【正文】 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日。 病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負。 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且于 3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤 ，否則責(zé)任自負。 于當(dāng)日開始上班時間后一個小時內(nèi)以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。 請假卡須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 遲到 15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。每月累計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。 備忘錄將正式呈交勞動局 /人事局，列入個人檔案中。 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán) 責(zé)主管核準后，由人事部按 。 11. 離職手續(xù) 主動提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。 Sel ect ion. Par agr aphForm at . Li neSpaci ngLi nesToPoi nt s( 2)Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPoi ntsel ect i on. 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LineSpacingLi nesToPoi nts(2) Sel ect agr aphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahF 10. 續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后，辦理以下手續(xù) : 合格之績效考核表。 變更職務(wù)代理人 四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動或其它原因需變更職務(wù)代理人時﹐【人事異動表】上填妥變更 后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準后送交人事單位修正存查。 公告之人事異動﹐其生效日依公告所載。 新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時﹐于【人事異動表】第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準后送交財務(wù)單位。 人事異動時機與手續(xù) 新進人員經(jīng)甄試錄用時﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動表】﹐依核準權(quán)限呈請主管核準后送人事單位進行報到作業(yè)。 8. 任用： 正式任用須 由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后，辦理以下手續(xù) : 由人事部開具【試用期滿通知書】。 患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 受記過及以上之處分者。 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 其它配合事項。 未滿十八歲者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。 二、員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃 ： 各部門得因業(yè)務(wù)需 要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經(jīng) 總經(jīng)理 核準后實施。 5. 獎懲 依蘭州新達通訊公司『獎懲辦法』實施之。 2. 雇傭 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。 四項規(guī)定 侵占、盜竊公司財產(chǎn)者立即解除勞動關(guān)系，并辭退或開除，依違反勞動關(guān)系規(guī)定處理。 泄漏公司機密者立即解除勞動關(guān)系，并辭退或開除，依違反勞動關(guān)系規(guī)定處理。 3. 考勤 公司員工 之作息、出勤、遲到、早退、曠工及出差依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。 6. 門禁規(guī)定 為保障公司各項財產(chǎn)及人員安全特訂定之。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工： 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。 經(jīng)醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 3. 甄選： 新進員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門辦理甄選有關(guān)事項： 填表 。 4. 經(jīng)甄選合格之人員﹐未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。 其它指定應(yīng)交之證件。 有曠職現(xiàn)象者。 違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴重者。 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 部門／單位異動時﹐應(yīng)由異動后部門／單位主管填具【人事異動表】﹐經(jīng)會簽異動前部門／單位主管后﹐依核準權(quán)限呈請主管核準﹐再送交人事單位。 人事異動核準權(quán)限 異動原因 異動人員 部門主管 處主管 總裁室 總裁 新進人員 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 異 動 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 決 晉 升 四職等（含）人員以下 審 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 人事異動公告 Sel ect ion. 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