【文章內(nèi)容簡介】 25 周歲，女 23 周歲）可享受 7 天婚假； 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。 產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假須提出書面休假申請(qǐng)、晚育證明和 “ 準(zhǔn)生證 ” 復(fù)印件 。 員工正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天； 員工懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為 7 天， 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15 天； 已生育女員工懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受生育假 5 天，第二次人工流產(chǎn)按事假處理； 男員工妻子生育的（須提供 “ 準(zhǔn)生證 ” 復(fù)印件），可享受陪產(chǎn)假 5 天； 生育補(bǔ)貼：由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資為基數(shù)，發(fā)給 3 個(gè)月的生育補(bǔ)貼，男性員工陪產(chǎn)假公司支付基本工資 喪假： 直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 3 天，跨省員工給假 7 天（包含節(jié)假日）；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女； 旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 1 天，跨省員工給假 3 天（包含節(jié)假日）；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹； 喪假期間公司給付員工基本工資。 六、加班考勤規(guī)定 員工應(yīng)充分利用 小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班，《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù)； 公司 工作人員加班行為的界定： 員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作二小時(shí)以上的 .或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班； 公司或部門統(tǒng)一安排員工在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班； 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班； 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班； 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。 日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批； 員工在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主 選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì)； 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休； 員工在平日加班，按日工資的一倍付給加班費(fèi)；公休期間加班，按日工資的兩倍付給加班薪酬；法定節(jié)假日加班，按日工資的三倍付給加班薪酬； 在員工加班次日，由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬； 1實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考 勤紀(jì)錄相符，加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。 七、出差考勤規(guī)定 技術(shù)部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫《員工外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺(tái)進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為工資核算的依據(jù)；各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員工外出登記情況，于次月 2 日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤；行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員工外勤登記表》有出入，經(jīng)核 實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠工處理。 八、假期審批權(quán)限 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 2 天（含）以內(nèi)；申請(qǐng)假期 3 天（含）以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)行政部審核，總經(jīng)理審批； 部門經(jīng)理可自行安排 2 天（含）以內(nèi)的部門員工調(diào)休，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核；安排員工調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門請(qǐng)假（包含事假、病假、年休假、調(diào)休假）的員工不得超過本部門人員數(shù)量的 10%。 九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定 行政部須依據(jù)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性。 行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月 5 號(hào)前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門核實(shí)。 第四節(jié)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 一、獎(jiǎng)懲類別： 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、年終評(píng)獎(jiǎng)； 懲處分為：警告、小過、大過、辭退、開除。 二、獎(jiǎng)懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，當(dāng)月兌現(xiàn)： 獎(jiǎng)懲類別 1)嘉獎(jiǎng) 2)小功 3)大功 4)警告 5)小過 6)大過 金額為： 30 元 /次； 150 元 /次； 300 元 /次； 30 元 /次； 150 元 /次； 300 元 /次 備注：員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予 500 至 20__元獎(jiǎng)勵(lì)。 三、處理程序及原則： 懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員工獎(jiǎng)罰審批表》，行政部審批生效；獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員工獎(jiǎng)罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效；《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。 四、員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 積極 維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者； 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者； 其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。 五、員工有下列情形之一者，予以記小功： 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者； 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者； 其它應(yīng)給予記小功事跡者。 六、員工有下列情形之一者，予以記大功： 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的； 同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有一定功績者； 對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的； 其他應(yīng)給予記大功事跡者。 七、員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)： 一年中累計(jì) 3 次被評(píng)為月度優(yōu)秀員工但無記小過、記大過者； 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者； 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者； 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? 八、員工有下列情形者，予以警告： 未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情者； 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者； 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 防礙工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者； 初次不聽主管合理指揮者； 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi) 3 次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者； 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到 6 次（含）以上者； 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； 1一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 1對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者； 1在工作場所防礙他人工作者； 1在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者； 1工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 1違反員工基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。 九、員工有下列情形之一者，予以記小過： 因玩忽職守造成公司損失但不大者； 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 季度內(nèi)累計(jì) 3 次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì) 8 次（含）以上者； 違反員工基本職責(zé)，情節(jié)較重者。 十、員工有下列情形之一者，予以記大過： 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所； 故意撕毀公文者； 虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者； 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者； 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； 違反安全規(guī)定，使用公司 蒙受重大損失者； 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過 10 次（含）以上者； 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 1違反員工基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。 十一、員工有下列情形之一者，予以辭退或開除： 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者； 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； 在公司內(nèi)聚眾賭博； 故意毀壞公物，金額較大者； 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； 惡意煽動(dòng)人心對(duì)抗公司或集體怠工； 當(dāng)月曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上者； 盜竊同仁或公司財(cái)物者； 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者； 1占用、貪污公司款項(xiàng)，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利，損害公司利益者； 1年度內(nèi)累計(jì) 10 次記大過行為者； 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者； 1欺詐行為，與客戶合謀謊報(bào)市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失； 1提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的； 1向他人泄露、提供公司機(jī)密；發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴(yán)重者； 1辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者； 其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。 第八章薪酬管理制度 一、薪酬構(gòu)成員工的薪酬由五部分組成： 基本工資，實(shí)行 “ 以崗定薪 ” ，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其工作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放； 績效工資，與績效考核成績掛鉤； 福利，包括：社會(huì)保險(xiǎn)、通迅補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)等； 年終獎(jiǎng)，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合員工全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果； 年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放；在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員工，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。 每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 二、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng) 調(diào)薪：能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者（詳見調(diào)薪條件），每年可享受一次調(diào)薪； 調(diào)薪條件：在現(xiàn)任工作崗位上任職達(dá) 10 個(gè)月以上；在半年 /年度管理層評(píng)議、民主 評(píng)議中均為優(yōu)秀；年度績效考核平均得分名次列前 30%的；其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。調(diào)職（晉升）：在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年一次的調(diào)職； 退出機(jī)制：經(jīng)評(píng)定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理；若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系； 調(diào)薪 /調(diào)職流程：個(gè)人申請(qǐng)用人部門簽署意見行政部審核總經(jīng)理審批；受理時(shí)間為每年 3 月份，其他時(shí)間屬特批；申請(qǐng)人提交《員工晉升申請(qǐng)表》并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人填寫相關(guān)意見，交行政部審核；行政部進(jìn)行崗位工作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報(bào)總經(jīng)辦審批；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員工檔案、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪 /調(diào)職員工進(jìn)行面談；公司各部門員工的薪資 /職位調(diào)整均須按上述流程辦理。 三、薪酬發(fā)放規(guī)定 基本工資：按日工資計(jì)算，連續(xù)或累計(jì)正常上班（含加班）滿 6 天休息一天，補(bǔ)一天工資，若不滿 6天即不補(bǔ)休息一天的工資； 轉(zhuǎn)正工資：按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計(jì) 發(fā)轉(zhuǎn)正工資； 績效工資： 10 日以前轉(zhuǎn)正享受全額， 10 日 — 20 日轉(zhuǎn)正享受一半； 21 日后轉(zhuǎn)正不享受； 25 日前離職不享受， 25 日以后離職享受全額； 發(fā)放時(shí)間：公司每月 15 日發(fā)放基本工資及各類福利，每月 25 日發(fā)放績效工資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎(jiǎng)，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅； 若當(dāng)月考勤無遲到、早退、請(qǐng)假（不含病假，但病假累計(jì)超過三天除外）、曠工等情況發(fā)生，計(jì)為全勤，按滿月工資發(fā)放工資；若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請(qǐng)假（不含病假，但病假累計(jì)超過三天除外）、曠工等情況發(fā)生，不計(jì)為全勤，按日工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資； 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼）；若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼），若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除； 正式職員（即非試用期人員），非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的職員（正常辭職、合同期滿除外），一律不享受離司前三個(gè)月的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼），若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除； 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員工在當(dāng)月 提供了正常勞動(dòng)的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工