【正文】 被要求再次參訓 或任職調整 ，以及自負有關培訓費用。 如有需要，參訓人員將被要求提交培訓總結。如有需要，公司也會 安排 員工外出參觀考察優(yōu)秀企業(yè)或 境內外 先進地區(qū) 或出席專業(yè)、專題、專 家會議。 外部培訓 依照 培訓計劃，公司 將 會選擇購買 合適的 社會培訓 機構 開辦 的專家 公開 講座課程，選派員工 19 去聽課學習。同樣公司也會甄選合適的影像 培訓資料， 組織 進行內部觀看培訓 和學習 。 如有需要，公司將 選定 有 培養(yǎng)潛質的員工進行輪崗任職 鍛煉 ，以作人才儲備 。遇到不明白或不確定的工作問題應向 上級 或同事 咨詢請教。 如遇新設備、新工藝、新流程、新規(guī)定的啟用，用人部門應視情安排必要的更新培訓。崗前培訓主要包括 ： 人事行政部或其委托人 講解本員工手冊以及公司其他規(guī)章制度等通用內容 ； 用人部門安排講解本部門業(yè)務情況、崗位職責、操作流程、作業(yè)規(guī) 范、同事介紹等上崗必要的工作知識和工作要求。人事行政部 根據(jù)各部門的培訓需求，統(tǒng)籌擬定公司 培訓計劃并公布實施。 第 5章 培訓與考核 培訓計劃 員工培訓應該貫徹理論聯(lián)系實際，學用一致，按需實施，講求實效的原則。 組織職工開 展勞動競賽等群眾性 活動； 組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范 ；對職工進行思想政治教育，組織職工學習知識，提高職工素質；開展健康的文化體育活動； 協(xié)助企業(yè)辦好職工集體 福利事業(yè) ； 維護女職工的特殊利益。 公司 工會貫徹促進企業(yè)發(fā) 展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)。 申請入住公司宿舍意味著你已自愿同意遵守公司宿舍管理的相關規(guī)定要求。 申請公司宿舍應本人填寫宿舍申請表，經(jīng)用人部門和人事行政部批準 ，綜合管理部依照職系職級宿舍分配標準視可用房屋按先后次序予以辦理入住手續(xù)。 宿舍申請 在公司住所 地無基本住房的外地籍 員工可以 申請宿舍。 工傷保險 公司 按單位繳費基數(shù) %繳納 工傷保險費 。 公司 按 單位繳費基數(shù)的 2％ 繳納失業(yè)保 險費 ，員 工個人繳納 1％ ，其中農民合同制職工本人不繳納失業(yè)保險費。 職工生育保險待遇包括以下項目：生育津貼 （即產假工資） ；生育醫(yī)療費用；計劃生育手術費用。農民工發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的 大病 住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費，按職工醫(yī)保有關規(guī)定結算 。 個人賬戶當年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍的普通門診（含急診 ）醫(yī)療費 ；歷年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍的 普通門診、規(guī)定病種門診和住院醫(yī)療費。 參保員工 個人 賬戶由醫(yī)保經(jīng)辦機構統(tǒng)一建立和管理 ， 市民卡（社會保障卡） 是 基本醫(yī)療保險主要的就醫(yī)憑證 。 符合職工醫(yī)保參保條件，且收入偏低的農民工，經(jīng)本人申請也可參加農民工醫(yī)保。 農民工雙低養(yǎng)老保險： 公司 繳費比例為 12%，員 工個人繳費比例為 5%， 個人賬戶按本人繳費基數(shù)的 5%建立 。 職工基本 養(yǎng)老保險 ：公司 按 單位繳費基數(shù) 的 15%繳納 ， 員 工 按照個人繳費基數(shù) 的 8%繳納 。 養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老保險有職工基本養(yǎng)老保險和農民工雙低養(yǎng)老保險兩種 。 社會保險 有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五大險種。目前常見福利形式有 ：各類保險、各類培訓、 節(jié)日 慰問品 、免費宿舍、 優(yōu)惠 內購產 品、 通勤班車、 帶薪假期、健康體檢、 新年 晚會 、工會活動 等。 社會保險 費 屬于員工個人繳納部分 ， 公司 按月在員工薪 資中代扣代繳。 如需代領他人 現(xiàn)金薪資的，必須持雙方身份證原件和書面代領工資委托書，經(jīng)人事 部 門 和財務部 門 經(jīng)辦人員確認同意并留存代領委托資料后方可辦理。 如需變更原留存銀行賬戶的，應本人書面通知人事 部 門，并確認 已有效變更。 試用離職員工和公司辭退員工，辦理離職手續(xù)時可 以 同步 發(fā)放薪資， 非全日制用工小時工資可以即時計發(fā)， 其他情形一般 應在 上述 發(fā)薪日發(fā)放 。 其他津貼方案請咨詢人事行政部。工齡工資的最高發(fā)放限額為 150元 /月。 公司 常用 津貼有： 工齡工資、加班工資、伙食補貼、通訊補貼、春節(jié)車票補貼、 夏季高溫補貼、特殊 津貼等。 總經(jīng)理 及其授權人和員工 事先 協(xié)商約定年度獎金寬帶或 年薪 行為 視為有 效，其他管理人員無權與員工 約定。平時獎金設置可以在過程中視情增加、修改、取消 。 具備設置平時獎金條件的崗位，如有必要，用人部門可以擬定平時獎金設置方案，提交公 司領導審批 。 年終獎金結合 在職員工 考績、 出勤和已發(fā)平時獎金 來考慮 。 年終獎金是指在 每年末或次年初發(fā)放的 獎金。 平時獎金是指在月度或季度發(fā)放的獎金 。 不同崗位 不同工作成效的員工 獎金差異較大 ，獎金額度的高低首先要看 公司周期 內的經(jīng)營效益情況好壞 。 具備職級細化測評條件的計時類崗位，用人部門應擬定職級 測評辦法，報 人事行政部備案，并依此公布執(zhí)行。 調整本薪應先調整職級，職級調整后 本薪 定檔自動對應調整 。 本薪定檔 計時本薪 標準額度 劃分為 22檔 （ Dang） ，從 6000元到 1000元 ，簡示 1D－ 22D。 本薪由 最 低工資 （ 地方政府最低工資 標準 ） 和崗位工資構 成。月薪調整 應本人書面申請，試用轉正和依公司指示任職調整的可以由上級代申請，部門負責人和公司領導批準，人事部門備案 執(zhí)行 。計件月薪 多適用于生產一線 崗位，即時體現(xiàn)多勞多得 。 月薪計發(fā)有計時和計件兩種方式。 員工薪資由 基本薪資（ 本薪 ） 、 績效薪資（ 獎金 ） 、 附加薪資（ 津貼 ）、福利（含 保險 ）四 個部分組成。 法定節(jié)假日期間照發(fā) 工資 。 法定節(jié)假日 員工享有每年十一天的法定節(jié)假日 （全體公民放假的節(jié)日） ：元 旦一天；勞動節(jié)一天；清明節(jié)一天；端午節(jié) 一天；中秋節(jié)一天； 國慶節(jié)三天；春節(jié)三天。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：工齡滿一年不滿十年的，請病假累計 2個月以上的；工齡滿十年不滿二十年的，請病假累計 3個月以上的；工齡滿二十年以上的，請病假累計 4個月以上的。 14 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 工傷假 員工工傷假及待遇按地方 政府 工傷保險規(guī)定辦理。 女員工 哺乳期間， 可申請 每天 一 小時的哺乳時間 ，哺乳多胞胎的可酌情加時。難產的增加 7天或 15天。 喪假期間照發(fā)工資 。 喪假申請 員工如遇親屬死亡（父母、 岳父母、公婆、 配偶、子女、 兄弟、 姐妹、祖父母、外祖父母），可給予三天喪假?；榧賾淮涡孕萃?， 獎勵 晚婚假時間包括休息 日但不包括法定節(jié)假日。 婚假自領取結婚 證書 之日起 三個月內使用有效 ， 獎勵晚婚假自領證一個月內使用有效 。 婚假申請 工齡滿一 年且符合法定結婚要求 的 ， 給予婚假 三 天。 員工如患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)在 公司工作年限的長短，最長可 以 申請 停工醫(yī)療期如下：工齡未滿五年， 醫(yī)療期最長 3個月； 工齡滿 五年，醫(yī)療期最長 6個月；工齡滿十年，醫(yī)療期最長 12個月；工齡滿十五年，醫(yī)療期最長 18個月；工齡滿二十年 ，醫(yī)療期最長 24個月。 病假申請 如果你申請病假，需要有市級醫(yī)院的 真實 病假 證明。 通常，一次事假最多限批 7 天，一年累計事假最多限批 14 天，超限申請事假請參考主動辭職手續(xù)。 申請事假 的最小單位為一小時 。 事 假申請 如果你有要緊的私事需要辦理，請事先填寫請假單報你的上級批準 。 法定節(jié)假日加班及 非員工原因 不能安排補休的 ，可以 給予發(fā)放加班工資。 員工 有效 加班后，可以申請 安排當月或次月補休， 逾期作廢 。 加班最小核算單位為一小時。 曠工半天 ，視為輕微過失， 給予行政警告并附處 經(jīng)濟 處罰 100元 ； 曠工一天及以上 ，視為中等 過失， 給予行政記過并附處經(jīng)濟處罰；連續(xù)曠工達三天或一 年內累計曠工達五天，視為嚴重 過失 ， 給予 行政記大過 ， 以及 過失辭退處理。 曠 工過失 員工 即沒請假也沒 到崗上班 達兩小時 的即為曠工。計件薪資員工遲到、早退 、中途脫崗 可以 批評教育 為主，經(jīng)濟扣款為輔 。 偽造出勤 記錄的，不論卡主是否到崗，當日卡主出勤均記缺勤或曠工 ，代打卡人或 記錄 作假人均視為 中等 過失， 偽造出勤記錄達三次的， 視為嚴重 過失 。 人事行政部和其委托人負責統(tǒng)計 和監(jiān)管員工的考勤記錄。 12 用人部門應指定專人記錄本部門人員因工作原因出現(xiàn)的異常考勤情況，以保證員工利益。 考勤記錄 員工 上午和下午或晚上每次 上下班 均應自覺本人親手打卡或 簽到記錄出勤，沒考勤記錄視為未出勤， 總經(jīng)理批準 豁免 日常 考勤 者除外 。 不定時工時制主要適用管理職系（部分 崗位 ）、工勤職系（部分 崗位 ）、營業(yè)職系。 10月至 4月， 8： 30－ 11： 30， 12： 45－ 17： 00。 普通工時制主要適用管理職系 、事務職系、專業(yè)職系 。 第 3章 考勤與 請假 作息時間 根據(jù)不同職系 職種及 崗位的特點，公司 常用工時制有普通工時制、不定時工時制、綜合工時制。 離職員工應 持工作交接單、物品歸還單、宿舍清退單等與人事行政部結算薪資及其他 。如因逾期引發(fā)的社保費 等 損失 和麻煩 ，將由當事人完全承擔。 離職手續(xù) 任何員工離職均應主動到人事行政部或其委托人 處 辦理離職手續(xù)。 過失辭退的，不需提前通知期，過失辭退通知單即發(fā)即生效 ，過失辭退 公司 不予支付任何經(jīng)濟補償 ，并保留追究其過失所產生的經(jīng)濟賠償責任的權利 。 協(xié)商辭退的， 應提前三十日以書面辭退通知單 形式 通知員工 ，協(xié)商支付經(jīng)濟補償 。 公司辭退通知單由人事行政部出 11 具。 員工未交辭職信而未出勤的，公司有權視為曠工 。 個人 辭職 非試用期員工因個人原因辭職即解除勞動合同的 ，應提前三十日以書面辭職信形式通知直接上級。 歷史檔案是 指你在進入本公司前由其他單位辦理的個人歷史記錄材料。當你離職后，此檔案留存公司至少兩年。 員工檔案 員工檔案是你 進入公司后由人事行政部或其委托人負責建立和保密保管的有關于你的 紙質或 電子記錄 。 任職調整時，你的上 級或其委托人將會和你進行溝通協(xié)商，并 按需 形成書面談話記錄存檔。工勤 職級 分為技師級、技工級、普工級。 管理職級分為公司級、部門級、科室級、班組級。 營業(yè)職系， 承 擔售賣商品和顧客服務 職責 。 技術職系， 承擔 工藝技術 開發(fā) 實現(xiàn) 職責 。 事務職系， 承擔 具體事務 和業(yè)務管理 職責 。 崗位分類 根據(jù)任職條件和崗位性質 ，全日制 崗位 分 為 六大職系 ，若干 職種 和職級 。終止用工，不需支付經(jīng)濟補償，但應在十五天內結算支付不低于地方政府規(guī)定的最低小時工資標準 10 的勞動報酬。 鐘點用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。 公司新簽和續(xù)簽或變更勞動合同都有人 事行政部及其委托人辦理， 如有漏簽錯簽 勞動合同 狀況時， 請務必 主動提醒人事行政部 盡快 糾正。 勞動合同 新錄取員工報到 或原勞動合同到期 ，一個月內，人事行政部或其委托人必須與 全日制 員工 協(xié)商 簽訂書面勞動合同。 用人部門負責人簽署工作 評價，提出 定崗定級 定薪 意見， 公司領導批準，人事行政部備案 執(zhí)行 。 如果 新 員工 未請假而未出勤的， 可以 視為 曠工 ， 試用 關系即告終止 。 用人部門和新 員工 均可提前三 天通知對方 終止試用。每個員工只能約定一次試用期 ，非全日制用工不得約定試用期 。 新人試用 新錄取 員工均應進行試用 ，除非公司領導 同意豁免 其 試用 。 禁止錄取 有下列情形者應該 禁止錄?。? 未滿 18 周歲者 ； 患有精神病、傳染病及其它嚴重疾病 者； 被剝奪政治權利者、被通緝 者、非法組織成員者； 吸毒者、嗜賭者、酗酒者 、巨額 不良 負債者； 本公司兩次離職者或 被本公 9 司 過失辭退 者； 其他本公司認為不適合錄取 者。 求職者面試可以采用口試、筆試、技能測驗、外圍調查等方式進行。 招聘面試 求職者提交相關應聘材料。 所有求職者必須向人事行政部或其 委托人報名申請職位。招聘以公開招聘、擇優(yōu)錄取為原則。 這是用人部門招人的必須程序。 如有需 要，公司將和你簽訂安全生產責任書。 從事特定崗位的員工 ，如駕駛員、電工、鍋爐工 、消控員等 ，應 培訓合格， 持 有效職業(yè)資格證上崗。若有傷害發(fā)生，無論是你還是其他同事，請立即報告你的上級并馬上送醫(yī)。 發(fā)現(xiàn)初期火警時必須馬上按響消防疏散警鈴， 切斷電源關閉電梯， 從樓梯有序疏散，撥打119火警電話， 酌情組織滅火。公司場所 禁止燃放煙花爆竹 ，除非已獲公司領導 批準 。 公司 場所 的電路電器 均應由專業(yè)人員安裝和測試，你不能擅自改動，以免產 生火災隱患。 消防 安全 公司多人辦公室、 車間、倉庫、 展廳、 設備間、 維修間、儲藏間、鍋爐房、配電間、車廂、電梯廂都是禁煙區(qū)。 未經(jīng) 許可， 你不得攜帶易燃易爆易化