【正文】 ≤Y20 15 天 Y≥20 20 天 4. 婚假 ⑴ 按 法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假。部分崗位以調(diào)休的方式休假。 （ 4）解雇 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動(dòng)合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）： ? 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 ? 在公司配備計(jì)算機(jī)上使用非工作軟件。 ? 無故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)， ? 在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志者， ? 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假批準(zhǔn)，擅離工作崗位超過 30 分鐘者， ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道。 ： （ 1）公司各部門負(fù)責(zé)人對授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán)； （ 2）公司人力資源部對獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)； （ 3）公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)。 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整 。 基本工資 一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。 二、勞動(dòng)保障 公司須根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。部門總經(jīng)理簽署意見后 ，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并作出回復(fù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； 5 合同變更 ：由于簽定合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 ⑶ 部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 ⑷ 與新員工簽署《勞動(dòng)合同》?？己私Y(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第三節(jié) 行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： a. 以該行為能否毫無保留地在公司進(jìn)行公開談?wù)摓楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)； b. 向自己的上 級或公司人事管理部門 — 人力資源及行政部提出咨詢 第四節(jié) 法律準(zhǔn)則 每位員工首先應(yīng)是一名合法的、有社會(huì)公德的公民，任何行為應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)，應(yīng)該具有法律意識(shí)。包括： a. 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng)； b. 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； c. 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 二． 兼職 嚴(yán)禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作。 ：是員工必須具有的品德。 4對業(yè)主熱情，主動(dòng)提供服務(wù)。 ⑺ 在任何工作場所，見到業(yè)主應(yīng)主動(dòng)問候；與同事首次見面應(yīng)主動(dòng)問好。 ⑴ 按照公司管理要求，著工作裝佩戴好工牌。 7. 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 2. 如代他人刷（打）卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各 50 元，違紀(jì)三次以上除作上 述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。 任何調(diào)換班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則作曠工處理。 ㈢ 本條例所稱“公司”指集錦物業(yè)有限公司。是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一。 ，不得據(jù)為己有。 4. 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 第二節(jié) 行為舉止 2 電話的接聽與使用 必須在電話響起三聲之內(nèi)接聽電話，做好電話紀(jì)錄和來訪紀(jì)錄，及時(shí)將紀(jì)錄告知相關(guān)人員。禁止雙手交叉抱胸或雙手插兜、歪頭駝背、依壁靠墻、東倒西歪等不良行為。 表現(xiàn)出積極、進(jìn)取、健康的一面，公司職員不得參與賭博和不健康娛樂。在工作中要想業(yè)主所想，急業(yè)主所急，為業(yè)主排憂解難。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 五．傭金與回扣 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，原則上不接受傭金、回扣，一般應(yīng)當(dāng)場拒絕或交回財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)退回原單位，確難退回的，公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，嚴(yán)禁個(gè)人侵吞，否則以貪污論。如果因泄露公司機(jī)密而給公司造成經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上的損失，公司將對其保留訴諸法律的權(quán)利。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： 1具備良好的職業(yè)道德； 2工作績效顯著； 3個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （ 4） 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （ 5） 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （ 6） 已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； （ 7） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 ⑺ 帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人。 滿月跟進(jìn)： 新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對其進(jìn)行跟進(jìn)。 ⑶ 一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和各級人力資源部門進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手 續(xù)。 雙 方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 在從事登高清潔工作時(shí)，需使用狀態(tài)良好的登高梯。員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生 命安全和健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 ⑵ 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償。 ? 違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以 100－ 200 元罰款。 ? 撿拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者。 對于員工的重大過失或?qū)掖芜`紀(jì)行為可采取解雇處分。 取假的一般程序： ⑴ 職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； ⑵ 具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。 6. 男職員護(hù)理假： 10天（限在女方產(chǎn)假期 間）。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請。 （二）安全防范 1. 每個(gè)員工都必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)程，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，安全服務(wù)。 (4).如火勢蔓延，必須按動(dòng)緊急裝置按鈕或把報(bào)警裝置玻璃打碎， 啟 動(dòng)消防栓，并組織、引導(dǎo)人員從消防通道撤離火警現(xiàn)場。是員工主人翁地位的體現(xiàn)，是企業(yè)的本職要求。員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無需有任何顧慮。 處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者和人力資源部，員工如對處理結(jié)果不滿意時(shí)可向更高部門申訴