【正文】 前兩周向部門領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則予以曠工處理。 ★ 公司正式員工，再婚者可享有 3天婚假。在休假期間，雖然員工不在崗，但該員工仍有崗位督導(dǎo)責(zé)任。 ①累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，全年累計(jì)病假 2個(gè)月（含 2個(gè)月）以上的； ②累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月（含 3個(gè)月）以上的； ③累計(jì)工作滿 20年以上的員工， 請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月（含 4個(gè)月）以上的； ■ 享受年假的員工本月不享受全勤獎(jiǎng)，扣除相應(yīng)天數(shù)的績效工資，并且當(dāng)年休完，不予以累計(jì)，如因公司要求，并且在年底前公司仍無法安排員工休息，公司將給予員工補(bǔ)償，并同年末最后一個(gè)月工資一起發(fā)放。 如遇到工資卡丟失，由個(gè)人補(bǔ)辦后，請(qǐng)員工務(wù)必在補(bǔ)辦卡后及時(shí)向人事部提交新辦工資卡的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，由丟卡員工本人在提交復(fù)印件上簽字確認(rèn)并寫明提交日期，如不及時(shí)提交或未提交，造成的工資損失由該員工本人負(fù)責(zé)。 ◆ 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度。 ◆ 員工主動(dòng)散播自己的薪資造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除的處理，公司對(duì)當(dāng)事人不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ◆ 核算、發(fā)放人員在核算、發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)確保薪資保密。 ◆ 員工和公司解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠實(shí)信用原則，員工仍然不得向公司就職人員及其與之相關(guān)的親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。 六、工資保密規(guī)定 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資 料不外漏。 ，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 ● 違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 ● 連續(xù)曠工 3天，一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工 5天。 ，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次降職處分，或視情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除處理，并計(jì)入員工檔案。 ◆ 員工過錯(cuò)造成比較惡劣的負(fù)面影響，或經(jīng)三次（含三次）以上嚴(yán)重警告仍不能整改者。 ，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給 予警告。 ◆ 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。 ◆ 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 ： ■ 警告 ■ 記過 ■ 降職 ■ 開除 、獎(jiǎng)勵(lì)情況明細(xì) ，經(jīng)人事部查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視程度而定。 ，原則上公司不再提供住宿，如因個(gè)人原因確實(shí)需要在本公司住宿，需要到后勤部申請(qǐng)，并按照每人每天 30元收取。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用罰款 200元，并沒收所用物品。 員對(duì)宿舍的安排，老員工也應(yīng)服從宿舍管理員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)入宿舍的安排，不論新員工還是老員工如對(duì)宿舍安排有異議，請(qǐng)向后勤部提出，如遇到無法克服的問題，后勤部協(xié)助調(diào)配，不得拒絕新員工進(jìn)入宿舍的行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)，并計(jì)入員工管理檔案。員工如有特殊情況不能按時(shí)歸宿或不歸宿應(yīng)提前向主管部門負(fù)責(zé)人或宿舍管理員請(qǐng)假，違者將受到通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。 ，將由食堂員工按照員工號(hào)登錄入冊(cè)。 ，以免造成浪費(fèi)。 ■ 家屬就餐需提前得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到后勤部領(lǐng)用臨時(shí)飯卡，按食堂當(dāng)月定價(jià)收取，兒童減半。 三、員工就餐規(guī)定 ： 6： 308； 00 午餐： 11： 3013： 00 晚餐： 17： 3019： 00 餐，禁止擁擠、插隊(duì)，禁止飲酒、吸煙。 1日至當(dāng)月最后 1日為當(dāng)月 考勤周期。 、加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間及待遇享受： ● 因工作確實(shí)需要非法定節(jié)假日、公休日的加班，加班時(shí)間累計(jì) 8小時(shí)可倒休一天，有事假、病假的，可與加班沖抵，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交人事部，方可調(diào)休沖抵，調(diào)休前安排好交接工作。 ● 確因工作需要必須安排加班的，應(yīng)事先申報(bào)加班，即本人填寫《加班單》說明事由， 得到部門經(jīng)理審批，簽字確認(rèn)后，方可執(zhí)行；沒有經(jīng)過審批的加班均不作為加班時(shí)間計(jì)算和累計(jì)。 ： ★ 曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣發(fā) 3天 的工資； ★ 連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天），停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣除相應(yīng)的工資，停發(fā)年終獎(jiǎng)，并且公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 /早退超過 2小時(shí)但在 4小時(shí)以內(nèi)的的，每次按一天事假計(jì)算，此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì) 2次以上（含 2次）加計(jì)曠工一天。 、早退的處罰 ，遲到 /早退 10分鐘以內(nèi)，每一次均記遲到 /早退一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開始累計(jì)懲罰；并連同前三次一并懲罰，每次遲到 /早退扣 10元。符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。任何人不可利用辦公室進(jìn)行任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。 擾亂工作秩序：工作懈怠；違反工作規(guī)定；無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事；搞小團(tuán)體；無事生非，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語；未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。 不論是推廣公司或提供服務(wù)，或是制造產(chǎn)品或服務(wù)，都應(yīng)完全以品質(zhì)、質(zhì)量與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。 不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，如果情況需要，私人電話 不能超過 3分鐘。要求提示：應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。在你工作或下班時(shí)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患，你有責(zé)任報(bào)告有關(guān)人員排除。 ● 文件管理 辦公室人員無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其他工作同事，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他人物品和文件，特殊工作，緊急情況除外。在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予折扣的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論。 ● 與政府部門交往 遵守適用法律，包括政府有關(guān)交易的特別要求。 爭取客戶的支持 ，合法、公平及有效地發(fā)展與所有客戶的關(guān)系。 防范洗錢，要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的行為。 注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，包括口腔衛(wèi)生 ，手指甲保持清潔、剪短等。男員工不得赤裸上身、不得穿不過膝的短褲。上班時(shí)需衣著整潔、大方、得體。 對(duì)外交往的業(yè)務(wù)應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方。 同事間講話應(yīng)語調(diào)溫和適中，以不影響他人辦公為宜。接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行。請(qǐng)時(shí)刻注意你座位上文件的擺放，應(yīng)整齊、清潔，在下班離崗之前，整理自 己的辦公區(qū)域，使之整潔、有序。因此工作期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。 ★ 緊急聯(lián)系人電話號(hào)碼或其他聯(lián)系方式。 ： ◆ 如實(shí)填寫相關(guān)所需入職資料表格； ◆ 遞交新沂市有效體檢健康證； ◆ 遞交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件； 填寫社保公積金辦理通知單、醫(yī)療醫(yī)院選擇單或放棄聲明 填寫員工入職信息表 填寫基礎(chǔ)知識(shí)答卷 錄入電子版資料 ◆ 遞交專業(yè)技術(shù)證件原件及復(fù)印件； ◆ 其他所需新員工提供的有效資歷證明； ◆ 入職的所需材料：本人身份證復(fù)印件三份、戶口本個(gè)人頁和首頁復(fù)印件，藍(lán)底彩色一寸照片 6張； ◆ 辦理公司卡等相關(guān)手續(xù)，如需住宿，同時(shí)辦理住宿手續(xù)； ◆ 凡是提交所需復(fù)印件都需要本人在背面上簽 寫“復(fù)印件與原件相符”，復(fù)印件及照片都需簽署姓名和提交日期。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 公司是員工唯一的雇主。 3. 錄用禁忌 。 第三章 招聘入職 一、招聘標(biāo)準(zhǔn) （適用于副總經(jīng)理以下級(jí)別崗位） 招聘面試流程圖 討論第終止用人 同意 不同意 外部招聘 內(nèi)部招聘 否 是 部門經(jīng)理填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見 人事經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 發(fā)布招聘信息、搜索收集簡歷、篩選合適簡歷、通知面試時(shí)間，面試需帶資料 終止招聘 不予錄用 錄用 人事部和部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《面試評(píng)價(jià)表》 通知應(yīng)聘者被錄用并通知體檢時(shí)間 調(diào)出部門經(jīng)理意見 告知求職者面試結(jié)果 發(fā)送聘用通知，通知求職者報(bào)到所需準(zhǔn)備的資料 人事經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 辦理入職試用 員工的招聘將根據(jù)公司經(jīng)營需求和年度人才需求計(jì)劃進(jìn)行。 打造專業(yè)性、學(xué)習(xí)型、開放式現(xiàn)代企業(yè)；成為行業(yè)領(lǐng)先，最具競爭力、最具發(fā)展力的龍頭企業(yè)。 公司主導(dǎo)產(chǎn)品及主要專利產(chǎn)品有一次性精密過濾輸液器、一次性使用無菌注射器、一次性使用輸液器三大類， 10多種型號(hào)規(guī)格，公司不僅生產(chǎn)產(chǎn)品能夠滿足國內(nèi)市場(chǎng)需求，同時(shí)也與多家外貿(mào)公司合作，加工出口外貿(mào)業(yè)務(wù)。公司占地面積 130 余畝 ，其中建筑面積 24000㎡，符合 GMP要求的十萬級(jí)凈化車間 95000㎡，局部一萬級(jí)標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)室 150㎡，倉儲(chǔ)、滅菌、辦公室等配套設(shè)施一應(yīng)俱全，廠區(qū)綠化面積高達(dá)三分之一，交通便捷，環(huán)境優(yōu)美。 創(chuàng)新 ：任何一個(gè)微小的有利于企業(yè)發(fā)展的工作行為，都是創(chuàng)新，企業(yè)鼓勵(lì)每位員工對(duì)本職員工工作保持認(rèn)真的改進(jìn)態(tài)度，創(chuàng)新地工作。 人事部 年 月 日 目錄 第一章 企業(yè)價(jià)值觀 .............................................................................................................6 企業(yè)價(jià)值觀闡述 ...............................................................................................................6 第二章 公司簡介 ................................................................................................................7 ..................................................................................................................7 ...........................................................................................................8 ...........................................................................................................8 第三章 招聘入職 ................................................................................................................9 一、招聘標(biāo)準(zhǔn) ..................................................................................................................9 ..................................................................................................................9 ...................................................................... 11 3. 錄用禁忌 .............................................................................................................. 11 二、入職程序 ................................................................................................................ 12 ...................................................................................................... 13 ......................................................................................................... 15 第四章 規(guī)章制度 .............................................................................................................. 15 一、職業(yè)操守 ....................