【正文】 到試用期結(jié)束?；蛑苯油对V到總經(jīng)理助理及總經(jīng)理處，總助、總經(jīng)理也必須在 24 小時(shí)給予回應(yīng)，3— 5 天給予解決，以此來鼓勵(lì)員工暢所欲言。 家庭文化：公司經(jīng)營(yíng)向下文化 —— 即經(jīng)營(yíng)員工及下屬文化，掙錢多的請(qǐng)掙錢少的，職位高的請(qǐng)職位低的，當(dāng)官的拜當(dāng)兵的，公司倡導(dǎo)集體樂捐幫助員工及家屬共同度過難關(guān)。 學(xué) 習(xí)文化：學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力，腦袋決定口袋，公司給每個(gè)員工創(chuàng)造好的 學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)，每年公司至少組織 3 次以上的員工大培訓(xùn)，每周一次公司所有員工及市場(chǎng)員工必須在線學(xué)習(xí) 23 小時(shí)（公司行政提供相關(guān)網(wǎng)站信息），經(jīng)理、主管每月看書至少 1 本，員工 2 月一本，每個(gè)員工每年必須拿出自己總收入的 5%參加學(xué)習(xí)，并在 1 個(gè)月內(nèi)分享學(xué)習(xí)體會(huì)，實(shí)行學(xué)習(xí)分享制，對(duì)待業(yè)績(jī)好、學(xué)習(xí)好的員工公司嘉獎(jiǎng) —— 獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)。 企業(yè)使命 : 以服務(wù)為本 顧客是天，服務(wù)在前 不斷創(chuàng)新 不斷尋求更好的為客戶服務(wù)的方法，不斷提高公司的服務(wù)質(zhì)量和提供高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 ＊我一定潔身自愛 ,維護(hù)榮譽(yù)。 我們是專家不是學(xué)者， 本著務(wù)實(shí)的作風(fēng)扮演著?企業(yè)成功路上的良師益友?的角色，因?yàn)槲覀兪悄苷?，是?qiáng)者，是天行者，相信自己，相信未來，一切都會(huì)做到更美好！ 公司文化 標(biāo)識(shí)： 一、 企業(yè)精神 : 行健康之路，創(chuàng)和諧之門！ 二 . 企業(yè)使命 : 以服務(wù)為本、以顧客為尊！ 幫助 客戶健康、幫助員工成長(zhǎng)！ 三．企業(yè)理念： 讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！ 四．企業(yè)口號(hào) 啟動(dòng)思維、馬上行動(dòng)！ 五 . 企業(yè) 準(zhǔn)則 : 服務(wù)至上、不斷創(chuàng)新、自我成長(zhǎng)、共同進(jìn)步 六 . 企業(yè)目標(biāo) : 共創(chuàng)、共有、共享、共贏 (利他精神 ) 七．管理理念 五個(gè)一管理： 一切按文件管理，一切按程 序操作，一切用數(shù)據(jù)說話， 一切行動(dòng)統(tǒng)一， 一次就把工作做好 ！ 八．角色扮演 生活創(chuàng)業(yè)家；打造百位百萬富翁 九．企業(yè)愿景 : 三年成為湖北省知名的養(yǎng)生服務(wù)機(jī)構(gòu) 十．發(fā)展策略 : 第一階段： 整合精英、凝集共識(shí)、建立品牌！ 第二階段： 整合資源、品牌延伸、策略結(jié)盟！ 第三階段： 整合通路、資本運(yùn)作、進(jìn)軍全國(guó)！ 十一．十大成功保證 : (一 ).最佳的團(tuán)隊(duì) (二 ).最強(qiáng)的服務(wù) (三 ).最高的質(zhì)量 (四 ).最新的思維 (五 ).最棒的策劃 (六 ).最新的技術(shù) (七 ).最優(yōu)的品牌 (八 ).最大的市場(chǎng) (九 ).最實(shí)的價(jià)格 (十 ).最 少的風(fēng)險(xiǎn) 十二 .愛的鼓勵(lì) : 相信自己，相信伙伴 十三 .成功心法 : (一 ).我堅(jiān)信努力就一定會(huì)成功 (二 ).我將因自己足夠的努力而成功 (三 ).我竭盡所能提早成功 (四 ).我不怕成功之前的挫折 ,所以我一定會(huì)成功 (五 ).我不會(huì)在成功之前退卻 ,所以我一定會(huì)成功 十四 .人生三業(yè) : 學(xué)業(yè)、事業(yè)、志業(yè) 十五 .佳譽(yù)康 生物科技有限公司宣言 : 我為了實(shí)現(xiàn)過上非凡自由的生活； 決心全力以赴投入心怡； 這是我的事業(yè)、我的人生，我要為自己負(fù)責(zé)。所以，您也要擔(dān)起責(zé)任來，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要為您的同伴負(fù)責(zé)，大家一起為社會(huì)負(fù)責(zé)。一個(gè)不懂孝敬父母，不懂回報(bào)的人，一定是個(gè)自私的人，我們不會(huì)歡迎這樣的人。?能者上，平者讓，庸著下?。任何大事都是自己一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺(tái)階地做起來的。但是，您作為一名普通員工，卻要有大局意識(shí)、主人意識(shí)，要注重培養(yǎng)自己獨(dú)立完成任務(wù)的能力。 對(duì)今天 的職員 們來說，我最重要的一條忠告就是：如果你能象這個(gè)年輕人一樣永遠(yuǎn)默默的忠誠(chéng)于你的公司的話，即便你沒能獲得暫時(shí)的高薪，你的付出一定會(huì)得到更大的回報(bào)。這個(gè)世界并不缺少卓爾不群的人，而是很少有與公司共命運(yùn)的人。原公司脫欠的工資，新公司補(bǔ)發(fā)給了他，總裁握著他的手微笑地說：?這個(gè)世界，能與公司共命運(yùn)的人才非常難得。但是在簽訂合同的時(shí)候，約翰遜總裁提出了一個(gè)不可說 不的條件：杰克必須在你那公司里出任項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。不到一個(gè)星期，公司只剩下屈指可數(shù)幾個(gè)人時(shí)，有人來高薪聘請(qǐng)他，但 他只說：?公司景氣的時(shí)候，給了我許多，當(dāng)公司有困難的時(shí)候，我總得和公司共渡難關(guān)，我不會(huì)做這樣的無道德之事。但公司目前景象不堪，貨款數(shù)目巨大，銀行也不給予他們的答復(fù)。杰克這時(shí)產(chǎn)生了這樣的想法：公司現(xiàn)在正是資金大流動(dòng)的時(shí)候，我們所有的員工應(yīng)該集資投入到大項(xiàng)目中去。那時(shí)，公司承擔(dān)了一個(gè)大項(xiàng)目的建設(shè)，在市場(chǎng)的各大街道大做廣告，全體員工對(duì)此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去，全市的每個(gè)街道都要做 10多個(gè)廣告，整個(gè)城市至少也有一千多個(gè)，這給公司帶來的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效應(yīng)是十分可觀的。 那世界上什么樣的人才能獲得高薪得到別人的尊重呢？ 什么樣的人無論到哪個(gè)公司都會(huì)受人歡迎呢？ 在開始回答這個(gè)問題的時(shí)候，我想先講一個(gè)真實(shí)的故事。 武漢佳譽(yù)康生物科技有限公司 員工手冊(cè) 20xx、 0 01 實(shí)施 目 錄 總經(jīng)理致詞 公司簡(jiǎn)介 公司文化 公司組織架構(gòu)圖 職業(yè)生涯規(guī)劃 總則 管理?xiàng)l例 第一章 員工權(quán)利與義務(wù) 第二章 辦公紀(jì)律 第三章 出差（暫行）管理制度 第四章 行政管理 第五章 績(jī)效激勵(lì)機(jī)制 第六章 保密管理 第七章 日常管理規(guī)范 第八章 培訓(xùn)機(jī)制 第九章 關(guān)懷與福利 第十章 附則 總經(jīng)理致詞 一起迎接美好明天 親愛的伙伴： 首先恭喜您成為本公司的一員， 作為公司的一名員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因?yàn)槟ㄟ^了層層選拔，證明了您的潛在素質(zhì)和價(jià)值，同時(shí)，也是因?yàn)橛辛嗽S多像您一樣優(yōu)秀的人員的加入，使公司得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。一個(gè)在市場(chǎng)上占有優(yōu)勢(shì)的公司，一個(gè)不斷發(fā)展壯大的公司，才能為員工們提供施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓員工找到自己理想的位置，才能讓員工獲得應(yīng)有的報(bào)酬、信心和尊重。 杰克剛步入公司，公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，杰克工作得很舒服。?所有的員工都對(duì)總裁的話表示贊同。別說給員工發(fā)工資，就連日常的耗費(fèi)也只有向銀行伸出求救之手。? 當(dāng)約翰遜總裁召集全體員工陳述公司的現(xiàn)狀時(shí)，一下子人心渙散，人員所剩無幾，沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實(shí)在 無錢支付工資，他們各謀所需，將公司的東西分得一無所有，杰克并沒有放棄，這么好的機(jī)會(huì)，難道就這樣付諸東流嗎 ?他產(chǎn)生了一種莫名的感覺：沙漠里的人也能生存。?街道廣告屬于城市規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到另一家大公司。 加盟新公司后，杰克出任了項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。 在這里，我想說的不是這個(gè)年輕人卓越的能力，而是他自至始終都與公司同舟共濟(jì)的精神。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠(yuǎn)也難以在一生中取得任何成就。每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都不是天生的，都是從普通員工一步步干出來的。老子又曰：千里之行，始于足下。心怡用人強(qiáng)調(diào)平等競(jìng)爭(zhēng)，不論資歷學(xué)歷，多大能力多大舞臺(tái)。父母含辛茹苦地把我們養(yǎng)大，我們要懂得回報(bào)；社會(huì)給我們提供學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，我們要懂得回報(bào)；企業(yè)提供我們發(fā)展的舞臺(tái)，我們當(dāng)然也要懂得回報(bào)。我們的企業(yè)發(fā)展到了一定的階段，就不是自身成長(zhǎng)的問 題，更是要肩負(fù)一定社會(huì)責(zé)任的社會(huì)問題了。 再次謝謝您的加盟，并致以美好的祝愿！ 公司簡(jiǎn)介 以? 以科技為本、以顧客為尊！幫助客戶健康、幫助員工成長(zhǎng)！ ?為企業(yè)使命，以? 讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！ ?為企業(yè)理念。 ＊我一定推崇團(tuán)隊(duì) ,服從領(lǐng) 導(dǎo)。 啟動(dòng)思維、馬上行動(dòng)！ 讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！ 【公司文化的解析】 標(biāo)識(shí)： 企業(yè)精神 : 行健康之路、創(chuàng)和諧之門！ 致力于為廣大的中老年人的健康而奮斗不止，努力創(chuàng)造員工與領(lǐng)導(dǎo)、員工與員工、員工與顧客之間和諧共生的氛圍。公司以短信提醒的形式，讓所有員工對(duì)自己的父母以及對(duì)自己有幫助的人感謝。 散財(cái)文化：財(cái)聚人散、人聚財(cái)散，讓員工自己為自己打工，凡在公司工作的員工可經(jīng)過考核晉升或入股。如平常發(fā)工作信息上級(jí)必須在 1 小時(shí)給予回應(yīng)，如對(duì)上級(jí)的處罰有意見，可書面給予意見及建議，相關(guān)人員必須在 24 小時(shí)給予回應(yīng)， 2 天解決。 1績(jī)效文化：一個(gè)好的制度能把一個(gè)壞人變好，而一個(gè)壞的制度能把一個(gè)好人變壞，建立好的獎(jiǎng)罰制度，樹立明確目標(biāo)，找到完成目標(biāo)的方法及措施，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放，罰要罰得膽戰(zhàn)心驚。 公司構(gòu)架圖 職業(yè)生涯規(guī)劃 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （ 1） 以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè) 聲譽(yù)； （ 2） 以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。 二、 釋義 本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。 作為一名人，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，?服從管理，是人的職責(zé)? ！ 第一章 員工權(quán)利與義務(wù) 第一條 公司員工必須尊重和服從上級(jí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。 第三條 員工應(yīng)注意 維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他相關(guān)人員之間進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持適宜的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶或其他人。 第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時(shí)，員工應(yīng)該不受工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警及 通知公司主管并提供必要協(xié)助。 第九條 公司員工應(yīng)該積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)安排。 第十二條 公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)愛護(hù)有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第十六條 遲到 凡上、下班遲到早退者，實(shí)行樂捐制。遲到、早退、擅離職守超過 30 分鐘，視為曠工。 公司員工手機(jī)開機(jī)早上 9:00— 晚上 20:00 點(diǎn)止，如在 1 天連續(xù) 3 次撥打手機(jī)為關(guān)機(jī)者，視為曠工， (除非遇有特殊情況且已報(bào)備主管人員外 )否則視為無效工作。 法定假日為有薪假；放假時(shí)間以節(jié)前?放假通知?為準(zhǔn)。 第二十三條 婚假 男女雙方符合國(guó)家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為 7 天。女職工產(chǎn)假為 90天（其中產(chǎn)前 休息 15 天）。