【正文】 招聘組織程序。 四、招聘計劃制定程序 人事行政部根據(jù)公司未來一年內的人力資源需求狀況和公司內外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。 b. 外部招聘： ① 校園招聘：適用于應屆生的招聘；可將企業(yè)相關信息發(fā)往高校就業(yè)信息網(wǎng)，有選擇的根據(jù)專業(yè)選擇院校； ② 媒體招聘：通過網(wǎng)站（智聯(lián)招聘等）發(fā)布招聘信息，查閱應聘人員情況，根據(jù)需要甄選錄用； ③ 人才市場：企業(yè)不定期參加人才市場招聘會。 二、招聘范圍 公司招聘分為內部招聘、內部推薦和外部招聘： a. 內部招聘是指公司內部員工在獲知內部招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在應聘員工中選拔人員的過程。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 23 第一章 員工招聘及聘用制度 一、總則 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度。 九、附則 第十九條 公司薪酬福利制度是公司內部機密，任何人不得對外泄露，如有違反者，將對其進行相應處罰。調整時，首先由部門負責人提交《員工工資級別調整審批表》，經(jīng)由人事行政部匯總、總經(jīng)理辦公會討論同意后方可調整； 薪資調整原則：“崗動薪動”原則，員工自調整工作崗位的次月起，其工資標準將根據(jù)新的級別進行調整。 第十四條 發(fā)放方式 公司正式員工每月應發(fā)工資一律以銀行卡形式發(fā)放薪資，臨時員工根據(jù)實際情況直接領取。 （年度） 優(yōu)秀員工獎每年評選一次，以當年各月績效考核結果、對公司的特殊貢獻及出勤、出差等情況為依據(jù)。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 21 （ 1）根據(jù)員工每個月的績效考核結果作為發(fā)放依據(jù)； （ 2）績效考核規(guī)定參照《績效考核制度》。 （月度） 基本定義： 為調動各級員工工作積極性，激勵員工持續(xù)改進工作，根據(jù)工作崗位的任職要求、崗位職責、工作任務和目標的完成情況而設定的獎金。 在公司工作滿 1年以上的員工，如工作期間發(fā)生的婚嫁、生子、喪葬等事宜，公司給予一定金額的補助；其他對公司作出重大貢獻的員工，公司也將酌情發(fā)放特殊福利津貼（公司根據(jù)情況可以選擇物質獎勵或非物質獎勵）。 原則上公司在重大節(jié)日時為員工發(fā)放節(jié)日津貼，主要節(jié)日有婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦和春節(jié)，具體數(shù)額由公司根據(jù)當年的經(jīng)營狀況確定并發(fā)放。 （ 2）試用期結束跟公司簽訂正式勞動合同的員工，公司為其購買意外傷害保險。 根據(jù)公司的經(jīng)營現(xiàn)狀，為滿足條件的人員按照北京市住房公積金管理辦法購買的福利津貼。 繳納基數(shù)及比例： 公司按照北京市規(guī)定的社會保險繳納基數(shù)和比例為員工繳納社保，原則上每年調整一次。其中：社會保險、住房公積金、帶薪休假、住房福利、年度意外傷殘保險及員工體檢、防暑降溫津貼等為公司一般福利項目；重大節(jié)日津貼、特殊福利津貼、教育培訓津貼、生日福利及公費旅游等為公司特殊福利項目，公司根據(jù)季度、年度經(jīng)營效益酌情發(fā)放或支付。 基本定義： 給予一定級別的員工在任職期間，全勤工作的補助。 發(fā)放原則： 按照員工在公司的不同級別給予幅度不等的補助。 基本定義： 給予一定級別的員工在任職期間，上下班乘坐交通工具的補助。公司為激勵此類人員，給予一定的職稱工資報酬。 （ 3） 在本 公司工作三年以上者，每年按 150元 /月的方式累加。 發(fā)放原則： 根據(jù)工作崗位，實行“ 一崗一酬”的發(fā)放原則 ?！备魇?、市、自治區(qū)不同時期之最低工資由各地方政府調整并頒布。 （三）檔次： 根據(jù)每個崗位的工作職責、承 擔的責任、工作強度、知識技能要求及工作環(huán)境等綜合因素，同時給員工提供合理的晉級空間，每個級別從低到高分為五個檔次，分別以“ A、 B、 C、 D、 E”表示。 第五條 員工的工作表現(xiàn) /工作業(yè)績、學歷、職稱、工齡、工作經(jīng)驗、崗位技能、管理能力等要求是決定員工個人薪酬福利的基本依據(jù)。根據(jù)員工的綜合能力以及對公司的貢獻確定工作崗位，以崗位確定薪酬級別和標準，業(yè)績貢獻大者薪酬高。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 14 第六章 員工薪酬福利制度 一、總則 第一條 根據(jù)公司的業(yè)務流程和發(fā)展需要，結合公司的經(jīng)營效益，為 提高和發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性、 體現(xiàn)員工的個人價值并規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展，特制定本制度。 員工請假期滿應在 3 日內銷假，因未及時銷假而造成員工的考勤記錄異常，責任由個人承擔。 請假必須由本人親自辦理相關手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 c) 對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬；同時，不低于北京市當年度最低工資標準的 80%。審批后按部門負責人、人事行政部要求辦理工作轉交手續(xù)。 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。 ，其余按病假處理； 女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天；其中包括產(chǎn)前休假 15 天；女職工懷孕未滿 4 個月流 產(chǎn)，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)，享受 42天產(chǎn)假； 女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的增加獎勵假 30天。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 11 臨時調休： 臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間； 臨時休假： 臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3天（含）以內按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理； ，不足 。公司將根據(jù)運營情況，以獎金的形式進行發(fā)放； ： 員工休病假必須提前申請。 ； ，原則上應安排調休 ； 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 9 工作日按加班時間 1:1 小時調休計 算。 5．加班管理 ： （晚上或節(jié)假日）公司有工作的； ； ，必須及時作應急處理的。忘記三次及以上，自第三次扣罰 20 元，第 4次罰 30元，以此以10元累加，罰款繳入員工活動經(jīng)費賬戶。 周一至周五 ：上午 8:30— 12:00 下午 13:00— 17:30 4．考勤管理 員工每日的考勤，需到 OA系統(tǒng)中進行簽到、簽退。 6)離職員工的工資于次月工資發(fā)放日與全體員工的工資一起發(fā)放至其工資卡賬戶。 4）如與公司另有協(xié)議的 (如：培訓協(xié)議 )，該員工應 按協(xié)議規(guī)定履行義務。 注意事項 1）所有辭職均需事先提出書面報告，交人事行政部。 員工在核準離職后須完成以下工作： 1) 交還所有公司技術資料、文件、辦公用品、工具設備等公共物品； 2) 按《離職申請表》要求辦理工作交接等移交手續(xù)，依據(jù)工作交接清單多少附工作交接清單； 3) 報銷公司賬目，歸還公司借款； 4) 嚴禁員工在未經(jīng)公司批準或未辦理完成離職全部手續(xù)，就在其它公司任職，如經(jīng)公司查實， 不予結算任何工資及福利。 2)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： A、 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 5 第四章 離職管理 一、 離職類型 員工單方解除合同： 試用期期間，員工提前 3個工作日以書面通知公司后，可解除勞動合同。 提前轉正： 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 4 由部門負責人告知新員工在提前轉正日期前兩周，向公司人事行政部遞交試用期轉正申請表，部門負責人應就新員工試用期間的工作表現(xiàn)作出綜合評價以及薪酬建議部分，經(jīng)人事行政部審核后上報總裁批準，決定是否提前轉正。 d) 員工定期工作總結及日常匯報材料。（ 5%） ：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。（ 10%） ：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。每月 15 日前（含 15日）入職員工當月考核， 15日后入職員工次月開始考核。 四、 試用期待遇 員工試用期薪酬由公司人事行政部與應聘人員協(xié)商確定，原則上試用期薪酬不低于員工轉正后月薪的 80%。 ? 在原崗位延長試用期：試 用期延長 1至 3個月內仍不能達到崗位要求，必須停止試用。 二、 適用范圍 本制度適用于北京偉鴻生物科技有限公司所有處于試用期的員工。 為員工辦理社會保險、住房公積金相關事宜（當月 15 號之前入職當月辦理， 15號之后入職次月辦理）； 新員工所在部門負責人在新員工入職一月內應就《崗位說明書》和《試用期業(yè)北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 2 績考核表》與新員工進行面談和確認。 紙質資料建檔完成后為新員工 錄入指紋 ，開通 OA 和 公 司 郵 箱 ，向員工發(fā)放鑰匙、門禁卡等， 并向其說明使用方法 。 手冊里面的內容需要您去熟悉并遵循，由亍我們處 在一個不斷變化的環(huán)境中，本手冊會適時做出調整，以期保證您與公司保持一致，若有不明之處，可向公司 人事部 咨詢。 在這里我們以能力為導向，注重結果也不忽略過程。 我 司是一個有發(fā)展前景和 巨大 潛力的 平臺 ，在這里我們 堅持 以人為本，您能切實感覺到公司人性 、民主化 的管理 理念 ，在這里您能感受到極具生機、活力的工作氛圍，在這里您能充分鍛煉自己，獲得 更好、更快 的 成長 ，具備更多 實現(xiàn) 自己 夢想 的能力。 為讓您對公司的情況有所了解，更期冀您與公司建立和諧的勞勱關系 ；也 為讓我們的工作能做到有據(jù)可依、有章可循，為成就“無規(guī)矩不成方圓”中的方圓我們 特 制訂了本手冊。 要求入職當天填寫完整后交回人事行政部，存入員工個人檔案。 引導 員工與公司領導及其他部門進行初步溝通會面。 為決定新員的工去留及轉正提供依據(jù)。 若新員工在試用期屆滿 ， 考核未達到工作崗位要求，由新員工提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期 或 崗位調整）。 用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理辦法及時辦理相關手續(xù)。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 3 b) 考核時間：員工試用期考核按月度，每月一次。（ 30%） ：在規(guī)定的時間完成作務，遇到問題能迅速反應。（ 10%） ：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態(tài)度。 c) 相關部門或個人的反饋意見或證明材料。人事行政部會同員工所在部門領導并組織相關人員針對員工試用期表現(xiàn)，提出是否轉正意見，經(jīng)總裁批準后決定是否轉正。 本制度自公布之日起實施。 （不符合勞動法：可更改為，辦理完交接手續(xù)前暫不發(fā)放剩余工資，） 公司單方解除合同： 1)員工 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； C、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； D、 未經(jīng)公司同意， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； E、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； F、 被依法追究刑事責任的。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 6 人事行政部將完成以下程序： 1）與離職員工進行離職面談，審批員工離職申請書； 2）領導批準離職并辦理完離職手續(xù)后，關閉該人員的 OA辦公系統(tǒng)及個人郵件系統(tǒng)，OA和 Email相關資料進行 備份； 3）開具《離職證明》。 7) 離職員工在最后 1個工作日時，簽署《勞動合同解除協(xié)議書》，并同時辦理 停繳社會保險、住房公積金 等 手續(xù)。若交還之物品無故損壞，公司有權酌情要求離職員工做出相應的賠償。如果員工在勞動關系終止之日，已使用的年假超過了員工積累的年假數(shù)，將按員工的日薪乘以超用天數(shù)，并從員工的最后薪金中扣除。 本制度適用于本公司所有員工。員工若忘記按時打卡，應及時補打并備注原因。月度出 現(xiàn)曠工 1次者，扣除當日全部工資，公司將給予通報批評處理，并取消其各類評優(yōu)資格；年度內出現(xiàn)曠工 3次以上者（含 3次），公司將給予辭退處理。如未履行上述程序，視為員工自愿加班。員工工作日（周一至周五）