【正文】 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八 十三天，含公休日及法定節(jié)假日。 ★ 公司正式員工，按法定結婚年齡初婚，享有 3天婚假。 ①元旦： 1天 ②春節(jié)： 3天 ③清明節(jié)： 1天 ④五一勞動節(jié)： 1天 ⑤端午節(jié)： 1天 ⑥中秋節(jié)： 1天 ⑦十一國慶節(jié)： 3天 ■ 員工工作滿 1年不滿 10年者，可享受 5天帶薪年假，已滿 10年不滿 20年的，可享受 10天帶薪年休假，已滿 20年的，可享受 20天帶薪年休假。 。 ，對薪資作業(yè)過程做以下規(guī)定： ◆ 各部門因工作需要調(diào)閱本部門薪資資料時，須經(jīng)總經(jīng)理核準，否則薪資專員有權不予以受理。具體獎懲辦法詳見《員工績效管理辦法》。 ● 向代理商或供應商索要 賄賂者，一經(jīng)證實，立即以開除并永不得錄用處理。 ◆ 泄露公司經(jīng)營機密，擅自將機密文件透露給外公司人員者。 ◆ 節(jié)省物料，有顯著成績者。 ◆ 認真專研本職工作，對本職工作進行創(chuàng)新，創(chuàng)新產(chǎn)生較 大的成本效益者。 ，并按規(guī)定時間熄燈休息，不得吵鬧影響他人休息。 開水需按規(guī)定時間打取，開水只能用作飲用水，不得用作洗衣、洗浴等其它用途。 ，并且用餐后應及時清洗餐具，如特殊情況使用公司餐具，應好好愛護并在就餐結束后及時認真清洗餐具，對使用不當造成餐盤、餐桌、餐椅及公共設施損壞的，按有關規(guī)定照價賠償。 ，食堂員工有權拒絕為無卡員工打飯。 ● 員工加班的，公司安排調(diào)休，如個人原因或公司原因造成不能調(diào)休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，按照規(guī)定給予加班補助，詳細見《薪酬福利管理制度》。 首先聲明，公司不提倡加班，作為員工應在有限的工作時間內(nèi)完成本職工作。 /早退超過 30分鐘但在 2小時以內(nèi)的，每次按半天事假計算。 公司實行上下班考勤制度 。 3．行為規(guī)范禁止 事項 欺騙：欺騙公司和工作同事的行為。 “喂，您好，”是每位員工接聽電話的首用語。在工作中如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況，請?zhí)岢鼋ㄗh，并報告你的主管引起注意和改進。 （接受后應及時上報公司說明情況，否則出現(xiàn)一切后果，接受人自己負責） ● 交際應酬 在公司對外的交際應酬活動中，應禮貌大方、簡樸務實。 要持有“客戶永遠是第一”的服務理念。 簽訂有良好聲譽的供應商。在辦公區(qū)域，女士 不可著超短褲、超短裙（以膝蓋上兩寸為最短尺寸）、吊帶背心，拖鞋、涼拖等。 每一位員工的言行舉止都代表公司，因此，禮儀儀表，應注意遵守以下要求： ◆ 禮儀基本要求 工作期間，應該保持精神振作，彬彬有禮，高效敏捷。 ★ 辦公室是公司辦公場所，有重要的財物和信息資料。 第四章 規(guī)章制度 辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，每一名員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境。 公司特定崗位的員工應當進行年度體檢，以保證公司 的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 一般情況，公司回避錄用員工的親屬，但在特殊情況下，經(jīng)公司批準可以雇傭。作為公司員工有義務了解它的內(nèi)容。公司本著高起點、高技術、高水平的原則，配置了能滿足 生產(chǎn)和服務需要的國內(nèi)目前最先進的生產(chǎn)設備和精良的檢驗測量裝置，裝備了以機械化為主的多條生產(chǎn)線和技術先進的檢測室，整體技術裝備達到了國內(nèi)同行業(yè)先進水平。 責任 ：從工人到最高管理者，如果沒有責任，就意味著每一個工作環(huán)節(jié)都做不到被認真地對待，質(zhì)量只會成為一句文字宣言。 ◆ 本公司有權根據(jù)需要指定員工定期簽署聲明， 保證期 已了解及遵守公司行為守則 ◆ 本公司有權在必要時對本手冊的內(nèi)容進行刪除、修改和添加，公司會通過布告欄內(nèi)張貼或下發(fā)通知單的方式進行公布，本手冊的解釋權歸徐州一佳醫(yī)療器械有限公司人事部所有。有關本公司員工的績效考核、職位晉升、崗位調(diào)動等制度，參見其詳細規(guī)定。 學習 ：企業(yè)鼓勵學習，并學以致用，形成學習的企業(yè)氛圍，為企業(yè)補足未來發(fā)展的源動力。 本公司以 GB/T19001： 2020（ idt ISO 9001： 2020）《質(zhì)量管理體系要求》與 YY/T0287： 2020（ idt ISO 13485： 2020）《醫(yī)療器械 質(zhì)量管理體系 用于法規(guī)的要求》為基礎，學習優(yōu)秀企業(yè)管理模式，把許多創(chuàng)造性的建議和具體的工作結合在一起，確定了公司的質(zhì)量方針和目標，制定了一系列的標準和管理程序，建立了文件化的質(zhì)量管理體系，做到了事事有人管，人人有專職，辦事按規(guī)定，結果能考核。 本公司以公平、公正、公開為原則，招聘優(yōu)秀 、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準，員工不得為其它任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹? 以上所規(guī)定手續(xù)仍無法備齊的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關規(guī)定，公司與其 解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟賠償。需要暫時離開時，應告知同事，知道你的去向。 ★ 請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時聲音應盡量以不影響其他人工作為準，并請勿在辦公區(qū)域接聽私人電話及電話聊天。 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。 ◆ 清潔衛(wèi)生要求 男士不留長發(fā)，頭發(fā)應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清，不蓄胡須。 理解并認知對支付方式的限制，理解關于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 在與政府官員 /部門交往時，做到材料真實準確。 ● 防盜 下班時，關閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關抽屜以防有關文件及其它物品遺失或被盜。 ● 應答電話 應盡快應答電話。 如自己離開辦公桌，要告訴工作同事，或在留言板上留言，講明去何處及估計何時回來，以方便電話的轉接。 兼職：未經(jīng)許可， 不得在外兼任獲取薪金的工作 ； 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭； 濫用職權：利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)；假借職權營舞弊； 無視安全：嚴禁攜帶危險品、 違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所； 性騷擾：性騷擾定義為對異性做出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。 、早退 員工在上午 8:00之后到達本公司為遲到。 遲到 /早退三次 （含三次） 10 分鐘以內(nèi)，無其他遲到 /早退可計算為全勤，除此以外，根據(jù)情況按以上規(guī)定處理，并扣除當月全勤獎。 ● 特殊情況補辦加班手續(xù)，應在加班結束后的一個工作日內(nèi)辦理，必須經(jīng)部門經(jīng)理及分管領導審批簽字確認。 1日統(tǒng)計上月的考勤情況，填寫《考勤表》、《考勤匯總表》 ，部門經(jīng)理在《考勤表》和《考勤匯總表》簽字后，須在每月 1 日下班前將部門考勤確認情況上報人事部，同時附上請假條、加班表。 ■ 離職員工，原則上公司不再提供就餐，如因個人原因，確實需要在本公司就餐，需到后勤部填寫申請，并按 照當月食堂定價收取。第一次經(jīng)提醒后，該員工為食堂做義工一周，每天一小時，具體工作由食堂管理人員分配；第二次出現(xiàn)以上違反情況，食堂有權利拒絕該員工進入食堂就餐；第三次出現(xiàn)違反行為，公司將按照獎懲條例給予相應處罰。新員工要聽從宿舍管理員和宿舍室長的安排，依照值日表按時打掃衛(wèi)生。 五、公司獎懲 規(guī)定 對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，請遵守本規(guī)定。 ◆ 維護公司利益和榮譽，為公司爭得榮譽、保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。 ★ 員工有輕微過失，不涉及公司直接經(jīng)濟利益損失，但違反制度規(guī)范要求； ★ 在辦公區(qū)域內(nèi)使用粗言穢語，或與他人發(fā)生爭執(zhí)、互相謾罵，喧嘩，擾亂正常工作秩序的； ★ 浪費公物，情節(jié)輕微者； ★ 在工作時間內(nèi)酗酒的、吃零食的、睡覺、干私事、閱讀與工作無關書報； ★ 各部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者，根據(jù)情節(jié)情況給予隱瞞者警告以上的處理； ★ 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者； ★ 無故曠工一天以內(nèi)并未給公司帶來直接經(jīng)濟損 失者； ★ 辦公時間，未經(jīng)上級領導指示或批準私自外出者； ★ 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 ● 經(jīng)二次（含二次）以上記過處分，應給予降職處分。 ● 捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。 ★ 適用范圍 全體員工的薪資操作過程、監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、薪資泄密行為的舉報和處理等過程。 ，現(xiàn)做以下規(guī)定： ◆ 凡因薪資作業(yè)人員操作行為造成薪資泄露的，一經(jīng)查實，給予當事人記過處分一次。 ◆ 公司發(fā)薪日為每月 20 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 ■ 員工需提前一星期向部門領導提出申請，經(jīng)部門領導、部門分管領導批準之后，方可執(zhí)行，否則予以曠工處理。 ★ 婚假不可與法定假日一起休假，如遇公休假或者法定假日不可疊加假期休假，如確實需在法定假日休婚假以最長假期為準。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包含公休日及法定節(jié)假日。未享受生育險的員工材料由公司存檔。 ◆ 工作期間發(fā)生工傷事故，直接部門領導應立即到現(xiàn)場，并報告至分管領導和人事部領導，部門經(jīng)理對現(xiàn)場受傷情況調(diào)查，立即做出處理，如不能立即到現(xiàn)場處理的，應由部門分管領導代為立即處理，部門領導應盡量趕到事故現(xiàn)場。 為激勵員工工作熱情，提高員工工作積極性，根據(jù)公司經(jīng)營目標和達成的結果，公司根據(jù)盈利情況提取一定比例作為激勵員工一種方式，且年終根據(jù)員工全年工作業(yè)績和整年度績效考核系數(shù)發(fā)放年終獎勵。 。 ③ 藍底彩色沖洗一寸照片 3張， ④ 凡是提交社保所需復印件都需要本人在背面上簽寫“復印件與原件相符”，復印件及照片都需簽署姓名和提交日期。 ★ 男性必 須在 50周歲之前。 具體提交材料根據(jù)當時報銷所需材料由報銷本人提供。 ★ 考核當月仍處 于停薪留職期員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復工作時，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發(fā)。 第六章 信息溝通 ，當員工在工作中或者是生活中遇到困惑時，請與你的直接上級進行溝通。 ，注意合理且不會造成損害公司禮儀的方式的運用公司所有信息、企業(yè)專利和正在申請專利期間的專利和正在試用期間的發(fā)明創(chuàng)新等。 、緊急事件 ，不支持肢體沖突和喪失理智的吵鬧。此規(guī)定適用于全體員工。 ★ 部門經(jīng)理對所在部門的防火防盜負有第一責任人的義務，并對所發(fā)生的火災，電擊等事故負有不可推卸的首要責任，因此，請做好部門防火防盜的安全教育和檢查，督導工作。 ★ 任何人不得在公司任何地方私自接電線，如確實因工作需要，需要經(jīng)部門負責人和安全員的同時批準后，由具有專業(yè)資格的專業(yè)人員負責接線。 突和緊急事件應立即趕到現(xiàn)場，并告知部門分管領導和人事部領導，部門領導對現(xiàn)場情形進行調(diào)查，立即做出處理，如不能立即到現(xiàn)場處理的，應由部門分管領導代為立即處理，部門領導應盡量趕到現(xiàn)場。 ，員工不得私自復印、拷貝或上傳網(wǎng)絡員工所接觸到的任何關于公司文件。負責管理該郵箱的員工在沒有授權的情況下，不得私自回復信件和向外透露郵箱的任何信息。 ★ 連續(xù)服務本公司期間調(diào)任至本公司分部者，其服務期間工齡應予合并計算。 ： ★ 員工考核當月除國家規(guī)定的法定節(jié)日及公休外，未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工行為。 ■ 生育險 ① 根據(jù)新沂市規(guī)定，具有新沂市戶口或有工作居住證的外埠城鎮(zhèn)員工，公司為其員工繳納生育險。外籍城鎮(zhèn)人員可以在京辦理退休手續(xù)，外地農(nóng)業(yè)戶口暫不能在京辦理退休手續(xù)，具體根據(jù)當年國家辦理退休標準執(zhí)行。 ，方便員工洗浴 。 ◆ 年終獎總額根據(jù)員工個人全年平均基本工資及績效考核情況等綜合因素分等級發(fā)放年終獎金 ◆ 年薪制的年終獎依據(jù)對崗位的績效考核結果對應發(fā)放。 ◆ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 ■ 若雙方均是本公司員工，因特殊情況，男員工自愿放棄護理假，必須提前一個月雙方向其各自部門領導提出申請，經(jīng)雙方部門領導、部門分管領導、總經(jīng)理批準后，提交人事部存檔，男員工護理假方可轉接給女員工休假，如員工自行轉接、未批準或批準后未將材料提交人事部，女員工予以曠工處理，男員工不計為工作時間 ，也不為加班。護理假休假期間只發(fā)放基本工資。 ★ 享受婚假的員工本月不享受全勤獎，并不享受離崗期間的績效工資。 ■ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 二、福利待遇 法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行，國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 第五章 薪酬福利 一、薪酬 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責范圍和個人能力確定員工的薪酬。 ◆ 在勞動合同期限內(nèi)，員工違反本協(xié)議規(guī)定或有關法律規(guī)定，視情況給予罰款、降職或作出開除的處分決定。 、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 ● 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失或影響公司形象。 ◆ 通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取個人利益者。 ◆ 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。并計入員工管理檔案。如果由于員工違規(guī)使用電器而引發(fā)的斷電、火災等造成的直接的或者間接的經(jīng)濟損失由使用者承擔。 員工要按規(guī)