【文章內(nèi)容簡介】 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahF 合同鑒證。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 人事異動時機(jī)與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報到作業(yè)。 部門／單位異動時﹐應(yīng)由異動后部門／單位主管填具【人事異動表】﹐經(jīng)會簽異動前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。 職務(wù)異動或晉升時﹐由所屬部門主管填具【人事異動表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。 若部門／單位異動之同時變更職務(wù)或晉升時﹐依 。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動時﹐于【人事異動表】第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財務(wù)單位。 人事異動核準(zhǔn)權(quán)限 異動原因 異動人員 部門主管 處主管 總裁室 總裁 新進(jìn)人員 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 異 動 四職等（含）人員以下 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 決 晉 升 四職等（含）人員以下 審 審 決 五職等（含）人員以上 審 審 審 決 人事異動公告 Sel ect ion. Par agr aphForm at . Li neSpaci ngLi nesToPoi nt s( 2)Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPoi ntsel ect i on. Par agr a aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaph Form at . Li neSpaci ngLinesToPoi nt s( 2) Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPocti aphForm Sel ect i on. 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LineSpacingLi nesToPoi nts(2) Sel ect agr aphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahF 經(jīng)公告之人事異動﹐相關(guān)部門免填【人事異動表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動作業(yè)。 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動表】﹐會簽相關(guān)部門主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動之。 異動生效 各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下 列準(zhǔn)則作業(yè)： 異動生效日為每月 1日或 16 日。 公告之人事異動﹐其生效日依公告所載。 人事異動表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時﹐該異動生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 人事異動生效日由核決主管裁定。 人事異動核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 變更職務(wù)代理人 四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動或其它原因需變更職務(wù)代理人時﹐【人事異動表】上填妥變更 后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。 各公司人事異動與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動或晉升由總裁審核呈報集團(tuán)總公司裁定。 五職等（含）以上人事異動或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報備。 遇人事異動時應(yīng)將人事異動信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。 Sel ect ion. Par agr aphForm at . Li neSpaci ngLi nesToPoi nt s( 2)Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPoi ntsel ect i on. 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LineSpacingLi nesToPoi nts(2) Sel ect agr aphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahF 10. 續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù) : 合格之績效考核表。 由人事部主管 與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 合同鑒證。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 11. 離職手續(xù) 主動提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。 繳回各項(xiàng)工作用品。 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。 解除聘用。 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán) 責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人事部按 。 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù) : 辦理【員工離職手續(xù)表】。 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報案。 備忘錄將正式呈交勞動局 /人事局，列入個人檔案中。 三、考勤制度 Sel ect ion. Par agr aphForm at . Li neSpaci ngLi nesToPoi nt s( 2)Selecti on. Par agraphFor mat. LineSpaci ngLi nesToPoi ntsel ect i on. Par agr a aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaph Form at . Li neSpaci ngLinesToPoi nt s( 2) Selecti on. Par agraphFor mat. 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