【正文】 扣時(shí)要做到：絲扣光滑、端正、不抖絲、不亂扣、有椎度。 20 ⑷ 、預(yù)防塑鋼與鐵制連接鐵板條之間的電偶腐蝕 L： 為了防止塑鋼和連接鐵板條之間的電偶腐蝕，采取下列措施： ① 、采用鍍鋅鋼板制作連接鐵板條。為此，日后一定要按圖示之要求設(shè)置固定杠用連接點(diǎn)。 ⑵ 、 120 預(yù)制塊用于 370 墻及 120 墻中。每邊固定點(diǎn)不少于 2 處，間距≯ 。 ⑷ 、地面的做法按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行或建議甲方按上述“地面漏水防預(yù)“中所提做法處理，但防水層必須沿套管或給排水管上翻 150mm 并與管子貼粘牢固。如為預(yù)留套管進(jìn)，位置一定要準(zhǔn)確。注意排水坡度與坡向或做 C20 細(xì)石砼。上刷冷底油一道。 ⑶ 當(dāng)板塊砼都有了足夠強(qiáng)度后，再用加熱后的鐵鉻子，將縫處瀝青砂漿板條予以慰湯，使其縫隙深淺一致，交角平順。其缺點(diǎn)是 L 散水板塊相鄰高差平整不易保證，木嵌條不可取凈，取木條將板塊楞角碰 17 壞，不灌瀝青砂漿而灌熱瀝青等。腳手眼內(nèi)外同時(shí)堵砌，絕不準(zhǔn)用干磚堵塞。 堵好腳手眼： 堵腳手眼做得好壞，直接影響裝修質(zhì)量。在罩面之前，根據(jù)平臺(tái)標(biāo)高在樓梯側(cè)面墻上彈 16 出一道踏步踏級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)斜線。經(jīng)查核與細(xì)致計(jì)算無(wú)誤后，再制作安裝模板。產(chǎn)生的原則，一是建筑標(biāo)高與結(jié)構(gòu)標(biāo)高不吻合。 ⑵ 踏步拆模時(shí)，立即以砂袋將踏步覆蓋。規(guī)范還規(guī)定：“構(gòu)造柱與墻連拉處，宜砌成馬牙槎，并沿墻高每 50cm設(shè) 2Ф 6 拉結(jié)鋼筋，每邊伸入墻內(nèi) ＞ 100cm。 ③ 注意砌磚時(shí)的拉結(jié)筋的留置方法： 磚砌體的拉結(jié)筋留置方法，按設(shè)計(jì)要求招待。拌好的砂漿，須于 3 小時(shí)之內(nèi)使用完畢。比如：根據(jù)試驗(yàn)研究，當(dāng)水 平灰縫滿足 80％以上，豎縫飽滿度滿足 60％以上時(shí)，砌體強(qiáng)度較不飽滿時(shí)，要提高 2－ 3 倍，怎樣保證灰縫飽滿度呢？ A、支持使用所述的“三一“砌磚法，即“一塊磚、一鏟灰、一揉擠“。 E、均勻鋪灰，務(wù)使鋪灰之厚度均勻一致。怎樣確保水平灰縫的厚度呢？ A、皮數(shù)桿上，一定將縫厚度標(biāo)明、標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范中之所以有厚度和寬度要求，是由于灰縫過薄，使砌體產(chǎn)生不均勻受力，影響砌體隨載能力。 13 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程除對(duì)各分部、分項(xiàng)、工序工程施工中，精心操作，一絲不茍、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求作業(yè)外，關(guān)鍵是防止質(zhì)量通病。 ⑸ 燈具、插座、開關(guān)等器具必須選用合格產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品嚴(yán)禁使用。 ⑵ 水、暖安裝前做單項(xiàng)試壓，完畢后做通、閉水后試驗(yàn)和打壓試驗(yàn)，衛(wèi)生間閉水試驗(yàn)不少于 24 小時(shí)。 做水泥砂漿找平層表面應(yīng)平整壓光，屋面與女兒墻交接處抹成 R≥ 150mm 圓角。 為了使顏色一致，應(yīng)使用同一配合比的涂料，使用時(shí)涂料攪勻，方可涂刷，接槎外留在陰陽(yáng)角外必須保證涂層均勻一致表面不顯刷紋。底子 11 灰應(yīng)粘結(jié)牢固，并用刮杠刮平，木抹子抹平。 ⑹ 結(jié)構(gòu)架子高出作業(yè)層 1m，每步架子滿鋪腳手板，要求嚴(yán)密牢固并嚴(yán)禁探頭板。 ⑵ 架子底部夯實(shí)，墊木板，綁掃地桿。模板支搭的標(biāo)高、截面尺寸、平整度、垂直度應(yīng)達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以滿足其鋼度，穩(wěn)定性要求。 ⑶ 投料順序：石子→水泥→砂子。 砼工程 ⑴ 水泥進(jìn)場(chǎng)后須做復(fù)試，經(jīng)復(fù)試合格后由試驗(yàn)室下達(dá)配合比。 ⑷ 鋼筋保護(hù)層：基礎(chǔ) 40mm，柱、梁 30mm，板 20mm。 H、施工時(shí)需留置臨時(shí)洞口，其側(cè)邊離交接處的墻面不少于 500mm，頂部設(shè)邊梁。 D、外墻轉(zhuǎn)角處應(yīng)同時(shí)砌筑，內(nèi)外墻交接處必須留斜槎，槎子長(zhǎng)度不小于墻體高度的 2/3，槎子必須平直、通順。 以下采用 M10 水泥砂漿，一、二、三、四層采用 M10 混合砂漿，五層以上采用 混合砂漿。 挖掘機(jī)挖土應(yīng)該從上而下施工，禁止采用挖空底腳的操作方法。 基坑開挖 本工種設(shè)計(jì)地基換工，夯填砂礫墊層 1100mm；根據(jù)此特點(diǎn)，采用機(jī)械大開挖，留 200mm 厚進(jìn)行挖工、鏟平。 C、標(biāo)高由水準(zhǔn)點(diǎn)引測(cè)至坑底。 D、水準(zhǔn)點(diǎn)：建設(shè)單位給定準(zhǔn)點(diǎn)，建筑物177。 ⑵ 工程定位 A、根據(jù)工程特點(diǎn)，平面布置和定位原則，設(shè)置一橫一縱兩條主控線即 27樓：（ A）軸線和（ 1）軸線； 30樓：（ A）軸線和（ 1）軸線。 ⑵ 裝修期間 抹灰工 60 人；木工 4 人；油工 8 人；電工 6 人；水暖工10 人。 施工用水 施工用水采用深井水自來(lái)水，并砌筑一蓄水池進(jìn)行蓄水。 ⑷ 回填期間設(shè)打夯機(jī) 2 臺(tái)。 場(chǎng)內(nèi)道路采用級(jí)配砂石鋪墊，壓路機(jī)壓。 ⑵ 結(jié)構(gòu)工程 結(jié)構(gòu)定位放線（預(yù)檢）→構(gòu)造柱鋼筋綁扎、定位（隱檢）→磚墻砌筑（＋ 50cm 線找平、預(yù)檢）→柱梁、頂板支模（預(yù)檢）→梁板鋼筋綁扎（隱檢、開盤申請(qǐng)）→砼澆筑→下一層結(jié)構(gòu)定位放線→重復(fù)上述施工工序直至頂。 二、 施工部署及進(jìn)度計(jì)劃 工期安排 本工程合同計(jì)劃開工日期： 2020 年 8 月 21 日，竣工日期：2020 年 7 月 10 日，合同工期 315 天。 本工程結(jié)構(gòu)中使用主要材料：鋼材： I 級(jí)鋼， II 級(jí)鋼；砼：基礎(chǔ)墊層 C10，基礎(chǔ)底板、地圈梁、基礎(chǔ)構(gòu)造柱均采用 C30，其余均 C20。本工程設(shè)計(jì)為節(jié)能型住宅，外墻均貼保溫板。內(nèi)墻面除衛(wèi)生間 200 300 瓷磚，高到頂外，其余均水泥砂槳罩面，刮二遍膩?zhàn)?；樓梯間內(nèi)墻采用 50 2 厚膠粉聚苯顆粒保溫?？倢?27樓 ； 30樓 m。 本工程建筑面積 :27樓 。編制時(shí)，我公司技術(shù)發(fā)展部、質(zhì)檢科以及項(xiàng)目部經(jīng)過精心研究、合理組織、充分利用先進(jìn)工藝，特制定本施工組織設(shè)計(jì)。 第八章 附則 第 五十六 條 本制度若與原有關(guān)規(guī)定相抵觸者，以本制度為準(zhǔn)，如有修改，另行通知。 (二 ) 書面警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失的行為 , 由所在部門根據(jù)具體情況填寫《員工違規(guī)警告通知書》列明違紀(jì)事實(shí)、處理意見，經(jīng)行政部查明核 實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批并存入員工個(gè)人檔案。 (十 二 ) 儰造或盜用公司印信及文案物件者。 (八 ) 故意損壞設(shè)備 ?工具 ?原材料 ?公物 ?重要文件及公告者。 (四 ) 揮霍浪費(fèi) ?虧空公款 ?貪污 ?收回扣者。 (六 ) 在外從事與公司利益沖突之工作 , 情節(jié)重大者。 (二 ) 本人素質(zhì)差 , 頭腦反應(yīng)慢 , 手腳不靈活 , 生產(chǎn)效率低 , 不聽從上級(jí)安排調(diào)動(dòng)者。 (三 ) 拖延執(zhí)行上級(jí)命令者。 (六 ) 在給予上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。 (二 ) 記功。 (六 ) 檢舉揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。 (二 ) 在完成工作任 務(wù) ,提高產(chǎn)品質(zhì)量方面有顯著成績(jī)者。 第 四十六 條 凡按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者 , 按其實(shí)際工作 天數(shù)發(fā)放按比例之工資及上月未發(fā)之一切工資。所有延假均相應(yīng)扣除延假日基本工資 。遲到兩天 ,扣除兩天基本工資并取消全部有薪年假 。 (一 )、在七天有薪年假內(nèi) ,因工作需要安排正常上班的作加班計(jì)算 ,除享有有薪年假之薪資外 ,再計(jì)發(fā)加班工資 。 第 四十 條 技術(shù) 部門月薪員工每月工作日為 26 日 , 每日工作 8 小時(shí) , 每日工作時(shí)間超過 8 小時(shí)和星期天安排加 班的 , 可享有加班費(fèi)或加班津貼。 第六章 員工薪資與福利 第 三十八 條 本公司實(shí)行月薪 ?底薪加 提成三 種工資制度。 第三十三條 注意公共衛(wèi)生 , 嚴(yán)禁在 辦公 區(qū)內(nèi)隨地吐痰 ?亂丟果皮雜物 ?在窗口拋物 ?往樓下倒水 ,、 屢教不改者開除 第三十四條 愛護(hù) 公司 里的生產(chǎn)設(shè)備和材料 , 凡屬人為損壞或違章操作損壞設(shè)備和浪費(fèi)生產(chǎn)材料者 , 視情節(jié)輕重給予罰款或開除處理 , 嚴(yán)禁用 公司 的材料和設(shè)備工具挪作個(gè)人用品 , 違者按盜竊論處 , 并按物料的 5~10 倍罰款。 第二十八條 因生產(chǎn)需要安排加班 , 員工必須服從 , 除非有充分理由及辦理申請(qǐng)手續(xù) , 否則按曠工論處。 第五章 紀(jì)律 第二十四條 凡本公司員工均應(yīng)忠于職守 , 遵守公司之一切規(guī)章制度 , 服從各級(jí)管理人員之合理調(diào)配工作 ,不得敷衍塞責(zé) ,各級(jí)管理人員對(duì)下屬應(yīng)親切指導(dǎo)與管理。 (六 ) 產(chǎn)假 : 凡在本公司工作滿二年以上并符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的員工分娩 , 可享有 90 天的產(chǎn)假。 (二 ) 工傷假 : 員工因執(zhí)行工作或職務(wù)受傷 , 得給于工傷假 , 但須檢附勞保指定醫(yī)院證明 , 其休假日數(shù)由直屬上級(jí)轉(zhuǎn)呈行政廠長(zhǎng)和總經(jīng)理核定。 第二十條 請(qǐng)假員工應(yīng)提前將《請(qǐng)假單》連同工卡一起交人力資源部備案 , 回廠銷假時(shí)由人力資源部簽發(fā)卡證。 第十六條 每月遲到 ?早退累計(jì)超過 30 分鐘不足二小時(shí)者 , 按事假半天計(jì)扣除相應(yīng)工資 (月薪制員工按底薪扣除 ,計(jì)件員工按包底工資扣除 ),每月遲到 ?早退累計(jì)超過二小時(shí)者按曠工半天計(jì) , 超過四小時(shí)者按曠工一天計(jì) , 曠工一天扣罰二天工資 , 曠工二天扣罰四天工資 , 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天者 , 按自動(dòng)離職處理 , 扣除所有工資。 移交時(shí)一律由該部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交 ,必要時(shí)應(yīng)提交備忘錄 , 辦完移交后 ,移交人 ?接受人 ?監(jiān)交人均應(yīng)在移交清冊(cè)上簽字 ,然后提交人力資源部簽收存檔。春節(jié)放年假前兩個(gè)月及年假結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)不接受任何辭職之申請(qǐng) (試用期內(nèi)員工除外 )。 (五 ) 超國(guó)家計(jì)劃生育的懷孕婦女。 第九條 有下列情形之一者 , 不得 招聘為本公司之員工 : (一 ) 年齡未滿十八歲者。試用期 7 天以上 ,員工因個(gè)人原因提出辭工獲得批準(zhǔn)者 ,公司只計(jì)發(fā)基本工資 。 第五條 凡應(yīng)聘行政管理人員和技術(shù)人員必須先到人力資源部面試登記 , 用工部門部長(zhǎng)和副總經(jīng)理考核 , 經(jīng)總經(jīng)理最后核準(zhǔn)后方能到公司工作 , 凡應(yīng)聘一般性的員工 , 經(jīng)人力資源部面試登記 , 由用工部門部長(zhǎng)考核、 核準(zhǔn)后可到公司工作 ,必要時(shí) ,得到副總經(jīng)理的確認(rèn)。目 錄 第一章 總 則 ……………………………………………… 1 第二章 員工的招聘及培訓(xùn) ………………………………… 1 第三章 員工的辭職 ………………………………………… 2 第四章 考勤與請(qǐng)假 ………………………………………… 3 第五章 紀(jì) 律 ……………………………………………… 5 第六章 員工薪資與福利 …………………………………… 7 第七章 獎(jiǎng) 懲 ……………………………………………… 8 第八章 附 則 ………………………… ………………… 11 第一章 總 則 第一條 凡 本公司 員工有關(guān)聘用 ?離職 ?工作時(shí)間 ?延長(zhǎng)工作時(shí)間 ?休息 ?請(qǐng)假 ?紀(jì)律 ?獎(jiǎng)懲 ?工資 ?福利等均按本制度執(zhí)行。 第二章 員工的招聘及培訓(xùn) 第四條 公司各生產(chǎn) ?行政部門員工之增補(bǔ) , 必須根據(jù)本部門的實(shí)際情況 , 由部門填寫《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》 , 由本部門部長(zhǎng) (課長(zhǎng) )審核、副總經(jīng)理確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 由人力資源部根據(jù)員工申請(qǐng)表的招聘要求 , 實(shí)行公開招聘 ?擇優(yōu)錄用 ?先到先入的原則 , 特殊人才可另尋途徑征聘。所有員工試用期七天內(nèi)因各種原因離職 ,公司將不支付工資 。 (三 ) 人事登記表 1 份。 (四 ) 通緝?cè)诎肝闯蜂N者。 第三章 員工的辭職 第十條 員工辭職 , 應(yīng)提前一個(gè)月提出 申請(qǐng)并得到公司批準(zhǔn) ,在此期間內(nèi) ,公司根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)提前辦理離廠手續(xù) ,員工在此期間內(nèi)不得以請(qǐng)假代替 ,否則 ,扣除一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 第十二條 無(wú)論辭職 ?解雇 ?開除或調(diào)職之員 工 ,應(yīng)向所屬部門之接任人員辦理工作與保管公物移交手續(xù) ,若無(wú)接任人員應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人辦理移交 。 第十五條 每月無(wú)請(qǐng)假及遲到 ?早退累計(jì)不超過 20 分鐘之員工 , 可享受 20 元人民幣的全勤獎(jiǎng) , 凡有請(qǐng)假或每月遲到 ?早退累計(jì)超過 30 分鐘者 , 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 第十九條 員工 請(qǐng)假須依規(guī)定填寫《請(qǐng)假單》 , 經(jīng)直接核準(zhǔn)并安排好職務(wù)代理人后方可請(qǐng)假 , 如遇急事應(yīng)先打電話知會(huì) , 上班后補(bǔ)假 , 若無(wú)請(qǐng)假擅自休息 ?或請(qǐng)假有虛偽行為 ?或請(qǐng)假理由不充分未被批準(zhǔn)請(qǐng)假而又擅自不上班者 , 均以曠工論處。 (一 ) 公假 : 員工接受政府部門召開的有關(guān)會(huì)議 ?學(xué)習(xí) ?選舉及其他合乎公假之規(guī)定者。 (五 ) 婚假 : 凡在本公司工作滿一年以上并符合國(guó)家婚姻法之員工 ,可享有 7 天有薪結(jié)婚假期 ,計(jì)發(fā)基本工資 ,在上班后的第二次發(fā)工資日期一起發(fā)放 。 第二十三條 每月終人力資源部應(yīng)將員工的考勤情況及有關(guān)資料遞交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資 , 工資表造好后須經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)復(fù)核 ?副總經(jīng)理 .總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可發(fā)放員工工資。 第二十七條 非經(jīng)公司書面同意 ,不得兼職 ,不得利用職