【正文】 ) 在發(fā)明、改進(jìn)技術(shù)或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益者。 (二 ) 在完成工作任 務(wù) ,提高產(chǎn)品質(zhì)量方面有顯著成績(jī)者。 第七章 獎(jiǎng)懲 第 四十八 條 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工給予應(yīng)有的懲處，公司將在管理中嚴(yán)格貫徹 “獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 ”的基本方針，即 “有功則獎(jiǎng)，有過(guò)必罰 ”、 “小過(guò)即改，既往不咎 ”、 “制度面前，人人平等 ”。 第 四十六 條 凡按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者 , 按其實(shí)際工作 天數(shù)發(fā)放按比例之工資及上月未發(fā)之一切工資。 第 四十四 條 凡維護(hù)本公司一切權(quán)益和從事生產(chǎn)工作時(shí) , 非本人過(guò)失責(zé)任造成的傷殘 , 治療期間工資照發(fā) , 康復(fù)后視本人情況另行安排工作 , 按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 . 第五十二條 為保障員工和公司的利益 ,公司與管理人員、職員、技術(shù)工人簽訂勞動(dòng)合同 ,合同期限分為 1 年、 2 年和 3 年 ,視不同的崗位、職位而定 ,其合同條款以勞動(dòng)部門鑒定的合同書為準(zhǔn)。所有延假均相應(yīng)扣除延假日基本工資 。(含違約金 ) (五 )、凡屬公司放假后仍需延假且申請(qǐng)已報(bào)批準(zhǔn)的人員 ,延假一天 ,扣除一天有薪年假 。遲到兩天 ,扣除兩天基本工資并取消全部有薪年假 。 (二 )、在七天有薪年假內(nèi) ,因工作需要安排值班的管理人員 ,除享有有薪年假之薪資外 ,視具體情況適當(dāng)給予值班津貼 (35 元 /天 ) (三 )、放假前提前申請(qǐng)延假并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的員工仍可享有有薪年假 ,但延假一天扣除半天有薪年假 ,并扣除延假日期基本工資 (普通員工按包底工資計(jì)算 ),依此類推 。 (一 )、在七天有薪年假內(nèi) ,因工作需要安排正常上班的作加班計(jì)算 ,除享有有薪年假之薪資外 ,再計(jì)發(fā)加班工資 。 第四十 二 條 凡在本公司工作達(dá)三個(gè)月以上之員工 , 方可享有國(guó)家法定節(jié)日之有薪假期 (即五一勞動(dòng)節(jié) 1 天 ?國(guó)慶節(jié) 2 天 ?元旦節(jié) 1 天 ?春節(jié) 3 天 ), 節(jié)日期間因工作需要安排加班的員工 , 其加班工資按 1:2 計(jì)算 (連底薪在內(nèi) ), 底薪加 提成 按 保 底工資計(jì)。 第 四十 條 技術(shù) 部門月薪員工每月工作日為 26 日 , 每日工作 8 小時(shí) , 每日工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí)和星期天安排加 班的 , 可享有加班費(fèi)或加班津貼。 第 三十九 條 行政部門月薪員工工資以 26 天計(jì)算 , 每日工作 8 小時(shí) , 因工作需要每日工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí)和星期天加班的 , 不作加班計(jì)算。 第六章 員工薪資與福利 第 三十八 條 本公司實(shí)行月薪 ?底薪加 提成三 種工資制度。 第三十六條 遵守消防安全條例 , 維護(hù)工作場(chǎng)所及四周環(huán)境之安全防火 ?防盜及其他自然災(zāi)害 , 嚴(yán)禁在車間 ?倉(cāng)庫(kù)及易燃品堆放處吸煙 ?明火 , 違者開除 , 情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 第三十三條 注意公共衛(wèi)生 , 嚴(yán)禁在 辦公 區(qū)內(nèi)隨地吐痰 ?亂丟果皮雜物 ?在窗口拋物 ?往樓下倒水 ,、 屢教不改者開除 第三十四條 愛(ài)護(hù) 公司 里的生產(chǎn)設(shè)備和材料 , 凡屬人為損壞或違章操作損壞設(shè)備和浪費(fèi)生產(chǎn)材料者 , 視情節(jié)輕重給予罰款或開除處理 , 嚴(yán)禁用 公司 的材料和設(shè)備工具挪作個(gè)人用品 , 違者按盜竊論處 , 并按物料的 5~10 倍罰款。 第三十一條 無(wú)論公務(wù)或私事 , 上班時(shí)間外出者一律需憑所屬部門主管開具的放行條方可外出 , 離開公司 ,必須持有人力資源部簽字的放行條方可 ,否則 , 門衛(wèi)有權(quán) 拒絕放行 , 強(qiáng)行外出者處以 10 元以上的罰款。 第二十八條 因生產(chǎn)需要安排加班 , 員工必須服從 , 除非有充分理由及辦理申請(qǐng)手續(xù) , 否則按曠工論處。 第二十六條 員工關(guān)于職務(wù)之報(bào)告 ,均應(yīng)循級(jí)而上 ,不得越級(jí)呈報(bào) ,但緊急或特殊情況不在此限。 第五章 紀(jì)律 第二十四條 凡本公司員工均應(yīng)忠于職守 , 遵守公司之一切規(guī)章制度 , 服從各級(jí)管理人員之合理調(diào)配工作 ,不得敷衍塞責(zé) ,各級(jí)管理人員對(duì)下屬應(yīng)親切指導(dǎo)與管理。 第二十二條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 : (一 ) 普通員工 : 一天之內(nèi)由 經(jīng)理 批準(zhǔn) ,三 天以內(nèi) (含三天 )由部長(zhǎng)批準(zhǔn) , 三天以上七天之內(nèi)增加到副 經(jīng)理批準(zhǔn) ,七天以上增加到總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (六 ) 產(chǎn)假 : 凡在本公司工作滿二年以上并符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的員工分娩 , 可享有 90 天的產(chǎn)假。 (四 ) 病假 : 員工因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)時(shí) , 得請(qǐng)病假 , 但須有公司指定之醫(yī)院證明 , 如遇特殊情況應(yīng)在當(dāng)天預(yù)先通知人力資源部 , 事后憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 (二 ) 工傷假 : 員工因執(zhí)行工作或職務(wù)受傷 , 得給于工傷假 , 但須檢附勞保指定醫(yī)院證明 , 其休假日數(shù)由直屬上級(jí)轉(zhuǎn)呈行政廠長(zhǎng)和總經(jīng)理核定。 第二十一條 員工請(qǐng)假分為公假 ?工傷假 ?事假 ?病假 ?婚假 ?分娩假 ?喪假等七種。 第二十條 請(qǐng)假員工應(yīng)提前將《請(qǐng)假單》連同工卡一起交人力資源部備案 , 回廠銷假時(shí)由人力資源部簽發(fā)卡證。 第十八條 人力資源部每日早晨檢查 考勤表 , 將遲到 ?早退 ?曠工及請(qǐng)假等考勤情況記錄在案 , 每月未要按時(shí)作好《人事月報(bào)表》 , 將該月員工的考勤 ?人事異動(dòng)等人事資料呈報(bào)公司總經(jīng)理。 第十六條 每月遲到 ?早退累計(jì)超過(guò) 30 分鐘不足二小時(shí)者 , 按事假半天計(jì)扣除相應(yīng)工資 (月薪制員工按底薪扣除 ,計(jì)件員工按包底工資扣除 ),每月遲到 ?早退累計(jì)超過(guò)二小時(shí)者按曠工半天計(jì) , 超過(guò)四小時(shí)者按曠工一天計(jì) , 曠工一天扣罰二天工資 , 曠工二天扣罰四天工資 , 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天者 , 按自動(dòng)離職處理 , 扣除所有工資。 第四章 考勤與請(qǐng)假 第十四條 員工上下班必須親自 簽到 ,不得托人或代人 簽到 ,違者雙方各罰人民幣 30 元 , 已 簽到 進(jìn)入 公司 上班 非公務(wù)不得再?gòu)?fù)出 , 如公務(wù)不能依時(shí) 簽到 者 , 需 24 小時(shí)內(nèi)填寫《未 簽到證明單》由所屬部門部長(zhǎng)簽證 , 忘記 簽到 后不申請(qǐng) 簽到 ?私自簽到及考勤 者 , 均以曠工論處。 移交時(shí)一律由該部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交 ,必要時(shí)應(yīng)提交備忘錄 , 辦完移交后 ,移交人 ?接受人 ?監(jiān)交人均應(yīng)在移交清冊(cè)上簽字 ,然后提交人力資源部簽收存檔。 第十一條 辭職或解雇之員工 ,經(jīng)本部門部長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到人力資源部辦理離職手續(xù) ,填寫《離職手續(xù)完備表》 , 經(jīng)總經(jīng)理簽字后才能結(jié)算工資 ,否則 ,不予結(jié)算工資。春節(jié)放年假前兩個(gè)月及年假結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)不接受任何辭職之申請(qǐng) (試用期內(nèi)員工除外 )。 (七 ) 應(yīng)聘提供文件 資料不足者 ， 經(jīng)錄用后 , 如發(fā)現(xiàn)被聘用人員在入廠時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為者 , 即給予開除 , 造成重大損失者 , 追究法律責(zé)任。 (五 ) 超國(guó)家計(jì)劃生育的懷孕婦女。 (三 ) 曾經(jīng)觸犯刑法 , 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者。 第九條 有下列情形之一者 , 不得 招聘為本公司之員工 : (一 ) 年齡未滿十八歲者。 (二 ) 本人半身近照 2 張。試用期 7 天以上 ,員工因個(gè)人原因提出辭工獲得批準(zhǔn)者 ,公司只計(jì)發(fā)基本工資 。 第七條 新招員工均必須經(jīng)過(guò)試用 , 一般員工試用期為一個(gè)月 , 行政管理人員和技術(shù)人員試用期為二個(gè)月 , 試用合格者方能轉(zhuǎn)為正式員工 , 按規(guī)定享受員工福利待遇 , 試用期間不能勝任本職工作者 , 即給予解雇 , 只計(jì)發(fā)基本工資和計(jì)件工資 ,不得要求任何條件。 第五條 凡應(yīng)聘行政管理人員和技術(shù)人員必須先到人力資源部面試登記 , 用工部門部長(zhǎng)和副總經(jīng)理考核 , 經(jīng)總經(jīng)理最后核準(zhǔn)后方能到公司工作 , 凡應(yīng)聘一般性的員工 , 經(jīng)人力資源部面試登記 , 由用工部門部長(zhǎng)考核、 核準(zhǔn)后可到公司工作 ,必要時(shí) ,得到副總經(jīng)理的確認(rèn)。 第三條 人力資源部是作為 本 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督部門 , 人力資源部對(duì)公司各部門的工作紀(jì)律及有關(guān)人事范疇的事務(wù) , 隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查 , 人力資源部部長(zhǎng) 保留本制度最后解釋權(quán)利。目 錄 第一章 總 則 ……………………………………………… 1 第二章 員工的招聘及培訓(xùn) ………………………………… 1 第三章 員工的辭職 ………………………………………… 2 第四章 考勤與請(qǐng)假 ………………………………………… 3 第五章 紀(jì) 律 ……………………………………………… 5 第六章 員工薪資與福利 …………………………………… 7 第七章 獎(jiǎng) 懲 ……………………………………………… 8 第八章 附 則 ………………………… ………………… 11 第一章 總 則 第一條 凡 本公司 員工有關(guān)聘用 ?離職 ?工作時(shí)間 ?延長(zhǎng)工作時(shí)間 ?休息 ?請(qǐng)假 ?紀(jì)律 ?獎(jiǎng)懲 ?工資 ?福利等均按本制度執(zhí)行。 第二條 凡在本公司從事生產(chǎn)和管理工作 , 無(wú)分職位高低 , 獲得薪資報(bào)酬之人仕 , 即為本公司之員工。 第二章 員工的招聘及培訓(xùn) 第四條 公司各生產(chǎn) ?行政部門員工之增補(bǔ) , 必須根據(jù)本部門的實(shí)際情況 , 由部門填寫《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》 , 由本部門部長(zhǎng) (課長(zhǎng) )審核、副總經(jīng)理確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 由人力資源部根據(jù)員工申請(qǐng)表的招聘要求 , 實(shí)行公開招聘 ?擇優(yōu)錄用 ?先到先入的原則 , 特殊人才可另尋途徑征聘。 第六條 新招員工均必須接受職前訓(xùn)練 , 由人力資源部就其工作性質(zhì)及公司規(guī)章制度?工作職責(zé) ?飯?zhí)??宿舍衛(wèi)生等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn) , 培訓(xùn)合格方可聘用 , 未達(dá)規(guī)定要求者不能錄用 , 經(jīng)培訓(xùn)合格者由人力資源部發(fā)放廠證安排到所屬部門上班。所有員工試用期七天內(nèi)因各種原因離職 ,公司將不支付工資 。 第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)繳驗(yàn)下列之相關(guān)文件資料 : (一 ) 本人身份證 ?畢業(yè)證 ?計(jì)生證 ?就業(yè)證、退伍證 ?職 稱證 ?資格證等證件之原件和復(fù)印件各 1 份 (原件核對(duì)后歸還 )。 (三 ) 人事登記表 1 份。 (二 ) 患有精神病 ?傳染病或心理不健全 , 癡呆不能勝任工作 , 有礙企業(yè)形象者。 (四 ) 通緝?cè)诎肝闯蜂N者。 (六 ) 自動(dòng)離職 , 因故被解雇或開除者永不錄用。 第三章 員工的辭職 第十條 員工辭職 , 應(yīng)提前一個(gè)月提出 申請(qǐng)并得到公司批準(zhǔn) ,在此期間內(nèi) ,公司根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)提前辦理離廠手續(xù) ,員工在此期間內(nèi)不得以請(qǐng)假代替 ,否則 ,扣除一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如因特殊情況需辭職者 ,經(jīng)公司批準(zhǔn)后只計(jì)發(fā)未發(fā)之工資 ,扣除所有未發(fā)之違約金 。 第十二條 無(wú)論辭職 ?解雇 ?開除或調(diào)職之員 工 ,應(yīng)向所屬部門之接任人員辦理工作與保管公物移交手續(xù) ,若無(wú)接任人員應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人辦理移交 。 第十三條 凡經(jīng)批準(zhǔn)辭職之員工 , 日后可重新聘用 , 但不能延續(xù)舊有之工齡及舊有之工資 ,凡屬開除 ?解雇之員工 ,永遠(yuǎn)不得聘用。 第十五條 每月無(wú)請(qǐng)假及遲到 ?早退累計(jì)不超過(guò) 20 分鐘之員工 , 可享受 20 元人民幣的全勤獎(jiǎng) , 凡有請(qǐng)假或每月遲到 ?早退累計(jì)超過(guò) 30 分鐘者 , 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 第十七條 凡遲到 ?早退 ?曠工者 , 月薪員工 (按月薪除以 26 天等于天工資 ) ?底薪加計(jì)件及純計(jì)件員工 (按包底工資除以 26 天等于天工資 )扣除相應(yīng)工資 ,。 第十九條 員工 請(qǐng)假須依規(guī)定填寫《請(qǐng)假單》 , 經(jīng)直接核準(zhǔn)并安排好職務(wù)代理人后方可請(qǐng)假 , 如遇急事應(yīng)先打電話知會(huì) , 上班后補(bǔ)假 , 若無(wú)請(qǐng)假擅自休息 ?或請(qǐng)假有虛偽行為 ?或請(qǐng)假理由不充分未被批準(zhǔn)請(qǐng)假而又擅自不上班者 , 均以曠工論處。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)擅自超假或超假理由不充分者按曠工論處。 (一 ) 公假 : 員工接受政府部門召開的有關(guān)會(huì)議 ?學(xué)習(xí) ?選舉及其他合乎公假之規(guī)定者。 (三 ) 事假 : 員工有事必須親自處理得請(qǐng)事假 , 但必須前一日遞交《請(qǐng)假單》經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) , 安排好職務(wù)代理人后方可請(qǐng)假。 (五 ) 婚假 : 凡在本公司工作滿一年以上并符合國(guó)家婚姻法之員工 ,可享有 7 天有薪結(jié)婚假期 ,計(jì)發(fā)基本工資 ,在上班后的第二次發(fā)工資日期一起發(fā)放 。 (七 ) 喪假 : 凡在本公司工作滿三個(gè)月以上之員工 , 其直系親屬逝世 , 可享有三天有薪喪假。 第二十三條 每月終人力資源部應(yīng)將員工的考勤情況及有關(guān)資料遞交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資 ,