【正文】 如未經(jīng)安全員的同意，部。請(qǐng)鎖好門，防止被盜。 ★ 辦公人員，每天下班時(shí)將所有電源切斷，關(guān)閉燈和空調(diào)，防止引起火災(zāi)。 ★ 在防火區(qū)內(nèi)禁止私自使用電器，必須使用時(shí)，必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和公司安全員的同時(shí)批準(zhǔn)。 ★ 防火區(qū)： 公司生產(chǎn)區(qū)、倉庫區(qū)、辦公室和帶有防火標(biāo)識(shí)的區(qū)域或者堆放易燃易爆物品的臨時(shí)存放區(qū)均為防火區(qū)。 第七章 安全 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，增強(qiáng)安全意識(shí)；遵章守紀(jì)，持續(xù)改進(jìn)，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識(shí)，避免事故的 發(fā)生，特制定本規(guī)定。如發(fā)生在公司外部并且無法立即到達(dá)的地方，應(yīng)保持電話暢通并和員工隨時(shí)進(jìn)行電話溝通，以了解事情進(jìn)展情況。 以下情況，但不僅限于以下情況的緊急事件：暴力沖突、搶劫、人身攻擊、身體突發(fā)重病、工傷、交通事故或天災(zāi)等，如以上緊急事件發(fā)生在公司內(nèi)，請(qǐng)第一時(shí)間電話通知你的直接上級(jí)或者部門領(lǐng)導(dǎo)；如果發(fā)生在公司地址以外，除了向政府公開電話求救外，請(qǐng)電話通知你的直接上級(jí)或者部門領(lǐng)導(dǎo)告知情況。但當(dāng)同事中發(fā)生類似的 事件時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)在第一時(shí)間告知直接上級(jí)或者部門經(jīng)理。 ，并將一些保密文件安全存放。 ，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或竊取，應(yīng)立即向直接上級(jí)主管匯報(bào)。 ，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與 消息的傳播。任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。 ，員工不得對(duì)外提供公司的機(jī)密文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 ，每個(gè)員工在合同期內(nèi)都有保密義務(wù)。 ，均屬于員工個(gè)人隱私，除總經(jīng)理、人事部專門負(fù)責(zé)信息整理的員工外，公司任何領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有權(quán)利查看該郵箱。工作中如有建議或者意見時(shí)，也請(qǐng)與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流。 公司工齡獎(jiǎng)為月度發(fā)放制，同當(dāng)月工資一齊發(fā)放。 ，其原有工齡不予累計(jì)： ★ 停薪留職者。 ★ 批準(zhǔn)給假的假期。 員工在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 1年（含 1年）以上者，可享受公司的工齡獎(jiǎng)。 ★ 新進(jìn)員工未滿一個(gè)月不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，未做滿月的離職人員不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ★ 除公休假及國家法定假日以外的假期，考核當(dāng)月均不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，員工用此假期作為調(diào)休，調(diào)休考核當(dāng)月均不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 ，由公司承擔(dān)，但前期由個(gè)人墊付，試用期轉(zhuǎn)正以后，直接同轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月工資一同發(fā)放，如個(gè)人自行體檢的，需要在申請(qǐng)?jiān)囉闷谵D(zhuǎn)正時(shí)提供 體檢的原始發(fā)票，發(fā)票抬頭：徐州一佳醫(yī)療器械有限公司，試用期轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月工資一同發(fā)放，不能提供發(fā)票或者發(fā)票抬頭不符者視為自動(dòng)放棄體檢費(fèi)用。 ⑤生育津貼、晚育津貼申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ④ 報(bào)銷所需要的材料有： ■《新沂市生育服務(wù)證》及復(fù)印件； ■ 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明及復(fù)印件； ■ 醫(yī)學(xué)診斷證明書（出院時(shí)醫(yī)院會(huì)給）及復(fù)印件； ■ 填寫《新沂市生育保 險(xiǎn)申請(qǐng)待遇員工登記表》兩份； ■ 填寫《新沂市生育保險(xiǎn)手工保險(xiǎn)報(bào)銷審批表》兩份； ■ 單位填寫《新沂市生育保險(xiǎn)手工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)結(jié)算匯總單》； ■ 醫(yī)院檢查的交費(fèi)憑證。 ② 連續(xù)繳納滿一年以上。 ■ 基本醫(yī)療 凡是累計(jì)報(bào)銷的費(fèi)用，必須在參保期范圍內(nèi)。 ★ 女性必須在 40周歲之前。 ★ 必須是外埠城鎮(zhèn)戶口。 ■ 社保轉(zhuǎn)移 ◆ 曾在外地繳納過社保人員，如需要將社保轉(zhuǎn)移到新沂市需滿足以下條件并由當(dāng)?shù)厣绫＜靶乱适猩绫９餐瑢徟ㄟ^后，方可辦理。 ■ 社保退休條件 ◆ 男性滿 60周歲，女性干部身份滿 55周歲、女性工人身份滿 50周歲，并且社保繳費(fèi)年限、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到國家當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)，可以辦理退休手續(xù)。 ■ 社保繳納資格 ① 入職前由人事部與入職員工確定繳納社保所需的材料，由本人簽字確認(rèn)。 ■ 社保準(zhǔn)備材料 ① 本人身份證復(fù)印件 2份， ② 曾繳納過社保，需提供醫(yī)療藍(lán)本復(fù)印件，如醫(yī)療小本丟失應(yīng)個(gè)人說明曾參保的地區(qū)及選擇的參保定點(diǎn)醫(yī)院。 工可以享受社保五險(xiǎn)一金。 ，供員工飲用水及生活用水。 。 、結(jié)婚、生子，根據(jù)公司經(jīng)營狀況，公司給予相應(yīng)的禮品或禮金。 ◆ 工傷、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、停薪留職、醫(yī)療期，年終獎(jiǎng)計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月以上者扣除相應(yīng)月數(shù)的年終獎(jiǎng)金。 ◆ 年終獎(jiǎng)核算金額為稅前金額，如需要扣個(gè) 人所得稅，由公司代扣。具體發(fā)放形式見薪酬管理規(guī)定。 ◆ 如遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)電話告知直接領(lǐng)導(dǎo)，由部門向人事部說明情況，待員工假期結(jié)束后，2個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)材料提交給部門，由部門提交人事部銷假，否則予以曠工處理。 ◆ 病假工資： ① 病假 15 天以內(nèi)的工資按照基本工資的 60%計(jì)發(fā)，如病假工資低于新沂市最低工資的 80%,則按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)； ② 病假 15天以上的工資按照新沂市最低工資的 80%計(jì)發(fā)。員工休工傷假按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。 ◆ 員工工傷發(fā)生后由其本人或者所在部門在 3天內(nèi)填寫 《工傷事故報(bào)告書》，注明屬于工傷，公司方可認(rèn)為屬于工傷。 ◆ 需憑死亡證明請(qǐng)喪假，如請(qǐng)喪假時(shí)，未有死亡證明，需提前告知部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)，并說明其關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后，提交人事部。 ◆ 公司正式員工因其直系親屬去世，享有 3天喪假。休假之前應(yīng)做好工作交接，并處理好緊急工作，由部門指定工作代理人。 ■ 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前半個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部存檔，方可休產(chǎn)假，否則予以曠工處理，休假之前應(yīng)做好工作交接，并處理 好緊急工作事情，部門指定工作代理人。如因員工個(gè)人提交材料不及時(shí)，逾期未辦理備案，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 ■ 以上休假均需憑生育指標(biāo)、結(jié)婚證、醫(yī)院證明等文件申請(qǐng)。 ▲ 公司男員工的配偶是晚育的，且 是生育第一胎，需提供《準(zhǔn)生證》，公司將給予 7 天護(hù)理假，含節(jié)假日。 ▲ 晚育女員工，在單胎順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 30天。 ▲ 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天 。 ▲ 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八 十三天，含公休日及法定節(jié)假日。 ★ 部門主管（含主管）以上人員休婚假應(yīng)提前兩周向部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則予以曠工處理。 ★ 休婚假者須向公司出示結(jié)婚證復(fù)印件，且于結(jié)婚登記之日起 1年之內(nèi)一次性享 用，逾期作廢并且不得沖抵任何請(qǐng)假、調(diào)休，如因公司要求確實(shí)不能在 1 年之內(nèi)休婚假，公司與員工協(xié)商之后，負(fù)責(zé)另行安排婚假。 ★ 公司正式員工，再婚者可享有 3天婚假。 ★ 公司正式員工，按法定結(jié)婚年齡初婚，享有 3天婚假。在休假期間，雖然員工不在崗，但該員工仍有崗位督導(dǎo)責(zé)任。 ■ 部門主管（含主管）以上人員休年假，應(yīng)提前兩周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行否則予以曠工處理。 ①累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，全年累計(jì)病假 2個(gè)月（含 2個(gè)月）以上的； ②累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月（含 3個(gè)月）以上的； ③累計(jì)工作滿 20年以上的員工， 請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月（含 4個(gè)月）以上的； ■ 享受年假的員工本月不享受全勤獎(jiǎng)，扣除相應(yīng)天數(shù)的績效工資，并且當(dāng)年休完，不予以累計(jì)，如因公司要求，并且在年底前公司仍無法安排員工休息，公司將給予員工補(bǔ)償，并同年末最后一個(gè)月工資一起發(fā)放。 ①元旦： 1天 ②春節(jié)： 3天 ③清明節(jié)： 1天 ④五一勞動(dòng)節(jié)： 1天 ⑤端午節(jié)： 1天 ⑥中秋節(jié)： 1天 ⑦十一國慶節(jié)： 3天 ■ 員工工作滿 1年不滿 10年者，可享受 5天帶薪年假，已滿 10年不滿 20年的，可享受 10天帶薪年休假，已滿 20年的，可享受 20天帶薪年休假。 如遇到工資卡丟失，由個(gè)人補(bǔ)辦后，請(qǐng)員工務(wù)必在補(bǔ)辦卡后及時(shí)向人事部提交新辦工資卡的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，由丟卡員工本人在提交復(fù)印件上簽字確認(rèn)并寫明提交日期，如不及時(shí)提交或未提交，造成的工資損失由該員工本人負(fù)責(zé)。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中代為扣除個(gè)人所得稅、社保個(gè)人扣除部分和其他按照公司規(guī)定的扣除項(xiàng)等，并代員工分別向政府稅務(wù)部門繳納、向社保中心繳納。 ◆ 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度。 。 ◆ 員工主動(dòng)散播自己的薪資造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除的處理，公司對(duì)當(dāng)事人不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ◆ 薪資作業(yè)人員主動(dòng) 泄露薪資的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除處分，必要時(shí)追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償。 ◆ 核算、發(fā)放人員在核算、發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)確保薪資保密。 ，對(duì)薪資作業(yè)過程做以下規(guī)定： ◆ 各部門因工作需要調(diào)閱本部門薪資資料時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則薪資專員有權(quán)不予以受理。 ◆ 員工和公司解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠實(shí)信用原則，員工仍然不得向公司就職人員及其與之相關(guān)的親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。 ： ◆ 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況。 六、工資保密規(guī)定 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資 料不外漏。具體獎(jiǎng)懲辦法詳見《員工績效管理辦法》。 ，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事部負(fù)責(zé)調(diào)查并做后期處理工作。 ● 違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 ● 向代理商或供應(yīng)商索要 賄賂者，一經(jīng)證實(shí)，立即以開除并永不得錄用處理。 ● 連續(xù)曠工 3天，一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工 5天。 ● 員工過錯(cuò)造成惡劣的負(fù)面影響，給公司帶來較大間接利益、公司名譽(yù)損失，應(yīng)給予降職處分。 ，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次降職處分，或視情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處理，并計(jì)入員工檔案。 ◆ 泄露公司經(jīng)營機(jī)密，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。 ◆ 員工過錯(cuò)造成比較惡劣的負(fù)面影響，或經(jīng)三次（含三次）以上嚴(yán)重警告仍不能整改者。 ★ 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 ，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給 予警告。 ◆ 節(jié)省物料，有顯著成績者。 ◆ 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 ◆ 維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。 ◆ 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 ◆ 認(rèn)真專研本職工作，對(duì)本職工作進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新產(chǎn)生較 大的成本效益者。 ： ■ 警告 ■ 記過 ■ 降職 ■ 開除 、獎(jiǎng)勵(lì)情況明細(xì) ，經(jīng)人事部查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視程度而定。本規(guī)定適用于全體員工。 ，原則上公司不再提供住宿，如因個(gè)人原因確實(shí)需要在本公司住宿，需要到后勤部申請(qǐng)，并按照每人每天 30元收取。 ，并按規(guī)定時(shí)間熄燈休息，不得吵鬧影響他人休息。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用罰款 200元，并沒收所用物品。 ，要鎖在柜子里防止丟失。 員對(duì)宿舍的安排，老員工也應(yīng)服從宿舍管理員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)入宿舍的安排，不論新員工還是老員工如對(duì)宿舍安排有異議，請(qǐng)向后勤部提出，如遇到無法克服的問題，后勤部協(xié)助調(diào)配，不得拒絕新員工進(jìn)入宿舍的行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)，并計(jì)入員工管理檔案。 開水需按規(guī)定時(shí)間打取，開水只能用作飲用水，不得用作洗衣、洗浴等其它用途。員工如有特殊情況不能按時(shí)歸宿或不歸宿應(yīng)提前向主管部門負(fù)責(zé)人或宿舍管理員請(qǐng)假，違者將受到通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。如情節(jié)比較嚴(yán)重，影響公司形象的直接給予辭退處理。 ，將由食堂員工按照員工號(hào)登錄入冊。 ，并且用餐后應(yīng)及時(shí)清洗餐具，如特殊情況使用公司餐具，應(yīng)好好愛護(hù)并在就餐結(jié)束后及時(shí)認(rèn)真清洗餐具，對(duì)使用不當(dāng)造成餐盤、餐桌、餐椅及公共設(shè)施損壞的，按有關(guān)規(guī)定照價(jià)賠償。 ，以免造成浪費(fèi)。 ，員工用餐完畢，應(yīng)盡快離開餐廳，以免影響他人用餐。 ■ 家屬就餐需提前得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到后勤部領(lǐng)用臨時(shí)飯卡，按食堂當(dāng)月定價(jià)收取，兒童減半。 ，食堂員工有權(quán)拒絕為無卡員工打飯。 三、員工就餐規(guī)定 ： 6： 308； 00 午餐： 11： 3013： 00 晚餐： 17： 3019： 00 餐，禁止擁擠、插隊(duì)，禁止飲酒、吸煙。病假當(dāng)天的正規(guī)藥店藥單或正規(guī)醫(yī)院處方證明。 1日至當(dāng)月最后 1日為當(dāng)月 考勤周期。 ● 員工加班的，公司安排調(diào)休，如個(gè)人原因或公司原因造成不能調(diào)休的，或者在法定節(jié)假日安排加班的，按照規(guī)定給予加班補(bǔ)助，詳細(xì)見《薪酬福利管理制度》。 、加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間及待遇享受： ● 因工作確實(shí)需要非法定節(jié)假日、公休日的加班，加班時(shí)間累計(jì) 8小時(shí)可倒休一天，有事假、病假的，可與加班沖抵，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交人事部，方可調(diào)休沖抵，調(diào)休前安排好交接工作。 2小時(shí) 。 ● 確因工作需要必須安排加班的，應(yīng)事先申報(bào)加班，即本人填寫《加班單》說明事由， 得到部門經(jīng)理審批，簽字確認(rèn)后，方可執(zhí)行；沒有經(jīng)過審批的加班均不作為加班時(shí)間計(jì)算和累計(jì)。 首先聲明，公司不提倡加班，作為員工應(yīng)在有限的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。 ： ★ 曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月