集團公司員工福利管理制度-展示頁
2024-10-21 13:43本頁面
【正文】 》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。集團公司行政人事辦 201365第二篇：員工福利管理制度(稿)員工福利管理制度（稿）第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。（2）吊唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。工齡補貼：公司員工在公司每增加一年工作時間，次年工資增加100元工齡補貼。（2）每月15日向財務室提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。通訊津貼：（1）公司員工按級別享有一定的通訊補貼。休假福利：（1）與公司簽訂正式勞動合同，并在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受休假福利；（2）員工年休假福利，按《集團公司年休假管理制度》執(zhí)行；（3）員工婚假、產假、據理假、哺乳假、喪假等，按《請假制度規(guī)定》執(zhí)行。員工業(yè)務生活：（1）部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流；（2）公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康；（3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將不定期視需要開展各種培訓進修活動。年節(jié)福利：逢重大節(jié)日如春節(jié)、中秋等，已經簽訂正式勞動合同，在公司工作滿三個月以上員工享有年節(jié)禮品（或禮金待定）。工作保障：公司為不同崗位員工提供必須的工作保障，如工作服、安全帽等防護用具。為維護公司與員工的共同利益，增添員工穩(wěn)定因素，社會保險中，公司承擔的部分，如員工在公司工作不滿一年即向公司提出離職，由員工自行全額承擔；員工在公司工作滿一年，不滿兩年離職，由員工自行承擔50%；員工在公司工作滿兩年，不滿三年離職，由員工自行承擔30%；員工在公司滿三年以上離職，無須承擔任何費用。社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。第四條 公司為員工提供的福利包括：法定福利、統(tǒng)一福利、專項福利。本管理制度中，主要是指進入公司工作后，通過試用期，表現良好，與公司簽訂正式勞動合同的員工。第一篇：集團公司員工福利管理制度集團公司員工福利管理制度第一條 為了充分調動員工的工作積極性，本著以人為本的宗旨，增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本管理制度。第二條 員工的定義：員工是指公司中各種用工形式的人員，包括與公司簽訂正式勞動合同的員工、臨時工以及代訓工和實習生。第三條 公司試用期為一個月以上三個月以下，視員工具體工作表現，由部門主管向公司提出同意轉正建議，經公司行政人事部門會同部門主管考評后，員工填寫轉正申請表，與公司簽訂正式勞動合同。第五條 法定福利：法定福利主要為社會保險。公司按政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。第六條 統(tǒng)一福利：工作餐：公司為全體員工提供工作日免費午餐。生日福利：以員工向公司行政人事辦公室提交的身份證上載明日期為準，遇已簽訂正式勞動合同，在公司工作滿三個月以上員工生日，由行政人事辦公室向員工送上生日賀卡，并發(fā)放禮金50元。健康保障：在公司工作滿一年以上員工，可享受公司每年提供的一次常規(guī)體檢。（4）公司鼓勵員工自行參加與本職崗位有關的各種職業(yè)技能、崗位職稱、執(zhí)業(yè)資格的學習培訓和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工，參加此類學習并取得證書的，公司一次性獎勵一千元。第七條 專項福利：專項福利享受對像，為與公司簽訂正式勞動合同，且在公司工作滿一年以上員工。副總經理以上員工每月享有300元通訊津貼，部門經理每月享有200元通訊津貼，普通員工每月享有100元通訊津貼。交通津貼：公司員工每月可享受100元交通津貼。特殊津貼：（1）結婚禮金，在公司工作滿2年且為首次結婚的員工，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。以上規(guī)定自2013年6月13日起執(zhí)行。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。②公益金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。②
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