；個人行為 29 引發(fā) 社會 糾紛致影響公司； 在公司范圍組織賭博。 不 有效 執(zhí)行上級合法工作指令 致影響 ； 故意違反職守 或指示； 嚴(yán)重怠慢工作 ； 克扣 侵占他人工資； 偽造業(yè)績 或虛報費(fèi)用 騙取錢財 500 元以上 ； 違章指揮或違章作業(yè)致公司損失 1000 元以上； 索賄受賄私收好處價值 1000 元以上； 營私舞弊、 玩忽職守、瀆職 失職 、濫用職權(quán)、泄露公司秘密 ，致公司 經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上。 連續(xù)曠工三天及以上或一 年內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上； 嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程； 瞞報 安全 或質(zhì)量 事故 致公司利益或聲譽(yù)受損。 結(jié)束語 本手冊 依法制定， 初擬并公布手冊草案 ，組織員工討論協(xié)商， 匯總員工 意見修訂，管理 層審議批準(zhǔn)。 批準(zhǔn) 的手冊 抄送工會備案，抄發(fā)用人部門，并 公示 于公司協(xié)同辦公網(wǎng)和公司工廠宣傳墻。修改時亦同，并更新手冊年月版本號。 本手冊屬內(nèi)部 資料，不得外傳。 敬請反復(fù)閱讀 ， 閱讀前 ，請先確認(rèn)是最新版本 手冊 。 我們希望本手冊幫助你進(jìn)步，當(dāng)然 最重要是你個人的努力和勤奮，如果你閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一分光明。 再次祝愿您在明朗公司工作期間事業(yè)有成！