【正文】 造成公司名譽(yù)受損和利益損失的，公司有權(quán)辭退所有涉及到的員工，并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。九、交通工具標(biāo)準(zhǔn) 普通職員硬座。七、出差餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn) 普通職員每日補(bǔ)貼30元。五、 招待費(fèi) 經(jīng)辦人須先填寫暫支單，寫明招待事由、開支標(biāo)準(zhǔn)開支詳單，由部門主管簽字，總經(jīng)理批復(fù)后，方可到出納處領(lǐng)款。四、 出差暫支款 暫支人須先填寫暫支單，寫明出差時(shí)間、目的地及理由，由部門主管簽字，總經(jīng)理批復(fù)后，方可到出納處領(lǐng)款。 其他采購(gòu)：（辦公用品，消費(fèi)品）必須由專人采購(gòu)，物流部經(jīng)理簽字，其他一律不予報(bào)銷。 采購(gòu)時(shí)，須先提交采購(gòu)申請(qǐng)單，在倉(cāng)庫(kù)核定后，由主管人簽字和總經(jīng)理批示后，才可進(jìn)行采購(gòu)。5. 報(bào)廢非消耗性的辦公用品，應(yīng)以文字形式提出申請(qǐng)，經(jīng)主管核實(shí)，報(bào)行政部備案，并由總經(jīng)理批復(fù)后，行政部再執(zhí)行報(bào)廢注銷。二、 辦公用品使用1. 嚴(yán)禁私自挪用辦公用品。3. 對(duì)他人造成經(jīng)濟(jì)損失，先扣罰金后結(jié)算工資，不足部分自行賠償。8. 符合以上一條者，均作開除處理。4. 無(wú)理取鬧、打架斗毆者致人傷害者。4. 復(fù)工后，所有福利待遇一并恢復(fù)。 7. 偽造、涂改、撕毀公司任何公告及文件者，作停工115天處理。3. 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理與安排，月度處罰2次以上，作停工17天處理。3. 如因放假原因造成休假日過(guò)期不補(bǔ)休。5. 休假中必須保持通信暢通，否則將作怠崗處理。二、 實(shí)施細(xì)則1. 休假日以部門為單位實(shí)行定時(shí)休假，以不影響本部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，實(shí)行輪休制度，輪休日不能月末月初合用。三、 審批權(quán)限1. 部門主管每人每月最多可審批2個(gè)工作日。二、 特殊情況1. 因患病無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可在病愈后，憑門診病歷、發(fā)票等相關(guān)證明資料補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。5. 4個(gè)工作日以上，除滿足第4條規(guī)定外，還須由總經(jīng)理或其指定人簽字。第九章 ：請(qǐng)假制度一、 請(qǐng)假條例1. 半個(gè)工作日內(nèi)，先向部門主管申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，接管人和部門主管同意并簽字后，再將請(qǐng)假條上交至行政部門，方可離崗。3. 當(dāng)日值勤人員須在左胸口佩帶值日卡。3. 值勤情況納入日考核項(xiàng)目。2. 曠工一天扣三天工資（再罰款50元）。2. 休假若上班也需打卡，并到部門主管處簽到說(shuō)明。6. 任何員工如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)情況，應(yīng)及時(shí)向本部門或行政主管反映，主管接到反映后需及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)查辦。2. 行政主管對(duì)當(dāng)日的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行公布。9. 散布公司謠言，罰100元/次，追查并賠償對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。5. 離崗、串崗、睡崗、怠崗均按10元/次處罰，離崗超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理，怠崗按不服從管理加倍處理。1. 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理與安排，罰550元/次；妨礙他人工作，罰50元/次；工作態(tài)度不良，罰20元/次，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處理。（年度）3. 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理，服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)調(diào)溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全體達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。6. 全體員工應(yīng)不斷提高自身的工作技能水平，以提高工作效率，工作中存在的一些問題，應(yīng)及時(shí)提出，并有效解決。2. 上崗后，不準(zhǔn)離崗、串崗、怠崗、睡崗。11. 不準(zhǔn)泄露公司的規(guī)章制度及考核標(biāo)準(zhǔn)。7. 不準(zhǔn)泄露公司的財(cái)務(wù)狀況。3. 不準(zhǔn)泄漏給同行公司的促銷活動(dòng)方案。行為表現(xiàn)：儀容、儀表、站姿、手勢(shì)、用語(yǔ)等都應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化。第四章 ：基本道德規(guī)范語(yǔ)言、態(tài)度：要講文明、懂禮貌、講衛(wèi)生、熱愛公司、友愛同事。 工作服發(fā)放后所有權(quán)歸員工，離職無(wú)需交回。10. 婚假：2天，喪假（直系親屬）：3天 ，產(chǎn)假：7天（男女同等）11. 年假：公司正式職員入司滿一年享受3天帶薪假，主管級(jí)入司滿一年可享受5天帶薪假（次年在公司上班發(fā)放） 。6. 免費(fèi)配置工作服兩套(參照工作服管理制度)、手機(jī)一只，手機(jī)每月自動(dòng)充值5元。3. 月度帶薪休假兩天，月工資結(jié)算時(shí)，請(qǐng)假日少于2天（包括2天）的帶薪結(jié)算工資，大于2天的除去帶薪日，按實(shí)際出勤日結(jié)算。三、 公司提供免費(fèi)工作餐，公司員工申請(qǐng)宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準(zhǔn)入住。第三章 ：薪資福利一、 崗前培訓(xùn)期間，考核不合格被淘汰者按每天20元補(bǔ)貼，主動(dòng)放棄者不補(bǔ)貼；考核通過(guò)者，按試用期工資，并進(jìn)入試用期。3. 獲準(zhǔn)離職者在離開公司前，需移交公司文件資料及相關(guān)辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。6. 試用人員若在試用期內(nèi)離職，需提前三日告知部門主管，并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)方可離司。2. 新員工需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，為期三天，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司行政管理制度、員工手冊(cè)、專業(yè)知識(shí)等。3. 三天之內(nèi)通知初選合格人員到公司參加面試，不合格者不再另行通知。3. 試用人員、實(shí)習(xí)生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第一章 ：總則一、 目的1. 為使本公司的管理有依據(jù)，特制定本規(guī)則。目前，公司正在籌建一批國(guó)內(nèi)知名品牌的專賣店，實(shí)行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)模式。公司本著品牌質(zhì)量、誠(chéng)信服務(wù)的企業(yè)理念，依靠準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位和薄利多銷的經(jīng)營(yíng)策略得以快速發(fā)展，形成了獨(dú)特的商品、價(jià)格、服務(wù)、環(huán)境四大核心競(jìng)爭(zhēng)力。2. 本規(guī)則由會(huì)議討論決定，任何員工必須無(wú)條件遵守。第二章 ：人員聘用、解約一、崗位：由用人部門主管填寫增員表或缺崗申請(qǐng)，詳細(xì)陳述該崗位的作用，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人員進(jìn)行招聘。三、面試1. 公司組成綜合面試組、對(duì)初選合格人員進(jìn)行人事考試測(cè)評(píng)及綜合面試，面試后進(jìn)行評(píng)審擇優(yōu)錄取。3. 培訓(xùn)合格者進(jìn)入一個(gè)月的試用期，試用期滿由員工個(gè)人到行政部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)為正式員工。7. 新進(jìn)人員進(jìn)入試用期，即簽訂勞動(dòng)合同（見合同書），成為公司員工。4. 離職人員自離職之日起停薪，不享受公司任何福利待遇，并按實(shí)際工作日結(jié)算工資并與隔日結(jié)清；本公司不在承擔(dān)該離職人員的任何責(zé)任。試用期一個(gè)月，發(fā)基本工資，員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、 正式員工福利待遇：1. 按績(jī)效考核發(fā)放工資，享受工齡待遇，滿一年每月補(bǔ)貼50元，滿兩年100元，滿三年150元。4. 租房補(bǔ)貼，按每月實(shí)際