【正文】 第七十三條 公司及員工必須遵守本制度。 （ 3）員工生育，當月提供嬰兒出生證明，公司將發(fā)放適當金額的慰問金以示祝賀。 （ 6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 （二）各級財務(wù)人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。 未經(jīng)公司批準，不得擅自改變電腦原有 IP 參數(shù)、計算機名、電 郵密碼等。 不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。 第五十六條 激勵機制 激勵是指激發(fā)人的內(nèi)在動力，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標采取行動的心里過程。 第五章 績效激勵機制 第五十五條 績效考核 為持續(xù)提升員工的工作能力、工作質(zhì)量和效率，公司制定考 核體系，同時以客觀性、公平性、公開性的原則對全體員工進行考核。 當員工職務(wù)、崗位異動（或在崗工作滿一年以上提出調(diào)崗意愿得到批準）時，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履職。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照規(guī)定向公司支付違約金。 （五）員工報差旅費，應(yīng)據(jù)實填寫，提供真實有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。 （四）出差人員在市場上的管理規(guī)定： 1） 出差人員每天 17： 0021:00 點以短信或電話方式向上級主管匯報明日工作計劃，不匯報將自動樂捐 10 元 /天，部門經(jīng)理不可包庇隱瞞，否則自動樂捐 20 元 /天。 第三十四條 嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。 第二十五條 產(chǎn)護假 男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護假，標準為7 天。 公司員工手機開機早上 9:00— 晚上 20:00 點止，如在 1 天連續(xù) 3 次撥打手機為關(guān)機者，視為曠工， (除非遇有特殊情況且已報備主管人員外 )否則視為無效工作。 第九條 公司員工應(yīng)該積極接受上級負責(zé)人的各項安排。 二、 釋義 本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公司存在事實勞動關(guān)系的人員。 散財文化：財聚人散、人聚財散，讓員工自己為自己打工，凡在公司工作的員工可經(jīng)過考核晉升或入股。 再次謝謝您的加盟，并致以美好的祝愿！ 公司簡介 以? 以科技為本、以顧客為尊！幫助客戶健康、幫助員工成長！ ?為企業(yè)使命，以? 讓我們一起實現(xiàn)夢想！ ?為企業(yè)理念。老子又曰：千里之行，始于足下。 加盟新公司后，杰克出任了項目開發(fā)部經(jīng)理。?所有的員工都對總裁的話表示贊同。 那世界上什么樣的人才能獲得高薪得到別人的尊重呢？ 什么樣的人無論到哪個公司都會受人歡迎呢？ 在開始回答這個問題的時候，我想先講一個真實的故事。不到一個星期，公司只剩下屈指可數(shù)幾個人時，有人來高薪聘請他，但 他只說：?公司景氣的時候，給了我許多，當公司有困難的時候，我總得和公司共渡難關(guān)，我不會做這樣的無道德之事。 對今天 的職員 們來說，我最重要的一條忠告就是：如果你能象這個年輕人一樣永遠默默的忠誠于你的公司的話，即便你沒能獲得暫時的高薪，你的付出一定會得到更大的回報。一個不懂孝敬父母，不懂回報的人，一定是個自私的人，我們不會歡迎這樣的人。 企業(yè)使命 : 以服務(wù)為本 顧客是天，服務(wù)在前 不斷創(chuàng)新 不斷尋求更好的為客戶服務(wù)的方法，不斷提高公司的服務(wù)質(zhì)量和提供高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 1傳幫帶文化：每位新員工進入公司，公司行政會安排一位師傅帶（一般是部門主管或老員工），直到試用期結(jié)束。 第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動合同或者事實上存在的雇傭關(guān)系。 (每分鐘 1 元 )員工的考勤情況，作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、獎勵的依據(jù)。在本公司只享受一次婚假，婚假為有薪假。與業(yè)務(wù)無關(guān)的會客， 原則上不得超過半小時。 (二 )、遠途差： 出差須在外住宿者，遠途差出差前的工作準備： 出差前出差人員應(yīng)于一個星期前就此次即將出差的最終目的與部門主管人員進行探討，以免造成本人時間上的浪費與公司資源上的普遍浪費現(xiàn)象。 8)出差人員在出差期間如突遇‘疾病或意外災(zāi)害或因工作實際需要’等特殊情況，需及時向上級主管匯報，經(jīng)批準方可延時出差時間。 第四十四條 試用 新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動合同的 約定為準，期滿合格者方予錄用為正式員工。 職務(wù)委派核定后如再薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負責(zé)人會同行政部門統(tǒng)一核定，報上級主管審批。 員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。由部門內(nèi)部同事、被服務(wù)者進行考評或直接上級進行合議考評。 佳譽康 團隊 PK 規(guī)則： 團隊 PK 活動的開展應(yīng)該在有一定得團隊凝聚力和思想統(tǒng)一的情況下進行，這樣才能發(fā)揮出團隊 PK 的真正意義和目的 團隊 PK 儀式要隆 重，應(yīng)當專門安排時間舉行。招待客戶需提前向直 接負責(zé)人申請，批 準后所發(fā)生的費用才能正常報銷。 （四） 辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理 由公司指定人持有，持有者只能專鑰專用。主管及以上崗位晉升必須參加為期 13 天的培訓(xùn)。 （ 5）公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件及課程、講師教材等內(nèi)部資料，以便實現(xiàn)工作順利和自我提升。 。 公告欄 公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。 （ 3）你有權(quán)拒絕接受上司的違章指令和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 （七）公司全體人員均不得違反公司的財務(wù)管理制度，否則按其情節(jié) 給予降職、解除勞動關(guān)系處理，嚴重者交由國家法律機關(guān)處理。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關(guān)報案。 撥打和接聽電話注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說 不使用公司電話撥打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話。 當選年度優(yōu)秀員工者，在公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流時。 （ 3）年度考核自 4 月 1 日起至次次年 3 月 31日止。 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用并說明理由。 職務(wù)的任免由各部門負責(zé)人提出建議，呈上級主管審批任免。 考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。 6)任何在出差期間的出差人員均不得擅自變更或修改出差前擬定的出差工作方案，如原定方案在出差工作運用中確實存在諸多弊端，需及時匯報上級主管部門作出調(diào)整后在按需執(zhí)行，凡未經(jīng)部門主管人員或公司上級主管部門允許而擅自變更工作方案的，將視為無效工作，無效工作一律不發(fā)薪資、補貼，情況惡劣者將按曠工處理。 第三章 出差 (暫行 )管理制度 為了合理地利用和分配我公司的資源，有效地加強我公司出差費用的開支管理，共同維護、督導(dǎo)公司的健康發(fā)展，實現(xiàn)公司、股東及員工雙贏目的，特制定以下出差制度共同遵守。 第二節(jié) 職場管理規(guī)范 第二十九條 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。 第二十二條 病假 因病須治療或休養(yǎng)者可向公司請病假，每次病假需遞交請假單并附醫(yī)生病假證明經(jīng)部門主管審批，并交行政部存檔，如未附證明不計薪資， 超出 15天，月薪發(fā)放一半，超出一個月者不發(fā)當月薪金， 所指天數(shù)包括法定假日。 上班時間為：（如有 會議或其它情況按辦公室負責(zé)人要求執(zhí)行） 夏季：上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:30— 17:30 冬季：上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 14:00— 17:30 第十五條 考勤管理 由行政部門負責(zé)監(jiān)督管理。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機密及相關(guān)信息、資料。否則無資格 晉升，如連續(xù)三個月未達成績效目標，自動降職或降薪。 ＊我一定不畏艱難 ,勇往直前。 我最后要講的是我們每一個人都要有一顆感恩的心，要懂得回報、要有責(zé)任。一旦公司出現(xiàn)什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。總裁笑笑、無奈地拍拍他的肩膀：?能集多少錢 ?公司又不是幾十萬就能脫離癱瘓，集個幾十萬只是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。公司的發(fā)展與員工的發(fā)展永遠都是唇齒 相依的。 可是，半年以后風(fēng)云突變。或許以后我的公司也會遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟。?不積跬步，無以至千里?，只有量變的積累才能形成質(zhì)變的飛躍，工作上也一樣，不要抱著僥幸的心理，要想取得工作的成功，就必須吃苦，必須腳踏實地的干。 ＊我一定恪遵職守 ,完成任務(wù)。 才藝文化：每次節(jié)日、員工學(xué)習(xí)聚會，公司都要舉辦才藝 PK 表演來豐富員工生活，把獲獎的團隊和個人的照片刊登在公司文化墻或網(wǎng)站上。） 管理條例 ?啟動思維、馬上行動?，是這支商界部隊最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是最核心的企業(yè)文化之一。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。 第十九條 全勤 全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓(xùn)以及公司指定的會議、活動等。 第二十六條 喪假 喪假是指職工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）去世時享有的假期。 第三十五條 不得利用公司電話打私人電話及與工作無關(guān)的聲訊電話。 2） 出差人員 每周五將下周工作計劃以短信的形式發(fā)到上級部門。公司所需員工，除公開向社會招聘外，鼓勵員工推薦有志之士加盟。 試用期間業(yè)績突出可提前轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻者，給予嘉獎。 第五十一條 離職手續(xù)嚴格按《勞動法》、《勞動合同書》及行政部門相關(guān)管理制度執(zhí)行。 試用考核 員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負責(zé)考核（含《試用期工作報告》），期滿考核合格者（含筆試、口試、操作、業(yè)務(wù)成績、能力等），方可轉(zhuǎn)正。也可以通過扣薪、降級等懲罰性刺激來刺激精神不振、情緒低落、工作效率不 高的員工。 不攜帶易燃易爆物品以及其它非工作需要的危險品進入公司。 禁止利用電腦進行與工作無關(guān)的活動。 （三）對財務(wù)人員監(jiān)守自盜，徇私舞弊，弄虛作假，散布有損于公司 的不負責(zé)任的言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并追究其責(zé)任。 第九章 關(guān)懷與福利 ?你的事就是我的事！?互敬互讓、團結(jié)和睦、相親相愛、來自五湖四海的家人，匯聚在心怡這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。 其他福利 ： （ 1）員工 生日禮品（含父母） （ 2）社會 保險 +意外保險 （ 3） 三八婦 女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)員工或家屬都會收到不同的慰問禮品。若有變更公司將予以公布，具有同等效力。 第七十一條 部 門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任向本部門的每一位員工（新進、臨時、借調(diào)等）宣講《員工手冊》，并填寫《遵守 員工手冊 聲明確認表》。 生病探望、婚喪儀金福利 （ 1）員工生病住