【正文】 損失者。 第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識； 員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點； 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自 缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。如對員工提供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡 熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 第五十條 經(jīng)營活動 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第三十五條 對公司 做 出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 二、 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指 公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之 報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 十一 、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 I、已婚女員工 1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 B、懷孕 4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕滿 4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假 15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 D、婚假不能分段申請。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾 2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天 二、春節(jié)三天 三、清明一天 四 、國際勞動節(jié) 一 天 五、端午一天 六 、 中秋一天 七 、 國慶三天 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推 諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除 ； 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 第十四條 人事安排 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20歲以上公民； 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 假不予列計。 第二章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 員工手冊 目錄 第一章 總則 .................................................................................................................... 2 第二章 聘用 .................................................................................................................... 3 第三章 考勤 .................................................................................................................... 5 第四章 工資與給付規(guī)定 ................................................................................................. 10 第六章 員工職責(zé) ........................................................................................................... 11 第七章 儀表與行為規(guī)范 ................................................................................................. 12 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 ............................................................................................. 12 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 ........................................................................................................ 15 第十章 考核評估 ........................................................................................................... 15 第十一章 獎懲 ............................................................................................................... 16 第十二章 福利 ............................................................................................................... 19 第十三章 勞動合同 ........................................................................................................ 20 第十四章 勞動保險與勞動保護 ...................................................................................... 21 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 .......................................................................................... 22 第十六章 資遣 ............................................................................................................... 24 第十七章 其它制度規(guī)定 ................................................................................................. 24 第十八章 附則 ............................................................................................................... 25 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系