【正文】 的會議，應(yīng)有三分之二以上的成員參加，按照多數(shù)人的意見作出決議。并附黨組織考核鑒定材料和本人近期（兩年）工作總結(jié)。 初級管理職員由公司所在的職能部門或基層單位呈報(bào)，公司人事（干部）部門考察，分別由公司黨委和總經(jīng)理辦公會議研究決定，由公司人事（干部）部門辦理聘任手續(xù)。 公司董事長、總經(jīng)理由集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委考核推薦；副董事長、董事、監(jiān)事會召集人、監(jiān)事和“三總師”、經(jīng)理層等高級管理職員人選，由公司黨委呈報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司及黨委考核后推薦，按公司章程由董事會討論決定，依規(guī)定程序聘任。 管理職員的聘任、任用、調(diào)動必須按規(guī)定程序進(jìn)行，按公司人事部門聘任文件確定的職名安排其崗位。實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)錄用，按考核名次實(shí)行末位淘汰制。未經(jīng)考察的，或考察不符合格的、不全面的，不得提交會議討論。 按照職員管理權(quán)限，職員的選拔和任用由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子確定考察對象。 公司人事部（干部部）是公司各級管理職員、專業(yè)技術(shù)管理職員的日常管理部門，根據(jù)公司黨委和公司行政會議決定及上級有關(guān)規(guī)定，具體辦理各級管理職員及專業(yè)技術(shù)管理職員的考核、選拔、任免、調(diào)配、調(diào)資、教育培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)評聘、內(nèi)部退養(yǎng)、退休、離休、辭職、辭退、獎懲及其離休老干部管理等日常業(yè)務(wù)。 第二節(jié) 管理權(quán)限 第十條 公司和公司黨委管理： 協(xié)助集團(tuán)公司人事部（黨委干部部）管理部門，進(jìn)行公司董事長、副董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師、黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席等高級管理職員及其后備職員的日常管理工作。 第九條 公司新聘任的中級管理職員（公司部門負(fù)責(zé)人及基層單位班子成員）實(shí)行試用制。 第七條 公司各級黨組織、紀(jì)委、團(tuán)委的正副書記，工會正副主席，分別按照各自的章程選舉產(chǎn)生，選舉辦法和任職期限按照有關(guān)章程規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表任職按產(chǎn)權(quán)代表管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理工作必須遵循的基本原則： 黨管干部與按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運(yùn)作相結(jié)合的原則； 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； 注重實(shí)績，走群眾路線的原則； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 按程序辦事和定編定崗、按崗聘任的原則； 雙向選擇的原則； 公司統(tǒng)一管理的原則。 工人是指除管理人員和專業(yè)技術(shù)人員以外的各類工作生產(chǎn)人員。 專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級和初級專業(yè)技術(shù)人員。 管理人員按層次分為高級、中級和初級管理人員。在合理編制機(jī)構(gòu)崗位定員的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按崗位標(biāo)準(zhǔn)任用（聘任）員工，使人才資源得到充分的開發(fā)和優(yōu)化配置。中鐵XX集團(tuán)X處有限公司員工管理暫行辦法第一章 　　總則 第二章 　　管理職員管理 第三章 　　專業(yè)技術(shù)人員管理 第四章 　　工人管理 第五章 　　項(xiàng)目部員工聘任與管理 第六章 　　員工的考核與獎懲 第七章 　　員工的培訓(xùn)和教育 第八章 　　招聘錄用、調(diào)配借調(diào)、辭職 第九章 　　勞動合同管理 第十章 　　下崗 待崗 內(nèi)退 離崗 退休 　退職 第十一章 　工資待遇及勞動保險(xiǎn) 第十二章 　檔案與統(tǒng)計(jì) 第十三章 　管理機(jī)構(gòu) 第十四章 　附則 （共計(jì)十四章一百一十四條） 第一章　總則 第一條 為建立和完善與公司制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度，按照精干高效的原則，加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和管理，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理制度民主化、科學(xué)化，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和管理人員，建立公平競爭和激勵機(jī)制，確保公司改革與發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)，依據(jù)黨和國家及上級單位人事管理有關(guān)規(guī)定、中鐵XX集團(tuán)X處有限公司章程，特制定本辦法。 第二條 X處有限公司（以下簡稱公司）員工的管理，以有利于公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要和持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線和國家的有關(guān)勞動政策、法律、法規(guī)。 第三條 全面打破干部與工人、正式工與合同工、協(xié)議工、臨時(shí)工的身份界限，實(shí)行統(tǒng)一的員工管理制度，建立新的員工職位分類和管理體系，按工作性質(zhì)與崗位，將員工分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。 高級管理職員為：公司經(jīng)營者、經(jīng)理層及相當(dāng)職務(wù)的人員； 中級管理人員為：機(jī)關(guān)職能部門、派出機(jī)構(gòu)、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、分立單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及負(fù)責(zé)人； 初級管理人為：除高中級管理職員以外從事管理工作的人員。高級專業(yè)技術(shù)人員指具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；中級專業(yè)技術(shù)人員指具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技師職務(wù)的技術(shù)人員；初級專業(yè)技術(shù)人員指具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。 第四條 員工的選拔、聘任。 第二章 管理職員的管理 第一節(jié)　任用（聘任）制度 第五條 公司法人治理結(jié)構(gòu)中職員的產(chǎn)生、任免，按照《公司法》和《公司章程》的規(guī)定的程序執(zhí)行。 第六條 由選舉產(chǎn)生的公司法人治理機(jī)構(gòu)及經(jīng)理層的高級管理職員和經(jīng)營者實(shí)行任期制。 第八條 除選舉產(chǎn)生的各級管理職員、經(jīng)營者及黨群領(lǐng)導(dǎo)外，公司其他管理職員（包括黨群部門各級職員）實(shí)行聘任制。試用期間享受現(xiàn)職待遇。 負(fù)責(zé)本公司所屬單位黨群和行政的中初中級管理職員、中初級專業(yè)技術(shù)職員、后備管理職員的管理。 第三節(jié) 選拔及任用程序 第十一條 選拔聘任管理職員的工作程序 必須堅(jiān)持群眾路線，采取民主推薦、組織推薦和考試、考察相結(jié)合的方法提出選拔對象。在討論決定任用前，必須由干部人事部門按規(guī)定按程序進(jìn)行考察。 各級管理職員的聘任必須嚴(yán)格按照定員和崗位要求的條件進(jìn)行聘任。 中級及以上管理職員的選拔、任用必須堅(jiān)持先考察后上會，任前公示和年度考核民主測評制度，對考核不稱職達(dá)不到任職條件的測評末位者給予免職或降職使用。公司下屬各單位不得隨意設(shè)崗，隨意使用、隨意安排職管理人員和代職管理人員。 中級管理職員由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提名或單位組織推薦，經(jīng)人事（干部）部門考核后提交公司黨委會或黨政聯(lián)系會研究決定確定人選，依規(guī)定程序聘任。 單位或部門對管理職員的任用報(bào)告，應(yīng)寫明任用管理職員的姓名、出生年月、性別、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)（工種）等基本情況和單位的集體意見，加蓋黨組織和行政公章。報(bào)告、鑒定、個人總結(jié)三項(xiàng)材料缺一不可，否則人事部門不予受理。參加會議人員要充分發(fā)表個人意見，明確表示同意、不同意、保留或暫緩任免的意見，對意見分歧較大的職員，應(yīng)暫緩作出決定。共青團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的任免，也要事先征求上級團(tuán)組織的意見。 1公司黨委、紀(jì)委、團(tuán)委、工會及基層黨總支（支部）書記、工會、團(tuán)委等組織的正副書記、正副工會主席、正副團(tuán)委書記由上屆委員會提出人選，按各自章程選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級組織批準(zhǔn)后按管理權(quán)限辦理任免手續(xù)。 第十二條 任用的基本條件 堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針、政策，品行端正，遵紀(jì)守法，勤政廉潔，具備所任職務(wù)的政治、業(yè)務(wù)水平，工作能力，并能聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，在實(shí)際工作中政績突出，并且符合其所任職務(wù)及后備管理職員選拔的文化、年齡等下列基本條件： 新提拔任用的高中級員工應(yīng)具有下一級職務(wù)兩年以上的工作經(jīng)歷，并經(jīng)過崗位相應(yīng)的任職資格培訓(xùn)，擔(dān)任高級管理職員應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷；擔(dān)任中級管理職員應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。 聘任技術(shù)定額員、試驗(yàn)員（工程）、安質(zhì)員、勞動工資員、調(diào)度員、出納員應(yīng)具備有中專及以上文化（或同等學(xué)歷）和擬聘用崗位所要求的基本知識和工作能力；原則上不再設(shè)領(lǐng)工員崗位，領(lǐng)工員崗位由技術(shù)人員代替。 第十三條 聘任各級管理職員，只聘任其職務(wù)，按職務(wù)享受其待遇，所聘職務(wù)解聘后不再保留其原任職務(wù)待遇，公司改制前的原級別及待遇進(jìn)入本人人事檔案管理；聘任工作中，一要引入競爭機(jī)制、雙向選擇機(jī)制，堅(jiān)持公開、公正、公平，按崗聘任，競爭上崗。 第四節(jié) 公示、任期、試用、紀(jì)律、監(jiān)督 第十四條 貫徹執(zhí)行公示制度。公示范圍，重點(diǎn)是擬任用（聘任）人員的所在單位；公示時(shí)間，一般5到7天；公示內(nèi)容，主要是擬提拔聘任人員的姓名、年齡、政治面貌、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和公示部門電話、聯(lián)系人。根據(jù)群眾反映及調(diào)查核實(shí)的情況，決定是否為提拔聘任。試用期滿，由本人寫出述職報(bào)告，所在單位黨組織向公司并黨委寫出是否繼續(xù)任職的報(bào)告；公司人事（干部）部進(jìn)行考核。 第十六條 選拔任用（聘任）紀(jì)律、監(jiān)督 各級黨組織和人事部門要堅(jiān)持做到“八不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)個人或少數(shù)人決定任用（聘任）高中