【正文】 遵守 我確認(rèn)，我已閱讀并理解以上《阿佩克思達(dá)彼思員工手冊》的內(nèi)容。 采取適當(dāng)行動(dòng)，以減輕任何可識別的風(fēng)險(xiǎn)。 員工若沒有電子郵箱，必須收到一份書面的政策復(fù)印件。如果進(jìn)行了這種交易， WPP 將堅(jiān)持請律師盡責(zé)調(diào)查，WPP 的房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)和房地產(chǎn)的 首選供應(yīng)商，要確保該條款得到了絕對公平以及不涉及任何商業(yè)利益沖突。 使用，或鼓勵(lì)使用與員工或其關(guān)聯(lián)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)利益的供應(yīng)商 25 BatesApex 員工手冊 積極參與或鼓勵(lì)關(guān)聯(lián)關(guān)系的決定 租用，或鼓勵(lì)租用員工或其關(guān)聯(lián)關(guān)系的財(cái)物 如果以上情況發(fā)生，員工必須立刻向直屬上級揭露這個(gè)事實(shí)，以必要地確定行動(dòng)方針。 公司（有以下的情況） 員工或與其關(guān)系密切的家庭成員，直接或間接地，擁有具有很大影響力的報(bào)道實(shí)體的控股權(quán)。不遵守此政策的行為，有可能被視為違背薩班斯法案。以防止集團(tuán)內(nèi)交易的利益沖突，并確保這些交易發(fā)生的充分披露。 如發(fā)生上述行為，即使個(gè)人沒有受益，仍然屬于欺詐行為。欺詐行為也可以表現(xiàn)為偽造一些不能反映真實(shí)狀況或者故意 讓人產(chǎn)生誤解的記錄；（例如，在會(huì)計(jì)記錄里虛增利潤，或者更改工作時(shí)間記錄表，以錯(cuò)誤顯示為某個(gè)客戶工作的時(shí)間 比實(shí)際工作時(shí)間多）。 為了進(jìn)一步闡明，下面定義了什么是我們認(rèn)為的欺詐行為。 讓集團(tuán)所有的員工能區(qū)別什么是對、什么是錯(cuò)是非常重要的。 Expolink 并不會(huì)記錄你的電話。 你的主管上司并不會(huì)知道你已經(jīng)聯(lián)絡(luò) 說話的權(quán)利 。它就是我 們各行各業(yè)中的 以及雇員們的高度道德標(biāo)準(zhǔn)。種種情況不一而足。他們根據(jù)自身高尚的標(biāo)準(zhǔn)和正義感而行動(dòng)。 ? 我們將遵循所有適用的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和其他國際范圍內(nèi)的法律條款，例如美國的《反 國外賄賂法》等 。商業(yè)信息應(yīng)根據(jù)地方性規(guī)則在一視同仁的 前提下做到清楚傳達(dá)，準(zhǔn)確無誤； ?我們應(yīng)根據(jù)資歷和優(yōu)勢進(jìn)行選擇和提拔雇員，不因種族，宗教，國家，膚色，性別， 性別 、取向，年齡，殘疾而產(chǎn)生歧視； ?我們認(rèn)為工作環(huán)境應(yīng)是安全、文明的，我們將不能容忍任何形式的性騷擾，暴力行 為，其中包括通過言語，行為的侮辱貶低個(gè)人的舉止或言語 ；展示或分發(fā)帶有攻擊性的 物品；以集團(tuán)或客戶的名義使用或持有攻擊性武器； ?我們將對任何與集團(tuán)業(yè)務(wù)或客戶有關(guān)的信息保密，尤其明令禁止內(nèi)部交易，絕不可 外泄用以謀取個(gè)人利益； ? 我們不會(huì)有意創(chuàng)作含有損害公眾行為或一部分少數(shù)群體的聲明、建議或圖片的作品， 無論這少部分的人是何種種族，宗教，國家，膚色，性別，性取向，年齡或是殘疾； ? 不可為個(gè)人或家庭利益直接或間接參與任何與集團(tuán)公司競爭的活動(dòng) ?我們不會(huì)為保證業(yè)務(wù)而提供給個(gè)人任何的誘導(dǎo)。 以下為四集團(tuán)政策，按規(guī)定每位員工每年應(yīng)進(jìn)行一次重復(fù)閱讀每年應(yīng)進(jìn)行一次重復(fù)閱讀：以下 為四項(xiàng) WPP 集團(tuán)政策，按規(guī)定每位員工每年應(yīng)進(jìn)行一次重復(fù)閱讀： 行業(yè)行為準(zhǔn)則 說話的權(quán)利（申訴渠道） 說話的權(quán)利（申訴渠道） 欺詐行為的風(fēng)險(xiǎn)管理 員工關(guān)聯(lián)關(guān)系 21 BatesApex 員工手冊 八、 WPP 集團(tuán)政策 行業(yè)行為準(zhǔn)則 下列行業(yè)行為準(zhǔn)則（以下簡稱“準(zhǔn)則” 已經(jīng)由）集團(tuán)董事會(huì)認(rèn)可批準(zhǔn)董事會(huì)認(rèn)可批準(zhǔn)。違反規(guī)定擅自離職者，公司有權(quán)扣發(fā)其一個(gè)月工資，造成公司經(jīng) 濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的公司將采用法律手段予以追回。 （ 2）員工全年因病或因事累計(jì)休假超過 30 天，休產(chǎn)假超過 90 天，申請繼續(xù)休假的，經(jīng)公司總經(jīng)理書 面批準(zhǔn)，可保留其工作資格作為停薪留職，停薪留職期間公司不承擔(dān)工資、雙薪、社保、住房公積 金等費(fèi)用，公司可代繳社保和住房公積金，費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。 2喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，根據(jù)需要可在 3 個(gè)工作日以內(nèi)休假；員工旁系 親屬死亡 (祖父母、兄弟姊妹、配偶的兄弟姊妹 )，根據(jù)需要可在 2 個(gè)工作日內(nèi)休假。須在妻子產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)休完?？捎陬A(yù)產(chǎn) 期前 30 天開始休假，假畢后應(yīng)向公司提交子女出生證明書的復(fù)印件，公司協(xié)助其領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金。 1婚假：在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的員工享有 5 個(gè)工作日的婚假。年假以年度計(jì)算，即從每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 1住房公積金：公司為正式錄用的全職員工繳納住房公積金。個(gè)人所 得稅計(jì)算方法可向財(cái)務(wù)部或人事行政部查詢。 雙薪和獎(jiǎng)金雙薪和獎(jiǎng)金：和獎(jiǎng)金 除月度工資外，員工的工資收入還包括雙薪和獎(jiǎng)金。 工資的調(diào)整 年度工資調(diào)整年度工資調(diào)整 工作滿一年后，每年的五月或十一月份，您的工資有機(jī)會(huì)根據(jù)下列因素調(diào)整一次： （ 1）個(gè)人績效和公司績效 調(diào)整的幅度依據(jù)個(gè)人績效（依據(jù)是：工作職責(zé)、個(gè)人目標(biāo)完成情況、個(gè) 人行為）及公司績效； （ 2）公司財(cái)務(wù)狀況 有足夠的預(yù)算可以調(diào)整工資； （ 3）市場狀況 公司以我們的目標(biāo)公司為基準(zhǔn)點(diǎn)， 員工的基本工資處于市場中等水平，并不意味著 每個(gè)員工的基本工資都處于市場中等水平，還須根據(jù)員工的績效和合理的服務(wù)時(shí)限。 工資的發(fā)放 公司每月計(jì)薪天數(shù)為 22 天。 六、薪資福利制度 薪資理念 公司的目標(biāo)：在三年內(nèi)成為成都市員工平均收入最高的廣告公司。 試用期間，公司將進(jìn)行兩次試用期工作跟進(jìn)。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期為六個(gè)月。 （ 6） 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。報(bào)到程序如下： （ 1） 填寫《履歷表》、提供本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、其他資格證書、近三個(gè)月內(nèi)的體檢 報(bào)告、免冠近照兩張，并出具與原單位終止勞動(dòng)合同的證明。 考核評價(jià) 1為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和得失，公司在每季度和年終都會(huì)進(jìn)行員工考 核，由員工與其上司共同填寫《員工考評表》，對員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等記性考核評 估。 專題講座 公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng) 14 BatesApex 員工手冊 態(tài)以及研究成果舉行專題講座，您可主動(dòng)要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識、提高 自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營理念、 管理模式、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)等。高級員工須由公司總 經(jīng)理或其委托人面試。 四、招聘、 培訓(xùn)、考核、發(fā)展招聘、培訓(xùn)、考核、 13 BatesApex 員工手冊 招聘 招聘申請，擬進(jìn)行員工招聘的部門應(yīng)提前一個(gè)月按規(guī)定填寫《招聘申請表》，經(jīng)事業(yè)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部啟動(dòng)招聘。 3對上列過失行為，將相應(yīng)地給予下述處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償： 嚴(yán)重過失═立即解雇，涉嫌違法犯罪的，交司法機(jī)關(guān)處理 重大過失：初犯═書面警告、 降職、降級 再犯═辭退 一般過失：初犯═做過失記錄并通報(bào)批評 再犯═書面警告并降職、降級 三犯═辭退 3部門負(fù)責(zé)人在處理員工工作過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過 失原因，并提出改正的方法。 3有以下過失行為之一者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不 同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 3為加強(qiáng)溝通，公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢員工對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見，作為 公司的一員，員工也有義務(wù)主動(dòng)向公司提出意見和建議。 公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開地進(jìn)行溝通和交流，反對不負(fù)責(zé) 任的私下傳言和背后議論人事。 2不談公司機(jī)密和與本職工作無關(guān)的事情。 2互相尊重，主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。 公司內(nèi)部公司內(nèi)部人際交往 1不過問他人的工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜。因各事業(yè)部業(yè)務(wù)情況不同，考勤制度也有不同，請認(rèn)真 學(xué)習(xí)并遵守本事業(yè)部的考勤制度。 1公司所有的電腦設(shè)備必須設(shè)置開機(jī)密碼。 無論是上班還是下班時(shí)間，禁止在公司使用公司網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股票、 下載或在線觀看視頻等。 遵守公 司保密制度。 注意保持清潔、良好的工作環(huán)境、提高工作效率。 三 、員工日常行為規(guī)范 每位 員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。嚴(yán)禁涉及 任何違法犯罪活動(dòng)。 1員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。 員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲得薪金的工作。我們和我們的員工一樣， 面對變化的市場與挑戰(zhàn)始終保持著饑渴（ hungry） , 開放（ open） , 數(shù)字化（ digital） , 無畏（ fearless） 4 BatesApex 員工手 冊 與毫不動(dòng)搖（ unshakeable）的精神，以開放包容的心態(tài)，如饑似渴地吸收這個(gè)數(shù)字化新時(shí)代的一切知 識，無畏于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧，更毫不動(dòng)搖地追求更有創(chuàng)意的點(diǎn)子。 服務(wù)客戶包括：蒙牛乳業(yè)、竹葉青、國窖 157 NOKIA、豐田汽車、金六福、三全食品、華僑城、 AOBO、國嘉制藥、藍(lán)光集團(tuán)、新希望等。 20202020 年，阿佩克思在全