【正文】 權(quán)：利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)；假借職權(quán)營(yíng)舞弊； 無(wú)視安全：嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品、 違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 性騷擾：性騷擾定義為對(duì)異性做出不受歡迎的求愛(ài)、性行為要求及口頭或身體騷擾。 ● 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。 在與政府官員 /部門交往時(shí)，做到材料真實(shí)準(zhǔn)確。 ◆ 清潔衛(wèi)生要求 男士不留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清，不蓄胡須。 ★ 請(qǐng)不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其他人工作為準(zhǔn)，并請(qǐng)勿在辦公區(qū)域接聽(tīng)私人電話及電話聊天。 以上所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法備齊的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其 解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 本公司以公平、公正、公開(kāi)為原則，招聘優(yōu)秀 、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 學(xué)習(xí) ：企業(yè)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用，形成學(xué)習(xí)的企業(yè)氛圍，為企業(yè)補(bǔ)足未來(lái)發(fā)展的源動(dòng)力。 ◆ 本公司有權(quán)根據(jù)需要指定員工定期簽署聲明， 保證期 已了解及遵守公司行為守則 ◆ 本公司有權(quán)在必要時(shí)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改和添加，公司會(huì)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼或下發(fā)通知單的方式進(jìn)行公布，本手冊(cè)的解釋權(quán)歸徐州一佳醫(yī)療器械有限公司人事部所有。公司本著高起點(diǎn)、高技術(shù)、高水平的原則，配置了能滿足 生產(chǎn)和服務(wù)需要的國(guó)內(nèi)目前最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和精良的檢驗(yàn)測(cè)量裝置，裝備了以機(jī)械化為主的多條生產(chǎn)線和技術(shù)先進(jìn)的檢測(cè)室，整體技術(shù)裝備達(dá)到了國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。 一般情況，公司回避錄用員工的親屬，但在特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以雇傭。 第四章 規(guī)章制度 辦公場(chǎng)所是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，每一名員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)良好的辦公環(huán)境。 每一位員工的言行舉止都代表公司，因此，禮儀儀表，應(yīng)注意遵守以下要求： ◆ 禮儀基本要求 工作期間，應(yīng)該保持精神振作，彬彬有禮，高效敏捷。 簽訂有良好聲譽(yù)的供應(yīng)商。 （接受后應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司說(shuō)明情況，否則出現(xiàn)一切后果，接受人自己負(fù)責(zé)） ● 交際應(yīng)酬 在公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)中，應(yīng)禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。 “喂，您好，”是每位員工接聽(tīng)電話的首用語(yǔ)。 公司實(shí)行上下班考勤制度 。 首先聲明，公司不提倡加班，作為員工應(yīng)在有限的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。 ，食堂員工有權(quán)拒絕為無(wú)卡員工打飯。 開(kāi)水需按規(guī)定時(shí)間打取，開(kāi)水只能用作飲用水，不得用作洗衣、洗浴等其它用途。 ◆ 認(rèn)真專研本職工作，對(duì)本職工作進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新產(chǎn)生較 大的成本效益者。 ◆ 泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。具體獎(jiǎng)懲辦法詳見(jiàn)《員工績(jī)效管理辦法》。 。 ★ 公司正式員工，按法定結(jié)婚年齡初婚，享有 3天婚假。 ■ 以上休假均需憑生育指標(biāo)、結(jié)婚證、醫(yī)院證明等文件申請(qǐng)。 ◆ 病假工資： ① 病假 15 天以內(nèi)的工資按照基本工資的 60%計(jì)發(fā)，如病假工資低于新沂市最低工資的 80%,則按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)； ② 病假 15天以上的工資按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)。 工可以享受社保五險(xiǎn)一金。 ② 連續(xù)繳納滿一年以上。 ，其原有工齡不予累計(jì)： ★ 停薪留職者。 ，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或竊取，應(yīng)立即向直接上級(jí)主管匯報(bào)。 ★ 辦公人員，每天下班時(shí)將所有電源切斷，關(guān)閉燈和空調(diào)，防止引起火災(zāi)。 第七章 安全 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，增強(qiáng)安全意識(shí)；遵章守紀(jì)，持續(xù)改進(jìn)，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識(shí)，避免事故的 發(fā)生，特制定本規(guī)定。 ，員工不得對(duì)外提供公司的機(jī)密文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 ★ 新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，未做滿月的離職人員不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ★ 必須是外埠城鎮(zhèn)戶口。 、結(jié)婚、生子，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司給予相應(yīng)的禮品或禮金。 ◆ 需憑死亡證明請(qǐng)喪假，如請(qǐng)喪假時(shí)，未有死亡證明，需提前告知部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明其關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后，提交人事部。 ▲ 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天 。 ①累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，全年累計(jì)病假 2個(gè)月（含 2個(gè)月）以上的； ②累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月（含 3個(gè)月）以上的； ③累計(jì)工作滿 20年以上的員工， 請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月（含 4個(gè)月）以上的； ■ 享受年假的員工本月不享受全勤獎(jiǎng)，扣除相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資，并且當(dāng)年休完，不予以累計(jì)，如因公司要求，并且在年底前公司仍無(wú)法安排員工休息，公司將給予員工補(bǔ)償，并同年末最后一個(gè)月工資一起發(fā)放。 ◆ 核算、發(fā)放人員在核算、發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)確保薪資保密。 ● 違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 ，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給 予警告。 ，原則上公司不再提供住宿，如因個(gè)人原因確實(shí)需要在本公司住宿，需要到后勤部申請(qǐng)，并按照每人每天 30元收取。 ，將由食堂員工按照員工號(hào)登錄入冊(cè)。 1日至當(dāng)月最后 1日為當(dāng)月 考勤周期。 /早退超過(guò) 2小時(shí)但在 4小時(shí)以內(nèi)的的，每次按一天事假計(jì)算，此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì) 2次以上（含 2次）加計(jì)曠工一天。 擾亂工作秩序：工作懈??；違反工作規(guī)定；無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事；搞小團(tuán)體；無(wú)事生非，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)；未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。在你工作或下班時(shí)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患，你有責(zé)任報(bào)告有關(guān)人員排除。 ● 與政府部門交往 遵守適用法律，包括政府有關(guān)交易的特別要求。男員工不得赤裸上身、不得穿不過(guò)膝的短褲。接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行。 ： ◆ 如實(shí)填寫相關(guān)所需入職資料表格； ◆ 遞交新沂市有效體檢健康證； ◆ 遞交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件； 填寫社保公積金辦理通知單、醫(yī)療醫(yī)院選擇單或放棄聲明 填寫員工入職信息表 填寫基礎(chǔ)知識(shí)答卷 錄入電子版資料 ◆ 遞交專業(yè)技術(shù)證件原件及復(fù)印件； ◆ 其他所需新員工提供的有效資歷證明； ◆ 入職的所需材料：本人身份證復(fù)印件三份、戶口本個(gè)人頁(yè)和首頁(yè)復(fù)印件，藍(lán)底彩色一寸照片 6張； ◆ 辦理公司卡等相關(guān)手續(xù)，如需住宿，同時(shí)辦理住宿手續(xù)； ◆ 凡是提交所需復(fù)印件都需要本人在背面上簽 寫“復(fù)印件與原件相符”，復(fù)印件及照片都需簽署姓名和提交日期。 第三章 招聘入職 一、招聘標(biāo)準(zhǔn) （適用于副總經(jīng)理以下級(jí)別崗位） 招聘面試流程圖 討論第終止用人 同意 不同意 外部招聘 內(nèi)部招聘 否 是 部門經(jīng)理填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 人事經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 發(fā)布招聘信息、搜索收集簡(jiǎn)歷、篩選合適簡(jiǎn)歷、通知面試時(shí)間，面試需帶資料 終止招聘 不予錄用 錄用 人事部和部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《面試評(píng)價(jià)表》 通知應(yīng)聘者被錄用并通知體檢時(shí)間 調(diào)出部門經(jīng)理意見(jiàn) 告知求職者面試結(jié)果 發(fā)送聘用通知，通知求職者報(bào)到所需準(zhǔn)備的資料 人事經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 辦理入職試用 員工的招聘將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求和年度人才需求計(jì)劃進(jìn)行。 創(chuàng)新 ：任何一個(gè)微小的有利于企業(yè)發(fā)展的工作行為，都是創(chuàng)新，企業(yè)鼓勵(lì)每位員工對(duì)本職員工工作保持認(rèn)真的改進(jìn)態(tài)度，創(chuàng)新地工作。 ◆ 本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的附件并與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 公司現(xiàn)有員工 1000余名，其中工程技術(shù)人員 50名，內(nèi)審員 10名， 95%以上員工都經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和操作技能。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 一、職業(yè)操守 ★ 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 工作同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，言語(yǔ)文明。 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。接電話時(shí)，談吐清晰，耐心接聽(tīng)來(lái)電，禁止隨意掛機(jī)。 員工應(yīng)當(dāng)按照制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。但如遇特殊情況，需要加班時(shí) ，在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。丟失卡請(qǐng)到人事部補(bǔ)辦。 ，領(lǐng)取儲(chǔ)物柜鑰匙，宿舍門鑰匙由宿舍管理員統(tǒng)一管理。 ◆ 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。 ◆ 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公 司受損者。 ★ 功過(guò)累積轉(zhuǎn)換方法如下： ◆ 三次警告相當(dāng)于一次記過(guò)； ◆ 三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功； 各種獎(jiǎng)勵(lì)，立功，處分，開(kāi)除，好人好事，月度年度績(jī)效，培訓(xùn)等涉及員工行為等都被記入員工電子檔案。 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，并由公司為其員工代辦工資卡 ，辦理工資卡不收取任何費(fèi)用。 ★ 公司正式員工，符合晚婚年齡初婚，享有 15天婚假，含 3天法定婚假。 ■ 女員工妊娠 3個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)并告知預(yù)產(chǎn)期，享受生育險(xiǎn)的員工手續(xù)辦全后上報(bào)社保局備案。 ◆ 原則上病假應(yīng)提前 1 天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，否則予以曠工 處理。 。 ③ 由公司負(fù)責(zé)到其參加生育保險(xiǎn)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。 ★ 已離職員工 公司全體員工，滿 1年工作時(shí)間視為 1年工齡， 工齡費(fèi) 30元，并每滿 1年工齡增加 30元。 ，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 ★ 離開(kāi)辦公室 之前，請(qǐng)關(guān)好窗戶，以免雨水侵襲。 接到電話的直接上級(jí)應(yīng)撫慰當(dāng)事人情緒，如需要應(yīng)及時(shí)撥打公共求助電話，同時(shí)將信息報(bào)告上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)。 、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何單位或個(gè)人 公開(kāi)、透露。 ★ 累計(jì)的加班申請(qǐng)調(diào)休，并按正常出勤處理。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)新沂市當(dāng)年社保規(guī)定。 ★ 全年績(jī)效考核平均成績(jī)低于 60 分（不含 60 分） ★ 試用期員工 ★ 已離職人員不享受此待遇 三、其他福利 、三 ?八婦女節(jié)、五 ?一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶 節(jié)前，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司會(huì)發(fā)放不同禮品或現(xiàn)金。不屬于以下親屬關(guān)系的情況，均為事假假期。 ▲ 單胎剖腹產(chǎn)者，在單胎順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 15天，含公休日及法定節(jié)假日。 ■ 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 ◆ 除總經(jīng)理外任何人不得查閱其他部門人員薪資資料。 ● 采取變相手段，利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取利益和經(jīng)濟(jì)者，一經(jīng)證實(shí)，立即以開(kāi)除處理并今后不得錄用。 ◆ 具有其他功績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 ，一律不準(zhǔn)帶外來(lái)人，在本公司宿舍住宿，宿舍管理員有權(quán)、有責(zé)任制止該情況，如員工不聽(tīng)從宿舍管理員管理，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予該員工嚴(yán)重警告、辭退處理，并不支付賠償金。 ，禁止員工與食堂工 作人員之間發(fā)生爭(zhēng)吵、起哄行為，如對(duì)食堂有異議或意見(jiàn)可向食堂主管部門后勤部提出，或者按照溝通渠道中規(guī)定的溝通順序向直接上級(jí)提出。 ： ◆ 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； ◆ 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； ◆ 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； ◆ 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； ◆ 未經(jīng)主管及主管以上領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的延長(zhǎng)工作時(shí)間； ◆ 綜合工時(shí)制員工，在工作時(shí)間內(nèi)休整、滯崗情況。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工半天，單獨(dú)累計(jì) 5次（含 5次）以上加計(jì)曠工一天。 泄密：嚴(yán)禁對(duì)外提供公司機(jī)密文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。若有傷害發(fā)生，無(wú)論是你還是其 他員工，請(qǐng)立即報(bào)告你的主管，必要時(shí)請(qǐng)你寫書面的報(bào)告。 在與客戶業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定。 男員工不得穿跨欄背心、拖鞋，不得蓄胡須，不得染發(fā)，保持整潔的形象。所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入，邀請(qǐng)人有義務(wù)看管好公司的財(cái)物和信息。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。為了適應(yīng)日益變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境加上公司自身的發(fā)展、壯大，公司的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)變化，一旦變化，公司會(huì)不定期地通過(guò)書面 的方式公告于眾。 變革 ：企業(yè)只有在變化中前進(jìn)，正確認(rèn)識(shí)變革并以積極的心態(tài)和行為面對(duì)變革。 ◆ 本 手冊(cè)只是指南，如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門經(jīng)理和人事部聯(lián)系。 公司主導(dǎo)產(chǎn)品及主要專利產(chǎn)品有一次性精密過(guò)濾輸液器、一次性使用無(wú)菌注射器、一次性使用輸液器三大類， 10多種型號(hào)規(guī)格，公司不僅生產(chǎn)產(chǎn)品能夠滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求，同時(shí)也與多家外貿(mào)公司合作，加工出口外貿(mào)業(yè)務(wù)。 公司是員工唯一的雇主。因此工作期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。 對(duì)外交往的業(yè)務(wù)應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方。 防范洗錢，要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的行為。在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情，如果情況需要，私人電話 不能超過(guò) 3分鐘。符合國(guó)家規(guī)定的