【文章內容簡介】 。 ____市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 20__年、女性連續(xù)工齡滿 20__年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 21條 公 司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的 。 (2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責任的 。 (5)被勞動教養(yǎng)的 。 (6)公司依法 制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的 (經(jīng)勞動鑒定委員會確認 )。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 。 (4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 )。未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金 (代通知金 )。 依本條第一款第 (1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第 24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動 合同： (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。 (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 (3)女職工在符合 __規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 (4)應征入伍，在義務服兵役期間的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費用 。 (2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 (4)勞動合同約定的其他賠償費用。 第 26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定 (不超過 6個月 )。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 27條 有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 。 (2)勞動合同約定的終止 條件出現(xiàn)的 。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。 (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金 。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合 __規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 (本規(guī)定第 22 條的情形除外 )。 第 29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30日內重新簽訂勞動合同 。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 31條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資 。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。不滿半年的發(fā)給半個月工資。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23條第 (2)項解 除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過 12個月工資 。依本規(guī)定第 23 條第 (1)(3)(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過 12個月工資 (不封頂 )。 依本規(guī)定第 23條 (1)(3)(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。 第四章 工作時間與休息休假 第 32條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 40小時的標準工時制度 。對特殊崗位 的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 33條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 35條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準 。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 36條 員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息 日： 星期六、星期日 。 (2)休假日： 元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天。 第 37條 員工的其他假期如下： (1)年休假： 工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 (2)婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假 3天 。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲 )增加 10 天。 (3)喪 假： 員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天 。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3天以內的喪假。 (4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天 。難產(chǎn)的增加 30 天 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。實行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15 天 。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10天。 (5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 ____市戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為 3至 24 個月： (1)實際工作年限 20__年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個月 。5年以上的為 6個月。 (2)實際工作年限 20__年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個月 。5年以上 20__年以下的為 9個月 。20__年以上 20__年以下的為 12 個月 。20__年以上 20__年以下的為 18個月 。20__年以上的為 24個月。 勞務工 (非 ____市戶口員工 )的醫(yī)療期為 15日至 90日：不滿一年的，為累計 15日 。滿一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長不超過 90 日。 第五章 工資福利與勞動保險 第 39條 員工的最低工資不低于 ____市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、 住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第 40條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位 (職務 )工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼 。員工的基本工資 (標準工資 )包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù) 。員工的正常日工資 =基本工資 247。 天，小時工資 =基本工資 247。 小時 。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資 。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資 。法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 。每月 15日前發(fā)放前一個月的工資 。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3日內一次性付清員 工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內 (1個月內 )的，按勞動合同約定的標準支付員工工資 。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 47條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%。工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本 人工資的 50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 第 50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 51條 員工 依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅 。 (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金 。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 。 (4)扣除依法賠償給公司的費用 。 (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款 。 (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資 。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資 。 (9)員工請事假而減發(fā)的工資。 (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 第 54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 55條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 第 56條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 57條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理 (或部門主管 )對本部門的安全問題負責，法定代表人 (或總經(jīng)理、安全主任 )對全公司的安全問題負責。 第 58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁 止的勞動。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動紀律與員工守則 第 59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退 。 (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效 。 (4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 。 (5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 (6)一次遲到或早退 30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 。 (7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 (8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知 。 (9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 60條 員工必須遵守如下工作守則和 職業(yè)道德： (1)