【正文】 句文字宣言。 道德 ：在金錢和權(quán)力的面前，保持做人的道德水準(zhǔn)，并且在日常的 工作中，保持做人的基本原則。公司本著高起點(diǎn)、高技術(shù)、高水平的原則，配置了能滿足 生產(chǎn)和服務(wù)需要的國(guó)內(nèi)目前最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和精良的檢驗(yàn)測(cè)量裝置，裝備了以機(jī)械化為主的多條生產(chǎn)線和技術(shù)先進(jìn)的檢測(cè)室，整體技術(shù)裝備達(dá)到了國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。 產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，商品社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素，公司要求全體員工鍥而不舍地按照“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng) 造效益”的基本方針，努力工作，規(guī)范行為，使公司在短時(shí)間內(nèi)在管理素質(zhì)，產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)效益上得到提高。作為公司員工有義務(wù)了解它的內(nèi)容。 公司的招聘以面試方式為主，測(cè)試為輔，本著個(gè)人的能力、文化素質(zhì)、專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等，以符合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方向?yàn)樵瓌t予以聘用。 一般情況，公司回避錄用員工的親屬，但在特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以雇傭。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 公司特定崗位的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司 的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行： ◆ 到人事部報(bào)到，出示并提交必須的有效證件； ◆ 填寫所需登記表； ◆ 到所在部門報(bào)到，由部門指定部門指引人； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，到后勤部辦理住宿，領(lǐng)取辦公用品，填寫領(lǐng)用單； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，到本部門領(lǐng)取所需用品，填寫領(lǐng)用單； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，與工作同事互相介紹 ，熟悉辦公環(huán)境； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，與工作同事互相介紹，熟悉辦公環(huán)境； ，請(qǐng)您在三天內(nèi)到人事部出示相關(guān)證明的原件，人事部留存復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ★ 姓名或身份證號(hào)； ★ 戶籍和身份證換領(lǐng)； ★ 婚姻狀況本人或配偶分娩； ★ 從業(yè)資格證書或其他相關(guān)證明材料； ★ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 第四章 規(guī)章制度 辦公場(chǎng)所是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，每一名員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)良好的辦公環(huán)境。 ★ 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。 ★ 辦公室是公司辦公場(chǎng)所，有重要的財(cái)物和信息資料。 ★ 到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門。 每一位員工的言行舉止都代表公司，因此，禮儀儀表，應(yīng)注意遵守以下要求： ◆ 禮儀基本要求 工作期間，應(yīng)該保持精神振作，彬彬有禮，高效敏捷。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。在辦公區(qū)域，女士 不可著超短褲、超短裙（以膝蓋上兩寸為最短尺寸）、吊帶背心，拖鞋、涼拖等。 女職員不可濃妝艷抹，女士裝飾不應(yīng)太多。 簽訂有良好聲譽(yù)的供應(yīng)商。 學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易，如果你看到了可疑跡象或交易，應(yīng)在完成交易前提出你的疑慮。 要持有“客戶永遠(yuǎn)是第一”的服務(wù)理念。 采用有效的程序，以確保報(bào)告、證明書是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整的。 （接受后應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司說(shuō)明情況，否則出現(xiàn)一切后果，接受人自己負(fù)責(zé)） ● 交際應(yīng)酬 在公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)中，應(yīng)禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。不希望你 將非常貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。在工作中如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況，請(qǐng)?zhí)岢鼋ㄗh，并報(bào)告你的主管引起注意和改進(jìn)。記住，你代表公司，第一形象十分重要。 “喂，您好，”是每位員工接聽(tīng)電話的首用語(yǔ)。 ● 遵循道德規(guī)范 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 3．行為規(guī)范禁止 事項(xiàng) 欺騙：欺騙公司和工作同事的行為。性騷擾包括：與性有關(guān)的語(yǔ)言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛，公司禁止任何員工做出性騷擾行為。 公司實(shí)行上下班考勤制度 。 下午 17:30之前擅自離開(kāi)本公司為早退。 /早退超過(guò) 30分鐘但在 2小時(shí)以內(nèi)的，每次按半天事假計(jì)算。 ，均為曠工，按曠工處理。 首先聲明，公司不提倡加班，作為員工應(yīng)在有限的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。 2小時(shí) 。 ● 員工加班的，公司安排調(diào)休，如個(gè)人原因或公司原因造成不能調(diào)休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，按照規(guī)定給予加班補(bǔ)助，詳細(xì)見(jiàn)《薪酬福利管理制度》。病假當(dāng)天的正規(guī)藥店藥單或正規(guī)醫(yī)院處方證明。 ，食堂員工有權(quán)拒絕為無(wú)卡員工打飯。 ，員工用餐完畢，應(yīng)盡快離開(kāi)餐廳，以免影響他人用餐。 ，并且用餐后應(yīng)及時(shí)清洗餐具，如特殊情況使用公司餐具，應(yīng)好好愛(ài)護(hù)并在就餐結(jié)束后及時(shí)認(rèn)真清洗餐具，對(duì)使用不當(dāng)造成餐盤、餐桌、餐椅及公共設(shè)施損壞的，按有關(guān)規(guī)定照價(jià)賠償。如情節(jié)比較嚴(yán)重，影響公司形象的直接給予辭退處理。 開(kāi)水需按規(guī)定時(shí)間打取，開(kāi)水只能用作飲用水，不得用作洗衣、洗浴等其它用途。 ，要鎖在柜子里防止丟失。 ，并按規(guī)定時(shí)間熄燈休息，不得吵鬧影響他人休息。本規(guī)定適用于全體員工。 ◆ 認(rèn)真專研本職工作，對(duì)本職工作進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新產(chǎn)生較 大的成本效益者。 ◆ 維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。 ◆ 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 ★ 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 ◆ 泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。 ● 員工過(guò)錯(cuò)造成惡劣的負(fù)面影響，給公司帶來(lái)較大間接利益、公司名譽(yù)損失，應(yīng)給予降職處分。 ● 向代理商或供應(yīng)商索要 賄賂者，一經(jīng)證實(shí)，立即以開(kāi)除并永不得錄用處理。 、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事部負(fù)責(zé)調(diào)查并做后期處理工作。具體獎(jiǎng)懲辦法詳見(jiàn)《員工績(jī)效管理辦法》。 ： ◆ 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況。 ，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程做以下規(guī)定： ◆ 各部門因工作需要調(diào)閱本部門薪資資料時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則薪資專員有權(quán)不予以受理。 ◆ 薪資作業(yè)人員主動(dòng) 泄露薪資的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處分，必要時(shí)追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償。 。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中代為扣除個(gè)人所得稅、社保個(gè)人扣除部分和其他按照公司規(guī)定的扣除項(xiàng)等，并代員工分別向政府稅務(wù)部門繳納、向社保中心繳納。 ①元旦： 1天 ②春節(jié)： 3天 ③清明節(jié)： 1天 ④五一勞動(dòng)節(jié)： 1天 ⑤端午節(jié)： 1天 ⑥中秋節(jié)： 1天 ⑦十一國(guó)慶節(jié)： 3天 ■ 員工工作滿 1年不滿 10年者，可享受 5天帶薪年假，已滿 10年不滿 20年的，可享受 10天帶薪年休假，已滿 20年的，可享受 20天帶薪年休假。 ■ 部門主管（含主管）以上人員休年假，應(yīng)提前兩周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行否則予以曠工處理。 ★ 公司正式員工，按法定結(jié)婚年齡初婚，享有 3天婚假。 ★ 休婚假者須向公司出示結(jié)婚證復(fù)印件，且于結(jié)婚登記之日起 1年之內(nèi)一次性享 用，逾期作廢并且不得沖抵任何請(qǐng)假、調(diào)休，如因公司要求確實(shí)不能在 1 年之內(nèi)休婚假，公司與員工協(xié)商之后，負(fù)責(zé)另行安排婚假。 ▲ 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八 十三天，含公休日及法定節(jié)假日。 ▲ 晚育女員工，在單胎順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 30天。 ■ 以上休假均需憑生育指標(biāo)、結(jié)婚證、醫(yī)院證明等文件申請(qǐng)。 ■ 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前半個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部存檔，方可休產(chǎn)假，否則予以曠工處理，休假之前應(yīng)做好工作交接，并處理 好緊急工作事情，部門指定工作代理人。 ◆ 公司正式員工因其直系親屬去世，享有 3天喪假。 ◆ 員工工傷發(fā)生后由其本人或者所在部門在 3天內(nèi)填寫 《工傷事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，公司方可認(rèn)為屬于工傷。 ◆ 病假工資： ① 病假 15 天以內(nèi)的工資按照基本工資的 60%計(jì)發(fā)，如病假工資低于新沂市最低工資的 80%,則按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)； ② 病假 15天以上的工資按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)。具體發(fā)放形式見(jiàn)薪酬管理規(guī)定。 ◆ 工傷、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、停薪留職、醫(yī)療期，年終獎(jiǎng)計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上者扣除相應(yīng)月數(shù)的年終獎(jiǎng)金。 。 工可以享受社保五險(xiǎn)一金。 ■ 社保繳納資格 ① 入職前由人事部與入職員工確定繳納社保所需的材料，由本人簽字確認(rèn)。 ■ 社保轉(zhuǎn)移 ◆ 曾在外地繳納過(guò)社保人員，如需要將社保轉(zhuǎn)移到新沂市需滿足以下條件并由當(dāng)?shù)厣绫＜靶乱适猩绫９餐瑢徟ㄟ^(guò)后，方可辦理。 ★ 女性必須在 40周歲之前。 ② 連續(xù)繳納滿一年以上。 ⑤生育津貼、晚育津貼申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ★ 除公休假及國(guó)家法定假日以外的假期，考核當(dāng)月均不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，員工用此假期作為調(diào)休，調(diào)休考核當(dāng)月均不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 員工在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 1年（含 1年）以上者，可享受公司的工齡獎(jiǎng)。 ，其原有工齡不予累計(jì)： ★ 停薪留職者。工作中如有建議或者意見(jiàn)時(shí)，也請(qǐng)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流。 ，每個(gè)員工在合同期內(nèi)都有保密義務(wù)。任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。 ，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或竊取，應(yīng)立即向直接上級(jí)主管匯報(bào)。但當(dāng)同事中發(fā)生類似的 事件時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)在第一時(shí)間告知直接上級(jí)或者部門經(jīng)理。如發(fā)生在公司外部并且無(wú)法立即到達(dá)的地方，應(yīng)保持電話暢通并和員工隨時(shí)進(jìn)行電話溝通，以了解事情進(jìn)展情況。 ★ 防火區(qū)： 公司生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)區(qū)、辦公室和帶有防火標(biāo)識(shí)的區(qū)域或者堆放易燃易爆物品的臨時(shí)存放區(qū)均為防火區(qū)。 ★ 辦公人員，每天下班時(shí)將所有電源切斷，關(guān)閉燈和空調(diào)，防止引起火災(zāi)。如未經(jīng)安全員的同意，部。請(qǐng)鎖好門，防止被盜。 ★ 在防火區(qū)內(nèi)禁止私自使用電器，必須使用時(shí)，必須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人和公司安全員的同時(shí)批準(zhǔn)。 第七章 安全 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，增強(qiáng)安全意識(shí)；遵章守紀(jì)，持續(xù)改進(jìn)，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識(shí)，避免事故的 發(fā)生，特制定本規(guī)定。 以下情況，但不僅限于以下情況的緊急事件：暴力沖突、搶劫、人身攻擊、身體突發(fā)重病、工傷、交通事故或天災(zāi)等，如以上緊急事件發(fā)生在公司內(nèi)，請(qǐng)第一時(shí)間電話通知你的直接上級(jí)或者部門領(lǐng)導(dǎo)；如果發(fā)生在公司地址以外，除了向政府公開(kāi)電話求救外，請(qǐng)電話通知你的直接上級(jí)或者部門領(lǐng)導(dǎo)告知情況。 ，并將一些保密文件安全存放。 ，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與 消息的傳播。 ，員工不得對(duì)外提供公司的機(jī)密文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 ，均屬于員工個(gè)人隱私，除總經(jīng)理、人事部專門負(fù)責(zé)信息整理的員工外，公司任何領(lǐng)導(dǎo)和同事沒(méi)有權(quán)利查看該郵箱。 公司工齡獎(jiǎng)為月度發(fā)放制，同當(dāng)月工資一齊發(fā)放。 ★ 批準(zhǔn)給假的假期。 ★ 新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，未做滿月的離職人員不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ，由公司承擔(dān)，但前期由個(gè)人墊付，試用期轉(zhuǎn)正以后，直接同轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月工資一同發(fā)放，如個(gè)人自行體檢的，需要在申請(qǐng)?jiān)囉闷谵D(zhuǎn)正時(shí)提供 體檢的原始發(fā)票，發(fā)票抬頭：徐州一佳醫(yī)療器械有限公司，試用期轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月工資一同發(fā)放，不能提供發(fā)票或者發(fā)票抬頭不符者視為自動(dòng)放棄體檢費(fèi)用。 ④ 報(bào)銷所需要的材料有： ■《新沂市生育服務(wù)證》及復(fù)印件； ■ 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明及復(fù)印件； ■ 醫(yī)學(xué)診斷證明書（出院時(shí)醫(yī)院會(huì)給）及復(fù)印件； ■ 填寫《新沂市生育保 險(xiǎn)申請(qǐng)待遇員工登記表》兩份； ■ 填寫《新沂市生育保險(xiǎn)手工保險(xiǎn)報(bào)銷審批表》兩份； ■ 單位填寫《新沂市生育保險(xiǎn)手工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)結(jié)算匯總單》； ■ 醫(yī)院檢查的交費(fèi)憑證。 ■ 基本醫(yī)療 凡是累計(jì)報(bào)銷的費(fèi)用，必須在參保期范圍內(nèi)。 ★ 必須是外埠城鎮(zhèn)戶口。 ■ 社保退休條件 ◆ 男性滿 60周歲，女性干部身份滿 55周歲、女性工人身份滿 50周歲，并且社保繳費(fèi)年限、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到國(guó)家當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)，可以辦理退休手續(xù)。 ■ 社保準(zhǔn)備材料 ① 本人身份證復(fù)印件 2份， ② 曾繳納過(guò)社保，需提供醫(yī)療藍(lán)本復(fù)印件，如醫(yī)療小本丟失應(yīng)個(gè)人說(shuō)明曾參保的地區(qū)及選擇的參保定點(diǎn)醫(yī)院。 ，供員工飲用水及生活用水。 、結(jié)婚、生子，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司給予相應(yīng)的禮品或禮金。 ◆ 年終獎(jiǎng)核算金額為稅前金額，如需要扣個(gè) 人所得稅，由公司代扣。 ◆ 如遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)電話告知直接領(lǐng)導(dǎo)，由部門向人事部說(shuō)明情況，待員工假期結(jié)束后，2個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)材料提交給部門，由部門提交人事部銷假，否則予以曠工處理。員工休工傷假按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。 ◆ 需憑死亡證明請(qǐng)喪假，如請(qǐng)喪假時(shí)，未有死亡證明，需提前告知部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明其關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后，提交人事部。休假之前應(yīng)做好工作交接，并處理好緊急工作，由部門指定工作代理人。如因員工個(gè)人提交材料不及時(shí)，逾期未辦理備案，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 ▲ 公司男員工的配偶是晚育的，且 是生育第一胎，需提供《準(zhǔn)生證》，公司將給予 7 天護(hù)理假，含節(jié)假日。 ▲ 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天 。 ★ 部門主管（含主管）以上人員休婚假應(yīng)提