針織服裝面料公司員工顧員手冊-資料下載頁
2025-04-14 07:37本頁面
【正文】 水瓶、牙膏、牙刷等）應清洗干凈，擺放整齊。，無亂釘亂掛，墻壁玻璃無亂掛亂貼。，干衣服應整理好并疊放入柜內，不準掛在室內或窗戶內外。，夜班員工必須于下午5點前將宿舍清掃干凈。、枕頭,并擺放整齊，其它物品一律不準亂放于床上（皮箱可放于床的一頭靠墻處）蚊帳要用竹竿撐好,并于上班前向兩邊夾好。、鞋等物品必須放于床下且擺放整齊。、無異味、臭味。第八章 飯 堂 管 理 員工應按已編排好的就餐時間就餐,不得串時段就餐。 進飯?zhí)贸燥垼獞{廠證、IC卡，自覺有序排隊取餐，不得擁擠喧嘩，不準拿他人飯卡取餐，不準擅自涂改飯卡。 取餐時按次序，不得爭先恐后，取餐時一人只許拿一個托盤，不得多拿或代拿。 珍惜糧食，吃飽不浪費，不夠再添，如有浪費，追究責任。 飯?zhí)脙炔辉S吸煙，隨地吐痰及亂扔雜物，要保持臺面、地面干凈。 用餐完畢，剩飯、殘渣、紙屑等雜物隨餐具送回洗潔間按次序堆放好，不得將公共餐具帶出飯?zhí)谩?損壞公物和設施照價賠償。 公司執(zhí)行就餐補貼制度，補貼標準如下： 領班級：元/月；文員、組長級：元/月；員工級：元/月第九章 醫(yī) 務 管 理公司為維護全體員工的健康而設立福利性機構—醫(yī)務室，主要診治員工所患一般常見多發(fā)疾病，以及較輕之工傷,為員工提供健康咨詢，指導員工預防各類傳染病。一．醫(yī)務室管理。,均需掛號（1元）。 晚上12點到凌晨6點為急診和工傷就診時間，此時間內非工傷急診患者就診時，視為特診，掛號費為3元。,如需注射，需交注射費，普通肌肉注射,每次1元，輸液打點滴，每次3元。,必須攜帶自己的廠證。 就診時不得大聲喧嘩,應服從醫(yī)生的安排,按次序就診。 醫(yī)生應該根據(jù)病人的病情給予適量的藥物,嚴禁向醫(yī)生索要藥物。 非工傷員工就診費用(藥費)的40%由員工本人承擔, 掛號費和注射費則100%由員工本人承擔,在每月工資中扣除，如當月醫(yī)藥費超過20元者，超過部分由當事人承擔100％的醫(yī)藥費。 工作期間意外受傷者為工傷,公司承擔全部醫(yī)療費用,但違章操作或違反有關規(guī)定的行為而導致受傷的不為工傷,不能享受工傷待遇。，不論輕重，由本部門主管級或以上職位負責人開具工傷證明，及時到醫(yī)務室免費診治。如醫(yī)務室無法處置之工傷，由醫(yī)務室醫(yī)生護送到醫(yī)院就診，費用由公司負擔。,須第一時間報知人力資源部,如需到醫(yī)院治療的,由人力資源部派人陪同前往,如在特殊情況(如夜班)未能通知人力資源部的,需知會保安人員,由保安員或部門派人陪同前往。,醫(yī)藥費一律不予報銷。,公司每天給予20元作伙食津貼,如伙食費用超過每天20元的,超過部分的由當事人負擔。,當事人憑指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明到人力資源部辦理報銷手續(xù),由人力資源部負責審核報銷。,需到人力資源部辦理工傷休息登記,休息時間在三天以內(含三天)的，仍可享受全勤獎。,住院醫(yī)療費按醫(yī)院發(fā)票全額報銷,住院期間的工資,按其標準工資計算發(fā)放,出院休息期間的工資,只發(fā)給基本工資,加班補貼和其它補貼均不發(fā)放。,應按醫(yī)生要求配合治療,不能隨便離開醫(yī)院,否則,會酌情給予一定程度處罰,工傷休息期間,每隔2天需到人力資源部登記一次(行動不便者除外)否則,公司取消一切補貼及福利。,必須明白休息宗旨,如在休息期間因人為造成再受傷或加重舊傷的,當事人負擔一切責任及費用,公司概不負責。,若因實際情況需要延長時間休息的,需持證明到人力資源部辦理登記手續(xù),未辦手續(xù)而超時不上班的,按曠工論處。,若需進行傷殘鑒定的在出院一個月后需配合公司辦理鑒定事項,不得借故拖延,否則,公司有權取消一切補貼及福利。附 則。,自公布之日起實施,修改時亦同。度有沖突時，以本手冊為準。,員工離職時須交還,遺失者將被罰款30元。 人力資源部二00四年五月聲明茲聲明本人已通讀了《雇員手冊》的全部內容，清楚理解其中的含義及本人的權利和義務，并承諾在職期間將嚴格遵守《雇員手冊》的全部條款。特此聲明！ 聲明人： 年 月 日目 錄前言 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1第一章 經(jīng)營理念、質量方針 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4第二章 組織結構及工作范圍 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6第三章 人力資源管理 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈18┈┈┈┈┈┈┈┈┈20┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第四章 雇員福利 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈23┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈23┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈23┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈24┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈24┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25第五章 員工紀律 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈27┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈27┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈28第六章 廠證/廠服管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈31第七章 宿舍管理制度 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈33一. 宿舍管理規(guī)定 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈33┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈34第八章 飯?zhí)霉芾?┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈36第九章 醫(yī)務管理 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈37 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈37 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈38附則 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4044
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