【正文】 公司授予的其他權(quán)限。 考核指標(biāo)： 年齡性別與婚姻狀態(tài)、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、相貌舉止、個(gè)性特征、管理能力、語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力等均是考核指標(biāo)，其中知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)兩項(xiàng)是最重要的；每一考核指標(biāo)所占的權(quán)重，因職位不同而不同。 三、 指紋考 勤 規(guī)定 （一）本公司采用 指紋 考勤系統(tǒng)，所有需考勤的員工上下班必須按時(shí) 打 卡， 以 此作為考勤 和工資核算的 依據(jù)。 一次性遲到 30 分鐘以上（不含 30分鐘）、 2 小時(shí)以下的（包括 2 小時(shí)），在 罰款 50元的基礎(chǔ)上， 并扣除全勤獎(jiǎng)。 （二）各部門(mén)依實(shí)際加班需求，事前或事后填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后，交 人力資源 部備案。 （三）員工假期未滿(mǎn)，提前回公司上班的，須到 人力資源部 考勤文員處銷(xiāo)假。 凡門(mén)診治療的，回公司銷(xiāo)假上班時(shí)，須出具社康中心或二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明。 休年假申請(qǐng)者，其部門(mén)主管及經(jīng)理不能審批，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)（主動(dòng)）辭職處理。 離職員工應(yīng)將辦公用品、工具等所 有公物交回人 力資源 部，工具及其它物品交回所在部門(mén)，未完成工作應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和接手人詳細(xì)說(shuō)明，并把與工作有關(guān)的資料全部移交給相關(guān)人員；辦理退房手續(xù) 后 ，并將宿舍鑰匙交回人 力資源 部，方可予以結(jié)算工資。 第 七 章 員工獎(jiǎng)懲管理制度 一、總 則 目 的 為增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力與向心力，鼓勵(lì)其積極性與創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)與工作秩序，提高工作效率與勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。 員工有下列事跡之一的，予以記大功一次 ： 遇有突發(fā)事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失的； 維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù) 、 有實(shí)際功績(jī)的； 維護(hù)公司重大利益 ， 竭盡全力避免重大損失的； 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員楷模的； 其它適用此種獎(jiǎng)勵(lì)的情形； 對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)或不法行為進(jìn)行舉報(bào)者，予以嘉獎(jiǎng)、記功或記大功， 并一次性給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并絕對(duì)為舉報(bào)人保密。給予員工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。 對(duì)濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng) 受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng) 當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 自動(dòng)離職者 ， 均無(wú)工資結(jié)算。 第五條 外來(lái)人員進(jìn)入公司 ， 保安員或前臺(tái)文員須詢(xún)問(wèn)找何人，電話聯(lián) 系被訪人，經(jīng)許可后方 可入內(nèi)。 第十一條 工作時(shí)間內(nèi)， 請(qǐng)假人員、出差人員須將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、出差單交于一樓當(dāng)值保安 員并打卡，方可外出（司機(jī)外出無(wú)需放行條）。 第十八條 公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理個(gè)人車(chē)輛外出，一律不需要放行單據(jù)。 第二十六條 物品放行條一律由一樓保安員查驗(yàn)后收取，須在第二天上班后交到前臺(tái)， 對(duì)于不 符合的放行單據(jù)或簽批手續(xù)不全的，一樓保安員予以拒絕放行，若保安擅自放行， 則保安員負(fù)全部責(zé)任。 嚴(yán)禁將腳放在辦公桌上或坐在不該坐的地方；嚴(yán)禁 高聲喧嘩，喧鬧追打，聊天說(shuō)笑， 看書(shū)看報(bào)；嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、抽煙、睡覺(jué)；嚴(yán)禁打私人電話及與工作無(wú)關(guān)的事情。 三、處罰規(guī)定 1凡違反以上規(guī)定者，每次給予 5— 10 元得處罰； 1本制度由人力資源部編制并解釋。 D、 工衣的回收 員工離職時(shí)，工衣需交回公司，未交回者按 30 元 /件進(jìn)行扣款； 員工在公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年，離職時(shí)交回后不再扣款；員工在公司服務(wù)滿(mǎn) 6 個(gè)月未滿(mǎn) 1 年者，離職時(shí)交回按 15 元 /件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款 ； 員工在公司服務(wù)未滿(mǎn) 6 個(gè)月時(shí)，離職者交回后按 20 元 /件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 員工離職時(shí)，工衣需清洗衣干凈后上交，不合要求者，人力資源部將收取洗滌費(fèi) 3 元 /件。 具體薪資 詳細(xì)情況 （ 見(jiàn)薪資管理制度） 第 十 二 章 員工福利 管理 制度 一、 目 的 確保本公司員工生活安定 , 逐步提高員工福利待遇 , 增強(qiáng)公司員工凝聚力，結(jié)合 國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定本制度。 4． 員工 工資 形式的 具體劃分： 職員工資 〓基本工資＋ 崗位 工資＋績(jī)效工資＋全勤獎(jiǎng)＋ 工齡獎(jiǎng) ＋ 各類(lèi)補(bǔ) 貼 員工工資 〓基本工資＋ 績(jī)效工資 ＋全勤獎(jiǎng)＋ 工齡獎(jiǎng) 員工工資 〓 計(jì)件工 資＋ 崗位補(bǔ)貼 ＋全勤獎(jiǎng)＋ 工齡獎(jiǎng) ＋ 各類(lèi)補(bǔ) 貼 4． 新進(jìn)人員（ 指職員 ）的工資以部門(mén)主管、經(jīng)理或總經(jīng)理在面試時(shí)商定的為準(zhǔn)。 E、 廠證的使用時(shí)間為 1 年 ， 期滿(mǎn)可申請(qǐng)免費(fèi)更換。 下班前必須清理歸檔的各類(lèi)文件，報(bào)表及其他重要物品、現(xiàn)金及有價(jià)證券要注意安全。 三 、 附 則 第二十九條 本制度由人力資源部編制、解釋?zhuān)⑦M(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行處罰； 第 三十 條 本制度從 2020 年 6 月 1 日起施行，此前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 第二十二條 離職 人員攜個(gè)人物品出廠的，本人填制單， 由 人 資 部批準(zhǔn)放行。 第十四條 供應(yīng)商 來(lái)料不合格退貨，由資材相關(guān)人員制單，資材、采購(gòu)相關(guān)人員共同審核，資 材主管批準(zhǔn)放行。來(lái)公司上班時(shí)未佩戴廠牌的，一樓保安員 予以上報(bào)。 第 八 章 門(mén)禁 管理 制度 一 、 總 則 第一條 目 的 為了加強(qiáng)對(duì)出入廠區(qū)的人員、車(chē)輛與貨物的管理，確保 進(jìn)出 安全有序，特制 定本制度。 對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)，必須告訴員工申訴程序、向誰(shuí)申訴，員工可申訴到分管副 總或總經(jīng)理處，分管副總或總經(jīng)理作最終裁決。 員工有以下行為之一的，予以辭退，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 入職或訂立勞動(dòng)合同時(shí)弄虛作假，使公司誤信而遭受損害的； 乙方 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 利用職權(quán)貪污受賄，敲詐勒索的； 煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職的； 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，足以破壞員工與公司關(guān)系的； 利用職權(quán)、利用公司設(shè)備或人力謀取私利或教唆他人犯上述行徑的； 擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故或使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害的； 擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安 全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司 財(cái)產(chǎn)、員工生命遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生不良品 、 損壞設(shè)備工具 、 浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng) 濟(jì)損失的； 大肆辱罵或動(dòng)手毆打管理人員的； 動(dòng)手打人 、 出手幫兇 、 打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害，使用武力或攜帶兇 器威脅、恫嚇?biāo)?、 實(shí)施暴行或有重大侮辱行為的； 工作或服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶(hù)利益的； 故意損壞 /耗機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品、能源及公司其他物品的； 故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密致 使公司蒙受損失的 ， 或者違反公司保密制度， 擅自復(fù)制、復(fù)印供應(yīng)商資料、客戶(hù)資料、工藝圖紙、客戶(hù)價(jià)格資料、員工檔案 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 等 機(jī)密文件的； 被司法機(jī)關(guān) 判刑或受拘留處分的； 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天 ， 一月內(nèi)累計(jì)曠工 4 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天的； 年度內(nèi)受過(guò) 2 次“記大過(guò)”處分的； 聚眾結(jié)伙妨害 公司 工作、生活秩序的； 利用公司名義招搖撞騙導(dǎo)致公司名譽(yù)遭受重大損害的； 偷竊公司或他人財(cái)物的（嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)）； 吸毒傳黃、道德敗壞的 ； 偽造、變?cè)?、盜用公司、部門(mén)印章、信件、票據(jù)的； 侵占公司財(cái)物、營(yíng)私舞弊的； 在易燃品倉(cāng)庫(kù)、?；反娣艆^(qū)域等嚴(yán)禁煙火地帶吸煙的； 在一般禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成損失的； 未經(jīng)公司書(shū)面同意，在外從事與公司業(yè)務(wù)相同或與公司利益有沖突的工作的； 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或其他違反法律、法規(guī)的情形。 員工有下列情形之一的，給予記過(guò)處 分 ： 損壞公司財(cái)物的，情節(jié)嚴(yán)重的； 擾亂打卡秩序不聽(tīng)勸阻的； 破壞辦公室、生產(chǎn)車(chē)間及廠區(qū)設(shè)施 ， 造成損失的 ， 價(jià)值在 200 元以下的 ； 空手、無(wú)特殊情況或無(wú)必要，乘電梯上下樓的； 在工作時(shí)間擅自離崗、串崗的； 工作疏忽造成一定損失或產(chǎn)生一定量不良品的，損失在 500 元以下的； 因過(guò)失發(fā)生工作失誤，造成一定不良后果的； 初次不服從 領(lǐng)導(dǎo)人員合理工作安排的； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)的； 擅自外出辦事、不辦理相應(yīng)手續(xù)的； 未到下班時(shí)間而停止工作的； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)的員工在工作時(shí)間手機(jī)不能正常接通、本人又提不出合理解釋的， 以及夜間關(guān)機(jī)的，按次計(jì)算，最高處罰不超過(guò)個(gè)人當(dāng)月通訊費(fèi)總額 。 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，一般由當(dāng)事人的直接上司或部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，直至分管 副總 ，再經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后方可執(zhí)行 。 在試用期前 3 天便離職（包括自離與辭職兩種）的員工，無(wú)工資結(jié)算；試用期內(nèi)公司辭退的，則予以工資結(jié)算。 （二）辭 退 有下列情況之一的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，無(wú)需事先通知： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞 弊，給公司造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 第六章 員工離職管理制度 一、目 的 為了加強(qiáng)對(duì)員工離職活動(dòng)的管理，保證工作正常交接與開(kāi)展，保障公司的正常運(yùn) 營(yíng)，結(jié)合公司實(shí)際，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特制定本 制度 。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月 以上的； （ 4）累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （ 5）累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 （十 二 ）婚 假 一般婚假：女 20— 23 周歲、男 22— 25 周歲結(jié)婚的，可享受帶薪假 3 天，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)； 婚假銷(xiāo)假時(shí)須提交結(jié)婚證書(shū) ， 否則，所請(qǐng)假期按事假處理，并酌情給予相應(yīng)處分。 （ 七 ）法定節(jié)假 日 凡政府規(guī)定的法定節(jié)日，無(wú)特殊情況，應(yīng)予休假，工資照發(fā)； 法定節(jié)日適逢周休日的，應(yīng)順延補(bǔ)假。 請(qǐng)假條一律到部門(mén)負(fù)責(zé)人或前臺(tái)文員處領(lǐng)取，員工請(qǐng)假條履行相應(yīng)審批手續(xù)后交值班保安員（而后由 前臺(tái)或 保安員統(tǒng)一交 人力資源部 備案）或直接交給 人力資源 部考勤文員。 五、曠 工 （一）員工有下列情況之一的，視為曠工。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 四、遲到、早退 （一）遲到、早退的界定 正班時(shí)間內(nèi)，上班時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間者，視為遲到；于規(guī)定下班時(shí)間前下班的，視為早退。 （二）已離職人員，凡屬自動(dòng)離職、解雇、綜合表現(xiàn)差、與公司鬧矛盾等情形而離職的人員，欲重新應(yīng)聘本公司職位的，一律不準(zhǔn)應(yīng)聘 、錄用 。 二、適用范圍 拓享科技公司 所有的招聘活動(dòng) 三、實(shí)施辦法 （一）招聘需求的提出：用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》→相關(guān)人員簽批→人 力資源部；根據(jù)實(shí)際做出招聘方案，進(jìn)行招聘活動(dòng)。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 （七）采購(gòu)部 職責(zé)與權(quán)限 合格供應(yīng)商開(kāi)發(fā) 與組織評(píng)審； 供應(yīng)商的管理； 采購(gòu)計(jì)劃的制訂與采購(gòu)物品的跟進(jìn)； 外協(xié)加工計(jì)劃的制訂與交貨跟進(jìn)； 外協(xié)廠 /供應(yīng)商的協(xié)調(diào)與相關(guān)問(wèn)題的處理； 預(yù)算并控制采購(gòu)費(fèi)用； 規(guī)范、協(xié)調(diào)采購(gòu)政策與行為，確保公司利益； 代表公司制定采購(gòu)制度，與供應(yīng)商進(jìn)行合同談判； 審核采購(gòu)定單和調(diào)撥單； 分析市場(chǎng)和貨運(yùn)配送系統(tǒng)，確定短期和長(zhǎng)期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道； 1 根據(jù)市場(chǎng)行情提供采購(gòu)費(fèi)用報(bào)告； 1 公司授予的其他權(quán)限。 第 六條 各組織機(jī)構(gòu)管理權(quán)限 (一 )總經(jīng)理