某集團(tuán)公司薪酬管理設(shè)計(jì)方案(文件)
【正文】 變 公司薪酬總體水平， 對公司所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整 。 第三十七條 協(xié)議工資制的考核與員工退出 適用協(xié)議工資制的員工，年底根據(jù)書面協(xié)議和公司考核管理辦法進(jìn)行考核。 協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)董事會薪酬考核委員會審批。具體發(fā)放辦法參見附件 4《提成工資制薪酬方案》 ****集團(tuán) 薪酬管理制度 第八章 計(jì)件工資制 第三十一條 適用范圍 計(jì)件 工資制 適用于具體產(chǎn)品生產(chǎn)的員工 第三十二條 工資結(jié)構(gòu) 計(jì)件工資制收入 = 基本工資 +計(jì)件工資 第三十三條 發(fā)放辦法 （一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 第二十九條 工資結(jié)構(gòu) 提成工資制收入 = 銷售人員基本工資 +績效工資 +提成獎(jiǎng)金 第三十條 發(fā)放辦法 （一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 （三）年終獎(jiǎng)與個(gè)人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，次年元月發(fā)放。 ****集團(tuán) 薪酬管理制度 第六章 崗位績效 工資制 第二十五條 適用范圍 崗位績效工資制適用于中基層管理崗位員工。 （二） 基本年薪按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤 .，其中 每月基本年薪 =標(biāo)準(zhǔn)年薪 50% / 12 （三） 效益年薪按年度發(fā)放，與年度考核結(jié)果掛鉤。適用于公司所有員工，按年度發(fā)放。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來大客戶、或通過與政府的關(guān) 系解決了公司的實(shí)際困難等。 （三）年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 是在公司年度經(jīng)營利潤目標(biāo)超額完成情況下，員工對公司利潤的分享，適用于年薪制和崗位績效工資制員工 。 ****集團(tuán) 薪酬管理制度 崗位工資的具體標(biāo)準(zhǔn)參見 附件 1。員工在公司每工作一年增加年功工資 10 元。 6 第 四 章 薪酬元素 第十八條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合 ： （一） 固定 薪酬：包括基本工資和崗位工資； （二） 浮動(dòng) 薪酬 ：包括績效工資 、 提成 獎(jiǎng)金、 年終獎(jiǎng)、 總裁獎(jiǎng)勵(lì)金等； （三） 福利薪酬： 包括 社會 統(tǒng)籌 保險(xiǎn)、各類補(bǔ)助和津貼、節(jié)日福利等。 由人力資源部依據(jù)公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)董事會薪酬考核委員會審批后執(zhí)行。 第十條 適用計(jì)件工資制的員工，主要是生產(chǎn)車間的工人。 第八條 實(shí)行 崗位績效 工資制的 范圍 是 公司中基層管理人員和行政輔助人員， 其 工作 特征是以 季 度 和年度 為周期 對崗位 工作業(yè)績進(jìn)行評估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 第四條 薪酬 分配 原則 薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循競爭性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則?！餀C(jī)密 *****集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 目 錄 第一章 總則 .................................................. 2 第二章 薪酬體系 .............................................. 4 第三章 薪酬總額 .............................................. 5 第四章 薪酬元素 .............................................. 6 第五章 年薪制 ................................................ 8 第六章 崗位績效工資制 ......................................... 9 第七章 提成工資制 ........................................... 10 第八章 計(jì)件工資制 ........................................... 11 第九章 協(xié)議工資制 ........................................... 12 第十章 薪酬調(diào)整 ............................................. 13 第十一章 其他規(guī)定 ........................................... 15 第十二章 附則 ............................................... 17 附件 1：中順紙業(yè)公司崗位職等 劃分表 ............................. 18 附件 2：中順紙業(yè)公司薪酬預(yù)算示意表 ............................. 19 附件 3：年薪等級表 ............................................ 20 附件 4：提成工資制薪酬方案示意 ................................. 21 ****集團(tuán) 薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于中順紙業(yè)公司有限公司（以下簡稱公司）全體員工，其他下屬子公司參照執(zhí)行。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1