【導(dǎo)讀】工手冊(cè)》并考核。下發(fā)通知單的方式進(jìn)行公布，本手冊(cè)的解釋權(quán)歸徐州一佳醫(yī)療器械有限公司人事部所有。◆本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的附件并與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。有關(guān)本公司員工的績(jī)效考核、職位晉升、崗位調(diào)動(dòng)等制度，參見(jiàn)其詳細(xì)規(guī)定?！粽?qǐng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行?！舯臼謨?cè)自公布日期生效并開(kāi)始執(zhí)行。

　　

【正文】 公司正式員工，符合晚婚年齡初婚，享有 15天婚假，含 3天法定婚假。 ★ 公司正式員工，再婚者可享有 3天婚假。 ★ 婚假不可與法定假日一起休假，如遇公休假或者法定假日不可疊加假期休假，如確實(shí)需在法定假日休婚假以最長(zhǎng)假期為準(zhǔn)。 ★ 休婚假者須向公司出示結(jié)婚證復(fù)印件，且于結(jié)婚登記之日起 1年之內(nèi)一次性享 用，逾期作廢并且不得沖抵任何請(qǐng)假、調(diào)休，如因公司要求確實(shí)不能在 1 年之內(nèi)休婚假，公司與員工協(xié)商之后，負(fù)責(zé)另行安排婚假。 ★ 員工休婚假前一個(gè)星期向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人事部存檔備案，方可休假，否則予以曠工處理。 ★ 部門主管（含主管）以上人員休婚假應(yīng)提前兩周向部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則予以曠工處理。 ★ 享受婚假的員工本月不享受全勤獎(jiǎng)，并不享受離崗期間的績(jī)效工資。 ▲ 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八 十三天，含公休日及法定節(jié)假日。 ▲ 單胎剖腹產(chǎn)者，在單胎順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 15天，含公休日及法定節(jié)假日。 ▲ 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天 。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包含公休日及法定節(jié)假日。 ▲ 晚育女員工，在單胎順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 30天。 ▲ 已婚女員工，未曾生育子女，妊娠不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天至 30天，妊娠滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天，包含公休日及法定節(jié)假日。 ▲ 公司男員工的配偶是晚育的，且 是生育第一胎，需提供《準(zhǔn)生證》，公司將給予 7 天護(hù)理假，含節(jié)假日。護(hù)理假休假期間只發(fā)放基本工資。 ■ 以上休假均需憑生育指標(biāo)、結(jié)婚證、醫(yī)院證明等文件申請(qǐng)。 ■ 女員工妊娠 3個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)并告知預(yù)產(chǎn)期，享受生育險(xiǎn)的員工手續(xù)辦全后上報(bào)社保局備案。如因員工個(gè)人提交材料不及時(shí)，逾期未辦理備案，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。未享受生育險(xiǎn)的員工材料由公司存檔。 ■ 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前半個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部存檔，方可休產(chǎn)假，否則予以曠工處理，休假之前應(yīng)做好工作交接，并處理 好緊急工作事情，部門指定工作代理人。 ■ 男員工休護(hù)理假的，需提前一周向其部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提交人事部存檔，方可休假，否則予以曠工處理。休假之前應(yīng)做好工作交接，并處理好緊急工作，由部門指定工作代理人。 ■ 若雙方均是本公司員工，因特殊情況，男員工自愿放棄護(hù)理假，必須提前一個(gè)月雙方向其各自部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部存檔，男員工護(hù)理假方可轉(zhuǎn)接給女員工休假，如員工自行轉(zhuǎn)接、未批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未將材料提交人事部，女員工予以曠工處理，男員工不計(jì)為工作時(shí)間 ，也不為加班。 ◆ 公司正式員工因其直系親屬去世，享有 3天喪假。不屬于以下親屬關(guān)系的情況，均為事假假期。 ◆ 需憑死亡證明請(qǐng)喪假，如請(qǐng)喪假時(shí)，未有死亡證明，需提前告知部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明其關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后，提交人事部。 ◆ 工作期間發(fā)生工傷事故，直接部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)，并報(bào)告至分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部領(lǐng)導(dǎo)，部門經(jīng)理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)受傷情況調(diào)查，立即做出處理，如不能立即到現(xiàn)場(chǎng)處理的，應(yīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)代為立即處理，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量趕到事故現(xiàn)場(chǎng)。 ◆ 員工工傷發(fā)生后由其本人或者所在部門在 3天內(nèi)填寫 《工傷事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，公司方可認(rèn)為屬于工傷。 ◆ 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。 ◆ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 ◆ 病假工資： ① 病假 15 天以內(nèi)的工資按照基本工資的 60%計(jì)發(fā)，如病假工資低于新沂市最低工資的 80%,則按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)； ② 病假 15天以上的工資按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)。 ◆ 原則上病假應(yīng)提前 1 天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，否則予以曠工 處理。 ◆ 如遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)電話告知直接領(lǐng)導(dǎo)，由部門向人事部說(shuō)明情況，待員工假期結(jié)束后，2個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)材料提交給部門，由部門提交人事部銷假，否則予以曠工處理。 為激勵(lì)員工工作熱情，提高員工工作積極性，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和達(dá)成的結(jié)果，公司根據(jù)盈利情況提取一定比例作為激勵(lì)員工一種方式，且年終根據(jù)員工全年工作業(yè)績(jī)和整年度績(jī)效考核系數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。具體發(fā)放形式見(jiàn)薪酬管理規(guī)定。 每年年初至每年陽(yáng)歷 12月底為一個(gè)計(jì)算周期。 ◆ 年終獎(jiǎng)核算金額為稅前金額，如需要扣個(gè) 人所得稅，由公司代扣。 ◆ 年終獎(jiǎng)總額根據(jù)員工個(gè)人全年平均基本工資及績(jī)效考核情況等綜合因素分等級(jí)發(fā)放年終獎(jiǎng)金 ◆ 年薪制的年終獎(jiǎng)依據(jù)對(duì)崗位的績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)發(fā)放。 ◆ 工傷、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、停薪留職、醫(yī)療期，年終獎(jiǎng)計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上者扣除相應(yīng)月數(shù)的年終獎(jiǎng)金。 ★ 全年績(jī)效考核平均成績(jī)低于 60 分（不含 60 分） ★ 試用期員工 ★ 已離職人員不享受此待遇 三、其他福利 、三 ?八婦女節(jié)、五 ?一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶 節(jié)前，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司會(huì)發(fā)放不同禮品或現(xiàn)金。 、結(jié)婚、生子，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司給予相應(yīng)的禮品或禮金。 。 。 ，宿舍內(nèi)裝有空調(diào)，由宿舍管理員統(tǒng)一管理開(kāi)放日期及時(shí)間隨季節(jié)變化而變化，具體由公司通知。 ，供員工飲用水及生活用水。 ，方便員工洗浴 。 工可以享受社保五險(xiǎn)一金。 。 ■ 社保準(zhǔn)備材料 ① 本人身份證復(fù)印件 2份， ② 曾繳納過(guò)社保，需提供醫(yī)療藍(lán)本復(fù)印件，如醫(yī)療小本丟失應(yīng)個(gè)人說(shuō)明曾參保的地區(qū)及選擇的參保定點(diǎn)醫(yī)院。 ③ 藍(lán)底彩色沖洗一寸照片 3張， ④ 凡是提交社保所需復(fù)印件都需要本人在背面上簽寫“復(fù)印件與原件相符”，復(fù)印件及照片都需簽署姓名和提交日期。 ■ 社保繳納資格 ① 入職前由人事部與入職員工確定繳納社保所需的材料，由本人簽字確認(rèn)。 ② 員工本人將社保材料繳納齊全后，公司根據(jù)社會(huì)保障局統(tǒng)一增減員時(shí)間，為其員工 辦理社保手續(xù)。 ■ 社保退休條件 ◆ 男性滿 60周歲，女性干部身份滿 55周歲、女性工人身份滿 50周歲，并且社保繳費(fèi)年限、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到國(guó)家當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)，可以辦理退休手續(xù)。外籍城鎮(zhèn)人員可以在京辦理退休手續(xù)，外地農(nóng)業(yè)戶口暫不能在京辦理退休手續(xù)，具體根據(jù)當(dāng)年國(guó)家辦理退休標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ■ 社保轉(zhuǎn)移 ◆ 曾在外地繳納過(guò)社保人員，如需要將社保轉(zhuǎn)移到新沂市需滿足以下條件并由當(dāng)?shù)厣绫＜靶乱适猩绫９餐瑢徟ㄟ^(guò)后，方可辦理。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)新沂市當(dāng)年社保規(guī)定。 ★ 必須是外埠城鎮(zhèn)戶口。 ★ 男性必 須在 50周歲之前。 ★ 女性必須在 40周歲之前。 ★ 無(wú)重大疾病病史。 ■ 基本醫(yī)療 凡是累計(jì)報(bào)銷的費(fèi)用，必須在參保期范圍內(nèi)。 ■ 生育險(xiǎn) ① 根據(jù)新沂市規(guī)定，具有新沂市戶口或有工作居住證的外埠城鎮(zhèn)員工，公司為其員工繳納生育險(xiǎn)。 ② 連續(xù)繳納滿一年以上。 ③ 由公司負(fù)責(zé)到其參加生育保險(xiǎn)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。 ④ 報(bào)銷所需要的材料有： ■《新沂市生育服務(wù)證》及復(fù)印件； ■ 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明及復(fù)印件； ■ 醫(yī)學(xué)診斷證明書（出院時(shí)醫(yī)院會(huì)給）及復(fù)印件； ■ 填寫《新沂市生育保 險(xiǎn)申請(qǐng)待遇員工登記表》兩份； ■ 填寫《新沂市生育保險(xiǎn)手工保險(xiǎn)報(bào)銷審批表》兩份； ■ 單位填寫《新沂市生育保險(xiǎn)手工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)結(jié)算匯總單》； ■ 醫(yī)院檢查的交費(fèi)憑證。 具體提交材料根據(jù)當(dāng)時(shí)報(bào)銷所需材料由報(bào)銷本人提供。 ⑤生育津貼、晚育津貼申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，需要體檢，原則上由公司統(tǒng)一安排體檢，因特殊原因員工可以自行體檢。 ，由公司承擔(dān)，但前期由個(gè)人墊付，試用期轉(zhuǎn)正以后，直接同轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月工資一同發(fā)放，如個(gè)人自行體檢的，需要在申請(qǐng)?jiān)囉闷谵D(zhuǎn)正時(shí)提供 體檢的原始發(fā)票，發(fā)票抬頭：徐州一佳醫(yī)療器械有限公司，試用期轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月工資一同發(fā)放，不能提供發(fā)票或者發(fā)票抬頭不符者視為自動(dòng)放棄體檢費(fèi)用。 ： ★ 員工考核當(dāng)月除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工行為。 ★ 除公休假及國(guó)家法定假日以外的假期，考核當(dāng)月均不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，員工用此假期作為調(diào)休，調(diào)休考核當(dāng)月均不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 ★ 累計(jì)的加班申請(qǐng)調(diào)休，并按正常出勤處理。 ★ 新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，未做滿月的離職人員不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ★ 考核當(dāng)月仍處 于停薪留職期員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)，待正式恢復(fù)工作時(shí)，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。 員工在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 1年（含 1年）以上者，可享受公司的工齡獎(jiǎng)。 ，其工齡合并計(jì)算： ★ 試用期、實(shí)習(xí)期間。 ★ 批準(zhǔn)給假的假期。 ★ 連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司分部者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計(jì)算。 ，其原有工齡不予累計(jì)： ★ 停薪留職者。 ★ 已離職員工 公司全體員工，滿 1年工作時(shí)間視為 1年工齡， 工齡費(fèi) 30元，并每滿 1年工齡增加 30元。 公司工齡獎(jiǎng)為月度發(fā)放制，同當(dāng)月工資一齊發(fā)放。 第六章 信息溝通 ，當(dāng)員工在工作中或者是生活中遇到困惑時(shí)，請(qǐng)與你的直接上級(jí)進(jìn)行溝通。工作中如有建議或者意見(jiàn)時(shí)，也請(qǐng)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流。 ，公司建立“交流平臺(tái)”（電子郵箱），歡迎來(lái)稿，可以就以下問(wèn)題但不限于以下問(wèn)題傳遞信息：企業(yè)管理中存在的問(wèn)題；員工生活工作出現(xiàn)的困惑；各種工作辦理的流程合理化建議；成本減少建議；對(duì)某項(xiàng)工作的革新 建議；外部相關(guān)信息快速傳遞；知識(shí)分享；人事部定期查看電子郵箱，按照反應(yīng)問(wèn)題的雷同性給予總結(jié)性的回饋。 ，均屬于員工個(gè)人隱私，除總經(jīng)理、人事部專門負(fù)責(zé)信息整理的員工外，公司任何領(lǐng)導(dǎo)和同事沒(méi)有權(quán)利查看該郵箱。負(fù)責(zé)管理該郵箱的員工在沒(méi)有授權(quán)的情況下，不得私自回復(fù)信件和向外透露郵箱的任何信息。 ，每個(gè)員工在合同期內(nèi)都有保密義務(wù)。 、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何單位或個(gè)人 公開(kāi)、透露。 ，員工不得對(duì)外提供公司的機(jī)密文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 ，注意合理且不會(huì)造成損害公司禮儀的方式的運(yùn)用公司所有信息、企業(yè)專利和正在申請(qǐng)專利期間的專利和正在試用期間的發(fā)明創(chuàng)新等。任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國(guó)內(nèi)、外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。 ，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與 消息的傳播。 ，員工不得私自復(fù)印、拷貝或上傳網(wǎng)絡(luò)員工所接觸到的任何關(guān)于公司文件。 ，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或竊取，應(yīng)立即向直接上級(jí)主管匯報(bào)。 ，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 ，并將一些保密文件安全存放。 、緊急事件 ，不支持肢體沖突和喪失理智的吵鬧。但當(dāng)同事中發(fā)生類似的 事件時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)在第一時(shí)間告知直接上級(jí)或者部門經(jīng)理。 ，由部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商按照公司制度，對(duì)沖突員工協(xié)調(diào)解決，并做好員工的思想教育工作和后續(xù)工作安排。 以下情況，但不僅限于以下情況的緊急事件：暴力沖突、搶劫、人身攻擊、身體突發(fā)重病、工傷、交通事故或天災(zāi)等，如以上緊急事件發(fā)生在公司內(nèi)，請(qǐng)第一時(shí)間電話通知你的直接上級(jí)或者部門領(lǐng)導(dǎo)；如果發(fā)生在公司地址以外，除了向政府公開(kāi)電話求救外，請(qǐng)電話通知你的直接上級(jí)或者部門領(lǐng)導(dǎo)告知情況。 突和緊急事件應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，并告知部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情形進(jìn)行調(diào)查，立即做出處理，如不能立即到現(xiàn)場(chǎng)處理的，應(yīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)代為立即處理，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量趕到現(xiàn)場(chǎng)。如發(fā)生在公司外部并且無(wú)法立即到達(dá)的地方，應(yīng)保持電話暢通并和員工隨時(shí)進(jìn)行電話溝通，以了解事情進(jìn)展情況。 接到電話的直接上級(jí)應(yīng)撫慰當(dāng)事人情緒，如需要應(yīng)及時(shí)撥打公共求助電話，同時(shí)將信息報(bào)告上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)。 第七章 安全 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，增強(qiáng)安全意識(shí)；遵章守紀(jì)，持續(xù)改進(jìn)，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識(shí)，避免事故的 發(fā)生，特制定本規(guī)定。此規(guī)定適用于全體員工。 ★ 防火區(qū)： 公司生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)區(qū)、辦公室和帶有防火標(biāo)識(shí)的區(qū)域或者堆放易燃易爆物品的臨時(shí)存放區(qū)均為防火區(qū)。 ★ 嚴(yán)禁在防火區(qū)域內(nèi)吸煙。 ★ 在防火區(qū)內(nèi)禁止私自使用電器，必須使用時(shí)，必須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人和公司安全員的同時(shí)批準(zhǔn)。 ★ 任何人不得在公司任何地方私自接電線，如確實(shí)因工作需要，需要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和安全員的同時(shí)批準(zhǔn)后，由具有專業(yè)資格的專業(yè)人員負(fù)責(zé)接線。 ★ 辦公人員，每天下班時(shí)將所有電源切斷，關(guān)閉燈和空調(diào)，防止引起火災(zāi)。 ★ 離開(kāi)辦公室 之前，請(qǐng)關(guān)好窗戶，以免雨水侵襲。請(qǐng)鎖好門，防止被盜。 ★ 部門經(jīng)理對(duì)所在部門的防火防盜負(fù)有第一責(zé)任人的義務(wù)，并對(duì)所發(fā)生的火災(zāi)，電擊等事故負(fù)有不可推卸的首要責(zé)任，因此，請(qǐng)做好部門防火防盜的安全教育和檢查，督導(dǎo)工作。如未經(jīng)安全員的同意，部