【正文】 C、 工鞋的補(bǔ)辦 員工需更換領(lǐng)用工鞋者 ,可到人力資源部補(bǔ)辦，費(fèi)用按 10 元 /雙標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 . D、 工鞋的回收 員工離職時，工鞋不作回收 ； 員工進(jìn)廠未做滿半年者，離職時按 10 元 /雙標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款； 服務(wù)滿半年未 滿 1 年者，扣 5 元 /雙，服務(wù)滿 1 年，不再扣款； 第 十 一 章 薪資管理制度 一、目 的 為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)公平、公正合理的勞動報酬，促 進(jìn)公司經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，更好地完善公司薪酬管理的規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 各部門辦公桌椅擺放需規(guī)范，整齊有序，任何人不得隨意移動。 第 二 十條 與人力資源部相關(guān)者攜物品出廠，由人資部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。 第七條 本公司職員工進(jìn)廠時要求一律穿戴整潔，不得穿過于“超短”或“暴露”的衣裝 。但 人力資源部 門職責(zé)范圍內(nèi)可處理的違紀(jì)行為，則由 人力資源部 部 門直接負(fù)責(zé)處理。 對于業(yè)（事）績突出的員工，可給予晉級獎勵，亦可授予優(yōu)秀員工，獲得的相應(yīng) 的獎勵，由 人力資源部 記入本人檔案，作為今后晉升、加 薪的依據(jù)。 正式員工離職，若提出急辭工（提前離職）請求， 則將扣除相應(yīng)天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資 40%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償給公司造成的損失： 員工在規(guī)定的辭工期內(nèi)，若本人 或家中有特殊情況，且公司也及時招聘到接替人選，并提前完成交接工作，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，雙方商定離職日期，可提前離職，不扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 員工在商定的離職期限內(nèi)，若擅自提前離職，則按曠工論處； 員工分為職員與作業(yè)員兩類，作業(yè)員以外的所有人員均為職員。 八、工資扣減與支付 方式 （一）員 工有 遲到、早退、曠工、請假（公假、產(chǎn)假、工傷假除外）等情節(jié)之一者， 取消 當(dāng)月全勤獎。 （十 一 ）工傷假 員工因公受傷者 ,根據(jù)醫(yī)院證明，核定工傷假 ,人員按本人底薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，低于 1320元的按 1320 元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，不計全勤獎； 假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工論處。 （四）加班時須遵守正班的有關(guān)規(guī)定。 （三）出差人員一般須在出差前辦理好出差手續(xù)，外出時將“ 放行條 ”交給 前臺或 大門保安 室 ，方可離開。 三、 附 則 第七條 本 制度 由人 力 資源 部 制訂、解釋，未盡事宜由人力資源部完善； 第八條 本 制度 須經(jīng)總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行 。 1 公司組織內(nèi)部統(tǒng)一行政級別，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展的實際需要，不缺設(shè) 、 不虛設(shè)。 各部門組織架構(gòu)由部門主管根據(jù)部門工作特點(diǎn)擬定計劃報總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施；公司直接生產(chǎn)人員編制由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)工藝及產(chǎn)能制定 ， 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。 目 錄 第一章 企業(yè) 簡介 第 九 章 辦公場所管理制度 第二章 企業(yè) 戰(zhàn)略 第 十 章 工衣 /廠牌管理制度 第三章 組織規(guī)程制度 第十 一 章 薪資管理制度 第四章 招聘 管理 制度 第十 二 章 公司 福利 管理 制度 第五章 考勤與休假 管理 制度 第十 三 章 出差管理制度 第六章 員工離職管理制度 第十 四 章 公司保密制度 第七章 員工獎懲 管理 制度 第十 五 章 宿舍管理制度 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 第八章 門禁 管理 制度 第 十六 章 保安 工作 管理制 第一章 企業(yè) 簡介 深圳市 拓享科技 有限公司 ， 坐落于中國 LED 生產(chǎn)基地 —— 深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)。各類產(chǎn)品通 SGS、 CE、 TUV、 UL、 ROHS 等認(rèn)證， 公司通過 ISO9001:2020質(zhì)量 認(rèn)證， 2020 年榮獲 “ 深圳市產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會理事單位 ” 稱號， 2020 年銷售額達(dá) 1000 萬美金。 對國家與地方政府規(guī)定的特殊崗位上崗人員，公司在聘用時要進(jìn)行相關(guān)資格的驗證。 (二 )人力資源 部 職責(zé)與 權(quán)限 公司人力資源規(guī)劃； 人員招聘與配置工作； 員工培訓(xùn)與開發(fā)工作； 員工績效管理工作； 薪資、保險福利事宜的管理； 員工 勞資 關(guān)系管理； 企業(yè)文化宣傳工作； 有關(guān)法律事務(wù)的接洽與辦理 以及一切對外 行政事務(wù)工作； 相關(guān)證照的辦理； 有關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施及 修 繕事項的辦理； 1 辦公設(shè)備、生活器具的購置與管理； 1 公司車輛與駕駛員的管理 ； 1 公司安全消防管理； 1 員工宿舍的管理； 1 風(fēng)紀(jì)督察工作； 1 突發(fā)事件的應(yīng)對與處理； 1 公司授予的其他權(quán)限。 （五）考核錄用的標(biāo)準(zhǔn) 考核依據(jù)：職位說明書上對職位的要求是基本考核依據(jù)，根據(jù)實際需要，部門負(fù)責(zé)人與副總 /總經(jīng)理也可提出特殊要求，作為考核依據(jù)之一。 遲到 5 分鐘以 內(nèi)，罰款 10 元 ； 5— 10 分鐘者， 罰款 20 元， 月 累計遲到 30 分鐘 者，罰款 30 元，并扣除全勤獎。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （二）因突發(fā)事件不能正常出勤，經(jīng)核準(zhǔn)的，按請假處理。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （十 五 ）年 假 年假為帶薪假，是公司針對為公司服務(wù) 服務(wù)滿 1 年以上的 員工提供的一種有薪假期，屬公司福利范 疇。 員工在接手重要研發(fā)和市場營銷項目期間，辭職可能會導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常開展的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的辭職請求。 凡正常離職者，在公司規(guī)定的發(fā)薪的時間之時， 工資 一律 打入該員工的帳戶 。 對不稱職、犯有 重大錯誤、受到撤職處分的員工，必要時可以降低其工資級別。 受到記過、記大過處分的員工在受處分滿半年以后，受到降級、撤職處分的員工滿 1 年以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定條件與其他員工同樣對待。 第十條 工作時間內(nèi)一般不允許會見親友，若有特殊情況，須會客時，應(yīng)指定地點(diǎn)，時間以不 超過十分鐘為原則。 第二十五條 若有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司而需要放行時，可以由人力源部主管簽字審 批，予以放 行。 加強(qiáng)自身修養(yǎng)，隨時保持辦公場所干凈整潔，嚴(yán)禁亂扔垃圾，確保地面干凈無垃圾， 各類物品擺放整齊，維護(hù)公司內(nèi) 部 秩序和外觀環(huán)境。 工資發(fā)放形式 ：依據(jù)公司薪資管理規(guī)定，我司人員的工資統(tǒng)一通過銀行發(fā)放，每 月的 25 日前發(fā)放上一月度的工資，遇節(jié)假日順延。 工 衣 A、 防靜電工衣的發(fā)放 品質(zhì)、工程等與生產(chǎn)密切相關(guān)部門及經(jīng)常需進(jìn)入產(chǎn)線的部門人員均發(fā)放工衣； 新進(jìn)員工新入職滿 15 天后，由人力資源部發(fā)放新工衣；未滿 15 天時，由人力資源部發(fā)放臨時工衣；滿 15 個工作日后，到前臺領(lǐng)取新工衣，并將臨時工衣退回。 第 九 章 工作場所管理制度 一、目 的 為了加強(qiáng)工作場所管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率， 更好地 完善企業(yè) 內(nèi)部管理 ， 特制定本制度。 第十五條 供 應(yīng)商帶樣品出廠，由采購部相關(guān)人員制單，該部主管審批放行。 第二條 適用范圍 出入公司的所有相關(guān)人員、車輛、物品等。 以上各條款中，只要屬 于 員工玩忽職守或故意或其它惡劣之行為 ， 從而給公司或他人造 成財產(chǎn)或人身損害的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失 ： 賠償數(shù)額，由公司根據(jù)損失程度與其當(dāng)事人的職位、認(rèn)錯態(tài)度、工資等情況酌 情處理；如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 本公司員工有下列事跡之一的，給予表揚(yáng) ： 工作中發(fā)現(xiàn)批量物料不良或發(fā)現(xiàn)上道工序流出批量不合格品的； 員工在生產(chǎn)過程中能發(fā)現(xiàn)上道 工序出現(xiàn)同一問題兩次以上的； 工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)于把關(guān)，能發(fā)現(xiàn)較為嚴(yán)重的問題的； 發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時告知相關(guān)負(fù)責(zé)人的； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 其它適用此種獎勵的情形。 辭退任一員工，人 力資源 部必須做好調(diào)查工作，切實了解被辭退的原因，要避免發(fā)生勞資糾紛。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 （ 八 ）公假 出差 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證明辦理； 出差期間遇公休日 ， 法定假日不予計算 加班。 2 小時以上 4 小時以內(nèi)遲到 /早退的，按曠工半天論處； 未辦理任何請假手續(xù)而不出勤的； 請假未獲批準(zhǔn)而擅離職守的； 因特殊需要，須 加班而不加班 的 ； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 假期已滿、未辦理延假手續(xù)或延假未被批準(zhǔn)而不按時上班的； 不服從合理工作調(diào)動，拒不到新崗位工作的； （二）曠工跨周休日或法定節(jié)假日的 ，視為連續(xù)曠工，但周休日天數(shù)或法定節(jié)假日天數(shù)不計入曠工天數(shù)內(nèi)。 第 五 章 考勤 與休假 管理 制度 一、 總 則 目 的 為了維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工出勤與休假的管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊伍，更好地服務(wù)于公司的發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際， 特 制定本制度。 （八）財務(wù)部 職責(zé)與權(quán)限 資金的籌措、經(jīng)營、調(diào)度； 財務(wù)經(jīng)營情況的分析， 及財務(wù)報表及預(yù)算的編制 ； 現(xiàn)金、票據(jù)，有價證券的保管，銀行存款的調(diào)度； 現(xiàn)金的出納、票據(jù)的簽發(fā)及記錄； 財務(wù)、會計報告的編制與分析； 工資、獎金、津貼的核發(fā)； 成本的計算及分析； 有關(guān)科目明細(xì)帳的記載； 公司存貨的盤查； 其他有關(guān)財務(wù)事項的辦理； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 1 公司授予的其他權(quán)限。 權(quán)限的委讓與代行：在權(quán)限行使者不能行使權(quán)限的情況下，原則上由其直線管理的來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 上級代行，一旦權(quán)限委讓他人或由他人代行，原管理者不得行使權(quán)限 。 試用期劃分以每月 15 號為界 ， 當(dāng)月 15 號前 （ 含 15 號） 入職 的，當(dāng)月在試用期限內(nèi)算整月， 16 號以后 入職 的，當(dāng)月不計入試用期限內(nèi) ，從次 月計 算 。來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 董 事 長 致 詞 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 歡迎 您 加入 深圳市 拓享科技 有限公司！ 本手冊幫助你了解公司發(fā)展的 歷史 、 企業(yè) 文化 、 經(jīng)營方針 、組織機(jī)構(gòu) 、 主要的規(guī)章制度，使你在 拓享 公司的工作和生活更加方便 愉快 ，行為更加規(guī)范。 企業(yè)精神： 勵精圖治 鍥而不舍 永遠(yuǎn)自信 永不自滿 ！ 經(jīng)營宗旨： 不 懈努力 服務(wù)客戶 與時俱進(jìn) 開拓創(chuàng)新 ！ 經(jīng)營目標(biāo)： 員工滿意 客戶滿意 社會滿意 ！ 經(jīng)營方針： 遵循“雙 贏 ”的經(jīng)營方針，最終實現(xiàn)利潤最大化 ！ 二 、人事政策 （一）人力資源工作準(zhǔn)則 *選人：不茍一格，最合適的人才是最優(yōu)秀的 ； *育人：培訓(xùn)是企業(yè)和員工共同成功的必須手段 ； *用人：人盡其才，共同發(fā)展 ； *留人：努力營造寬松的環(huán)境，讓員工自愿留在 拓享； （二） 員工 試用期 管理 本公司雇用人員均需試用 12 個月； 生產(chǎn)部 作業(yè)員 的試工期為 3 天，試用期為 1— 2 個月； 職員的試用期一律是 2 個月； 新進(jìn)人員經(jīng)試用表現(xiàn)突出 者，經(jīng)部門申請，人力資源部審核， 副總理、 總經(jīng)理批準(zhǔn)可 提前轉(zhuǎn)正， 但 試用期不得 少于一個月。 權(quán)限行使的基礎(chǔ)：權(quán)限行使者只能在權(quán)限行使規(guī)定范圍內(nèi)行使權(quán)限。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁