20xx年集團(tuán)公司培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)方案(文件)
【正文】 行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲； 如何進(jìn)行革新改進(jìn) 等。 （另： 各個(gè)部門的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由相關(guān)部門組織實(shí)施。 組織培訓(xùn) 在計(jì)劃好的時(shí)間、地點(diǎn)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)， 培訓(xùn)部 并監(jiān)控整個(gè)培訓(xùn)過程，作好培訓(xùn)記錄，有待培訓(xùn)過程結(jié)束后進(jìn)行評(píng)價(jià)。 修正培訓(xùn)計(jì)劃 一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制定和 實(shí)施后，是否可以重復(fù)使用，就得看其實(shí)施的效果。 培訓(xùn)結(jié)束 時(shí)要進(jìn)行 學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于學(xué)習(xí)的課程 學(xué)員的出勤狀況、 結(jié)合學(xué)員平時(shí)的表現(xiàn) 給出學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì) 。 員工培訓(xùn)學(xué) 分是員工崗位、技能、星級(jí)晉升和評(píng)優(yōu)的必要條件之一。 第一條 培訓(xùn)組織者激勵(lì) 依據(jù)培訓(xùn)組織者工作質(zhì)量考核結(jié)果，公司每年評(píng)選先進(jìn)部門 ，并給予專題表彰； 第二條 受訓(xùn)員工激勵(lì) 依據(jù)受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)質(zhì)量考核，公司每年評(píng)選若干名 “學(xué)習(xí)標(biāo)兵 ”，并給予專題表彰，同時(shí)，優(yōu)先評(píng)為年度優(yōu)秀個(gè)人，優(yōu)先晉升崗位技能星級(jí)； 建立培訓(xùn)學(xué)分制，員工培訓(xùn)學(xué) 分作為崗位技能星級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù) ； 對(duì)于在培訓(xùn)中，違反培訓(xùn)紀(jì)律的，根據(jù) 相關(guān) 規(guī)定給予處罰 。 注： 學(xué)員參加本崗位的崗位 模型要求課程培訓(xùn)，考核不合格、未拿到學(xué)分的，分別視 情況給予補(bǔ)考、再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，若仍然沒有拿到學(xué)分的，予以 50元的懲罰 。 培訓(xùn)結(jié)束后回工作的評(píng)價(jià) 學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用， 利用 回任后的業(yè)務(wù)能力有無提高，工作效率有無增進(jìn) 等指標(biāo) 判斷培訓(xùn)目 標(biāo)是否達(dá)到。 （八） 培訓(xùn)后期考核 考核分為培訓(xùn)部考核和各部門內(nèi)部考核，以各部門為單位的內(nèi)部考核由培訓(xùn)部監(jiān)督實(shí)施。 填寫每個(gè)員工的《員工 培訓(xùn) 履歷表》，當(dāng)員工調(diào)入本公司其它部門時(shí)， 應(yīng)及時(shí)更新該員工的《員工 培訓(xùn) 履歷表》和其它相關(guān)培訓(xùn)資料。 要確保每一個(gè)應(yīng)該來的人都收到通知， 而且要 使每個(gè)人都確知時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)基本內(nèi)容。 培訓(xùn)單靠培訓(xùn)部門很難完成，必須得到多方面的支持，尤其是各個(gè)部門的配合
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1