【文章內(nèi)容簡介】 但在特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以雇傭。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。 公司是員工唯一的雇主。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其它任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹? 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 特殊人員招聘（副總經(jīng)理及以上職位） 副總經(jīng)理及以上職位員工入職需要集團(tuán)統(tǒng)一審批辦理 二、入職程序 通知面試 簽署聘用通知書、明確工資 不予錄用 體檢不合格 體檢合格 新員工入職之前必須根據(jù)公司指定體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢并取得健康證后，方可辦理入職手續(xù)。 公司特定崗位的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司 的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。 ： ◆ 如實(shí)填寫相關(guān)所需入職資料表格； ◆ 遞交新沂市有效體檢健康證； ◆ 遞交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件； 填寫社保公積金辦理通知單、醫(yī)療醫(yī)院選擇單或放棄聲明 填寫員工入職信息表 填寫基礎(chǔ)知識答卷 錄入電子版資料 ◆ 遞交專業(yè)技術(shù)證件原件及復(fù)印件； ◆ 其他所需新員工提供的有效資歷證明； ◆ 入職的所需材料：本人身份證復(fù)印件三份、戶口本個(gè)人頁和首頁復(fù)印件，藍(lán)底彩色一寸照片 6張； ◆ 辦理公司卡等相關(guān)手續(xù)，如需住宿，同時(shí)辦理住宿手續(xù)； ◆ 凡是提交所需復(fù)印件都需要本人在背面上簽 寫“復(fù)印件與原件相符”，復(fù)印件及照片都需簽署姓名和提交日期。 以上所規(guī)定手續(xù)仍無法備齊的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其 解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 在報(bào)到時(shí)，請按以下程序進(jìn)行： ◆ 到人事部報(bào)到，出示并提交必須的有效證件； ◆ 填寫所需登記表； ◆ 到所在部門報(bào)到，由部門指定部門指引人； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，到后勤部辦理住宿，領(lǐng)取辦公用品，填寫領(lǐng)用單； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，到本部門領(lǐng)取所需用品，填寫領(lǐng)用單； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，與工作同事互相介紹 ，熟悉辦公環(huán)境； ◆ 在部門指引人的指導(dǎo)下，與工作同事互相介紹，熟悉辦公環(huán)境； ，請您在三天內(nèi)到人事部出示相關(guān)證明的原件，人事部留存復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ★ 姓名或身份證號； ★ 戶籍和身份證換領(lǐng)； ★ 婚姻狀況本人或配偶分娩； ★ 從業(yè)資格證書或其他相關(guān)證明材料； ★ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 ★ 住處或電話、電子郵箱變更。 ★ 緊急聯(lián)系人電話號碼或其他聯(lián)系方式。 注：公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料、信息的權(quán)利，如有虛假，有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。 第四章 規(guī)章制度 辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動(dòng)場所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，每一名員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境。 一、職業(yè)操守 ★ 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此工作期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)告知同事，知道你的去向。 ★ 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請隨時(shí)保持辦公室以及個(gè)人辦公桌面的整潔和衛(wèi)生。請時(shí)刻注意你座位上文件的擺放，應(yīng)整齊、清潔，在下班離崗之前，整理自 己的辦公區(qū)域，使之整潔、有序。 ★ 請不要在工作區(qū)域進(jìn)食，不要在工作區(qū)域、門廊、走道、衛(wèi)生間等影響他人健康、影響公司公眾形象及有安全隱患的地方吸煙。 ★ 辦公室是公司辦公場所，有重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入，邀請人有義務(wù)看管好公司的財(cái)物和信息。接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行。 ★ 請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其他人工作為準(zhǔn)，并請勿在辦公區(qū)域接聽私人電話及電話聊天。 ★ 到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。 ★ 工作場所請講普通話。 同事間講話應(yīng)語調(diào)溫和適中，以不影響他人辦公為宜。 ★ 提倡工作同事間使用禮貌用語，早晨上班與工作同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 每一位員工的言行舉止都代表公司，因此，禮儀儀表，應(yīng)注意遵守以下要求： ◆ 禮儀基本要求 工作期間，應(yīng)該保持精神振作，彬彬有禮，高效敏捷。 工作同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，言語文明。 對外交往的業(yè)務(wù)應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方。 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。 ◆ 著裝要求 著裝要求是在對外交往中體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。上班時(shí)需衣著整潔、大方、得體。 女員工應(yīng)著有袖上衣、裙裝、套裝或過膝短褲、長褲，不可太袒露。在辦公區(qū)域，女士 不可著超短褲、超短裙（以膝蓋上兩寸為最短尺寸）、吊帶背心，拖鞋、涼拖等。 男員工不得穿跨欄背心、拖鞋，不得蓄胡須，不得染發(fā)，保持整潔的形象。男員工不得赤裸上身、不得穿不過膝的短褲。 ◆ 清潔衛(wèi)生要求 男士不留長發(fā)，頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清，不蓄胡須。 女職員不可濃妝艷抹，女士裝飾不應(yīng)太多。女士不得留怪異發(fā)型。 注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，包括口腔衛(wèi)生 ，手指甲保持清潔、剪短等。 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) ● 與供應(yīng)商的關(guān)系 絕不可以提供或給予任何人賄賂或回扣。 簽訂有良好聲譽(yù)的供應(yīng)商。 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 防范洗錢，要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的行為。 理解并認(rèn)知對支付方式的限制，理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 學(xué)會(huì)識別可疑的交易，如果你看到了可疑跡象或交易，應(yīng)在完成交易前提出你的疑慮。 ● 與客戶的關(guān)系 了解你的客戶，遵守業(yè)務(wù)部門的程序以便核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 爭取客戶的支持 ，合法、公平及有效地發(fā)展與所有客戶的關(guān)系。 尊重客戶的知識產(chǎn)權(quán)并合法保護(hù)商業(yè)秘密。 要持有“客戶永遠(yuǎn)是第一”的服務(wù)理念。 在與客戶業(yè)務(wù)往來時(shí)，對合同的要求進(jìn)行清楚界定。 ● 與政府部門交往 遵守適用法律，包括政府有關(guān)交易的特別要求。 在與政府官員 /部門交往時(shí)，做到材料真實(shí)準(zhǔn)確。 采用有效的程序，以確保報(bào)告、證明書是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整的。 ● 利益 對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，原則上不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予折扣的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論。 只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 （接受后應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司說明情況，否則出現(xiàn)一切后果，接受人自己負(fù)責(zé)） ● 交際應(yīng)酬 在公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)中，應(yīng)禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 ● 防盜 下班時(shí)，關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜。不希望你 將非常貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。管理人員有責(zé)任督促員工和其它管理人員采取措施防止公司財(cái)物和員工財(cái)物被盜，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的利益。 ● 文件管理 辦公室人員無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其他工作同事，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他人物品和文件，特殊工作，緊急情況除外。 ● 安全責(zé)任 公司為你提供了清潔和安全的工作環(huán)境，我們期望員工也盡職遵守安全規(guī)則，保持工作場所清潔。在工作中如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況，請?zhí)岢鼋ㄗh，并報(bào)告你的主管引起注意和改進(jìn)。若有傷害發(fā)生，無論是你還是其 他員工，請立即報(bào)告你的主管，必要時(shí)請你寫書面的報(bào)告。在你工作或下班時(shí)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患，你有責(zé)任報(bào)告有關(guān)人員排除。 ● 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。記住，你代表公司，第一形象十分重要。打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度做出對公司的判斷。要求提示：應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 對方留言時(shí)，要正確記下對方的姓名、電話號碼、來電日期和時(shí)間。 “喂，您好，”是每位員工接聽電話的首用語。接電話時(shí)，談吐清晰，耐心接聽來電，禁止隨意掛機(jī)。 不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，如果情況需要，私人電話 不能超過 3分鐘。 如自己離開辦公桌，要告訴工作同事，或在留言板上留言，講明去何處及估計(jì)何時(shí)回來，以方便電話的轉(zhuǎn)接。 ● 遵循道德規(guī)范 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。 不論是推廣公司或提供服務(wù)，或是制造產(chǎn)品或服務(wù)，都應(yīng)完全以品質(zhì)、質(zhì)量與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。對崗位的忠誠就是對人格的忠誠，執(zhí)行好本質(zhì)的崗位行為規(guī)范，遵守職業(yè)道德。 3．行為規(guī)范禁止 事項(xiàng) 欺騙：欺騙公司和工作同事的行為。 泄密：嚴(yán)禁對外提供公司機(jī)密文件或其他未公開的經(jīng)營狀況，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 擾亂工作秩序：工作懈怠；違反工作規(guī)定；無正當(dāng)理由不服從上級指示越權(quán)行事；搞小團(tuán)體；無事生非，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語；未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。 兼職：未經(jīng)許可， 不得在外兼任獲取薪金的工作 ； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； 濫用職權(quán)：利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)；假借職權(quán)營舞弊； 無視安全：嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品、 違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所； 性騷擾：性騷擾定義為對異性做出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。性騷擾包括：與性有關(guān)的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛，公司禁止任何員工做出性騷擾行為。 招攬生意：不在或辦公室及物業(yè)中募捐或散發(fā)與公司無關(guān)的文件。任何人不可利用辦公室進(jìn)行任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。 二、考勤制度 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制 公司按照實(shí)際情況規(guī)定，辦公室行政人員、內(nèi)勤人員實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作六天；其中一天為固定值班日，工作時(shí)間為上午： 8： 00—— 11： 30；下午： 13： 00—— 17： 30，生產(chǎn)車間工人實(shí)行計(jì)件工資制及崗位綜合工資制等制度，員工工作時(shí)間為早上 7:30— 18:30，（其他工種見徐州一佳工作時(shí)間表）管理人員、采購人員實(shí)行不定時(shí)工作制。 公司實(shí)行上下班考勤制度 。 員工應(yīng)當(dāng)按照制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 、早退 員工在上午 8:00之后到達(dá)本公司為遲到。 下午 17:30之前擅自離開本公司為早退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記后方可離開。 、早退的處罰 ，遲到 /早退 10分鐘以內(nèi)，每一次均記遲到 /早退一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開始累計(jì)懲罰；并連同前三次一并懲罰，每次遲到 /早退扣 10元。 /早退在 10分鐘以上、 30 分鐘以內(nèi)的，不予累計(jì)，每次扣 20 元。 /早退超過 30分鐘但在 2小時(shí)以內(nèi)的，每次按半天事假計(jì)算。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工半天，單獨(dú)累計(jì) 5次（含 5次）以上加計(jì)曠工一天。 /早退超過 2小時(shí)但在 4小時(shí)以內(nèi)的的，每次按一天事假計(jì)算，此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì) 2次以上（含 2次）加計(jì)曠工一天。 遲到 /早退三次 （含三次） 10 分鐘以內(nèi)，無其他遲到 /早退可計(jì)算為全勤，除此以外，根據(jù)情況按以上規(guī)定處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ，均為曠工，按曠工處理。 ★ 提供虛假材料證明騙取休假的； ★ 休假結(jié)束未續(xù)假并未及時(shí)到崗的； ★ 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的； ★ 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的； ★ 遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的； ★ 因崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗位。 ： ★ 曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣發(fā) 3天 的工資； ★ 連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天），停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣除相應(yīng)的工資，停發(fā)年終獎(jiǎng)，并且公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ★ 一年之內(nèi)累計(jì)曠工 5天以上（含 5天）的，停發(fā)年終獎(jiǎng)，扣除相應(yīng)的工資，并公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先聲明，公司不提倡加班，作為員工應(yīng)在有限的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。但如遇特殊情況，需要加班時(shí) ，在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 ● 確因工作需要必須安排加班的，應(yīng)事先申報(bào)加班，即本人填寫《加班單》說明事由， 得到部門經(jīng)理審批，簽字確認(rèn)后，方可執(zhí)行；沒有經(jīng)過審批的加班均不作為加班時(shí)間計(jì)算和累計(jì)。 ● 特殊情況補(bǔ)辦