【正文】 　　8．4．1 研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 　　8．3．2 維護(hù)工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。 　　8．2．4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 　　8．2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 　　8．1．1 品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。 　　7．8 對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 　　7．4 積極主動工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 　　6．3 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 　　4．5 員工離職時，必須將廠證交回總務(wù)處。 　　4． 廠證管理 　　4．1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。 　　3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。 　　3．6 員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。 　　3．2 公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。 　　2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 　　　　　　第三章 工作規(guī)則 　 　　　　工作時間 　　公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 　　5．3 員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報人事單位。 　　3．3 人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 　　4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。 　　1．1 公司內(nèi)部無合適人選時； 　　1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 　　1．3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 　　　　《員工手冊》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“”公司，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。其他在堅守工作崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全?！　　　》辣┯?、防臺風(fēng)的安全措施　　　　深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺風(fēng)，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應(yīng)注意以下幾點：　　　　 電臺每30分鐘或1小時會重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號，公司也會及時通告有關(guān)情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺準(zhǔn)備。　　　　員工活動　　　　公司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。　　　　公司內(nèi)部網(wǎng)站　　　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見，同時內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實現(xiàn)充分的信息資源共享?！　」竟膭顔T工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議?！　　　贤ㄇ馈　　　」窘ㄔO(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 　　　 記過　　　　　員工有下列情形之一，予以記過　　　　　1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 　　　　　2） 損毀公司財務(wù)，造成較大損失　　　　　3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實　　　　　4） 故意不服從主管上級的工作安排　　　　　5） 累計受批評三次　　　　　6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽　　　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 　　懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。　　　　懲罰　　　　我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。 　　　　 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選。離職手續(xù)包括：　　　　1） 交接工作　　　　2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物　　　　3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物　　　　4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款　　　　5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理　　　　離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請?！　　　趧雨P(guān)系　　　勞動合同的簽定和延續(xù)　　　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助你實施個人發(fā)展規(guī)劃。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 　　　 考核結(jié)果　　　　　由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。同時你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。　　　其他培訓(xùn)　　　　　培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)?！　　?專業(yè)證書培訓(xùn)　　　　　你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等　　　 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　　　你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)?！　　　　　?　　　　 　　　　第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展　　　　　　公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。　　　　　以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育?！　　?喪假　　　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期?！　　?探親假　　　　　你請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：　　　　　　探親假名 司齡要求 休假時間／次 休假周期 　　未婚探父母假 一年 20天／次 一年 　　已婚探父母假 兩年 20天／次 四年 　　已婚探配偶假 一年 30天／次 一年 　　　　　　　以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行一次性休假。 　　　　　 年休假　　　　　公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。　　　 降暑降溫費　　　　　六月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼?！　　?節(jié)日津貼　　　　　每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼?！　　?每年三月份，公司會進(jìn)行工資的年度普調(diào)?！　　　⌒浇鹫{(diào)整　　　　公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法?！　　‘?dāng)你進(jìn)入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。　　　 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行?！　　　《Y儀儀表　　　　從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：　　　 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷?！　　”３洲k公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。 　　　 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。　　　 連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。 　　　 不得代他人刷卡?！　　　】记谥贫取　　　∽鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為公司公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職?！　　　≡囉门c轉(zhuǎn)正　　 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正?！　∮貌汀　　　」緸槟峁┮欢ǖ奈绮脱a(bǔ)助?！　∪缬芯o急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排?！　　　〉诙?入職指引　　　　報到　　　　人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證；學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；近期體檢報告、免冠一寸近照10張。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。對于有興趣和有能力成為管理者的員工，公司將為其提供量身定造的培訓(xùn)和輪崗計劃，以幫助員工順利完成由專業(yè)系列向管理系列的過渡。同時，在此基礎(chǔ)上，公司的人才梯隊模型，也會充分考慮到每個員工的能力、潛質(zhì)和興趣、　　　　　　3．公司提倡員工發(fā)展的“雙軌制“，即“專業(yè)系列“和“管理系列“?！　〉谌鍡l 志存高遠(yuǎn)，心懷淡泊　　要放開眼界，胸懷大志，把事情做實，把事業(yè)做大；要襟懷寬廣，得意不忘形，失意不失志，永懷平常心?！　〉谌l 時刻不忘激勵　　獎賞是激勵，關(guān)愛是激勵，傾聽是激勵，信任是激勵……　　激勵，永遠(yuǎn)是最好的禮物！　　第三十三條 賞罰及時，對事對人　　賞罰貴在及時，誤了最佳時機(jī)，效果就會大打折扣。管理者既要給自己機(jī)會，更要給下屬創(chuàng)造機(jī)會?！　「屑?，讓我們充實，滿足，幸福。 　　第二十五條 找方法不找借口　　面對困難，失敗者找借口，成功者找方法?！　〉诙龡l 助人者自助　　工作需協(xié)作，成事kao大家。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們要向書本學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是組織成長的捷徑?！　〉谑鶙l 速度創(chuàng)造財富　　競爭的焦點，表現(xiàn)在行動的力度和速度上。　　第十三條 勤于思，敏于行，樂于言　　勤思令人睿智，敏行能捕捉先機(jī)，樂言讓智慧共享。　　公司通過考評考績、甲A甲B、內(nèi)部人才市場等制度發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才。崇尚業(yè)績但不唯業(yè)績，同時注重能力考量?！　∪瞬啪驮谖覀兩磉?。精益求精，一以貫之?！　〉谒臈l 以人為本，創(chuàng)新為魂　　惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力?！　　　　　〉谌?企業(yè)精神　　　　第三條 用心做事，誠信為人　　用心做事，指用負(fù)責(zé)、務(wù)實的精神，去做好每一天中的每一件事。　　第九條、本制度自 年 月 日起實施　　　　*******************************************************　　　　第一篇 企業(yè)使命　　　　第一條 創(chuàng)造生活新空間　　我們通過提供高品質(zhì)、高附加值的地產(chǎn)作品、高質(zhì)量的服務(wù)，為顧客創(chuàng)造新的生活空間；我們通過與員工的共同發(fā)展，為員工創(chuàng)造新的成長空間；我們通過理性的經(jīng)營、持續(xù)的增長，為股東創(chuàng)造新的贏利空間；我們通過貢獻(xiàn)物質(zhì)財富和精神財富，為社會創(chuàng)造新的城市空間。 　　試用期員工的帶教培訓(xùn)　　2）崗位專業(yè)培訓(xùn)　　公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵?！　〉诙l、培訓(xùn)體系　　公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)　　職前培訓(xùn)三部份組成?！　。瑧?yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。　　，應(yīng)先把男性介紹給女性?！　〉谄邨l 介紹和被介紹的方式和方法：　　、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時應(yīng)熱情、大方、禮貌?！　?，須向先到客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意。　　，不得打私人電話。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡?！　〉谖鍡l 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話?！　?。　　　　二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀　　　　第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。　　，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己?！　。哼M(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)?！　　杀圩匀?，不聳肩，身體重心在兩腳中間?！　。坏眠^分華麗。具體要求是：　?。簾o論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢?！　。汉硬荒芴L，應(yīng)經(jīng)常修剪?！　　　T工禮儀守則　　　　一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀　　　　第一條 職員必須儀表端莊、整潔?！　?員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。　　2002年 月 日　　　　　　安全生產(chǎn)守則 　　公司認(rèn)真貫徹“安全第